课程ID:38670

赖丰:职场技能提升|激发员工潜能,构建高效团队执行力

在快节奏的职场中,企业面临员工责任感缺失、缺乏热情等诸多挑战。通过科学的方法与实战训练,帮助员工树立积极的价值观,提升执行能力,进而实现团队与企业的双赢发展。适合新员工及应届毕业生,助力企业在转型中稳步前行。

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曹大嘴老师
  • 积极心态培养员工的积极主动心态,提升工作热情和责任感,激发潜力,实现自我价值。
  • 双赢发展引导员工与组织共同成长,打造和谐的职场氛围,实现个人与企业的双赢局面。
  • 职业发展通道帮助员工了解不同职业发展的路径,明确未来职业目标,提升员工的职业规划能力。
  • 职业规划流程系统讲解职业规划的步骤与方法,使员工能够有条理地制定个人职业发展计划。
  • 能力发展通过能力矩阵模型,帮助员工制定个性化的能力提升计划,增强职场竞争力。

激发内在动能:从自我认知到职业规划的系统提升 课程围绕员工自我认知和职业发展,聚焦积极心态、双赢发展、职业通道选择、规划流程及能力发展等关键要素,帮助员工全面提升职业素养,构建自我成长的有效路径。

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从自我认知到职业规划的全面提升

通过九个核心模块,帮助员工深入理解自我,明确职业目标,提升整体执行力,形成有效的职业发展体系。
  • 自我认知

    通过自我反思与性格测试,帮助员工清晰认识自身的优劣势,建立自信心,为职业发展奠定基础。
  • 目标设定

    指导员工设定清晰的职业目标,通过SMART原则确保目标的可行性与可追踪性。
  • 行动计划

    帮助员工制定切实可行的行动计划,通过逐步实施来实现职业发展目标,确保规划落地。
  • 反馈调整

    建立反馈机制,让员工在实践中不断调整自己的职业规划,保障持续的成长与发展。
  • 团队协作

    强调团队合作的重要性,在职业规划中融入团队协作理念,提升整体执行力。
  • 职业通道

    分析不同职业发展的路径,帮助员工选择适合自己的职业通道,提升职业满意度。
  • 职业价值观

    引导员工树立正确的职业价值观,增强对工作的热爱与责任感。
  • 能力提升

    通过科学的方法与案例分析,帮助员工明确所需技能,制定能力提升的具体措施。
  • 实战应用

    结合实际案例进行演练,确保员工能够将学到的知识与技能应用于工作中。

全面提升职业素养,助力企业发展

通过系统的学习,员工将掌握关键的职业技能与心态,能够在复杂的职场环境中发挥更大的价值。
  • 心态调整

    学会如何调整自己的心态,面对工作中的挑战,保持积极向上的态度。
  • 职业规划

    掌握职业规划的流程与方法,能够为自己的职业生涯制定科学合理的规划。
  • 能力提升

    通过能力矩阵模型,明确自身的能力提升方向,制定个人发展计划。
  • 团队协作

    增强团队协作意识,学会在团队中发挥积极作用,提升整体执行力。
  • 自我评估

    定期进行自我评估,了解自身的成长与不足,持续优化职业发展路径。
  • 目标管理

    学会设定有效的职业目标,确保目标的实现与职业发展方向一致。
  • 职业价值观

    树立正确的职业价值观,增强对工作的敬业精神与责任感。
  • 实战能力

    通过案例分析与实战演练,提升将理论知识应用于实际工作的能力。
  • 资源利用

    学会有效利用企业内外部资源,助力自身职业发展与企业目标的实现。

解决职场痛点,提升企业竞争力

通过系统的培训,帮助企业解决员工责任感缺失、缺乏热情等问题,提升整体团队执行力与市场竞争力。
  • 责任感缺失

    通过价值观的引导与心态的调整,提升员工对工作的责任感与忠诚度。
  • 热情不足

    激发员工的工作热情,使其对职业发展充满期待,增强工作动力。
  • 缺乏规划

    帮助员工建立系统的职业规划,减少因缺乏方向而导致的焦虑与迷茫。
  • 执行力不足

    通过科学的方法与实战训练,提升团队的执行力,确保战略目标的实现。
  • 沟通障碍

    提升团队内部的沟通效率,增强协作意识,促进信息的共享与流通。
  • 工作拖延

    通过目标管理与行动计划,帮助员工克服拖延症,提升工作效率。
  • 职业迷茫

    帮助员工明确自身的职业目标与路径,解决职业生涯中的迷茫与不确定性。
  • 缺乏主动性

    激励员工主动承担责任,提升工作中的主动性与自觉性。
  • 创新能力不足

    通过案例分析与思维训练,提升员工的创新意识与能力,适应快速变化的市场环境。

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