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马晓雯:团队建设|精准选人,提升团队效能,从面试做起

在企业竞争日益激烈的环境中,选人是关键一环。通过科学的面试技巧与团队搭建方法,帮助企业识别和吸引优秀人才,推动团队的快速成长与协作。课程将从理论到实操,提升人力资源从业者的面试能力,确保团队在关键时刻具备强大的执行力与竞争力。

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曹大嘴老师
  • 面试技巧掌握系统的面试流程与技巧,确保在双向选择中找到合适的人才,提升招聘成功率。
  • 性格分析运用性格分析工具(如MBTI),帮助用人部门理解团队成员的性格特点,优化团队结构,实现协同效应。
  • 无领导小组讨论掌握无领导小组讨论的实施方法,通过实践提升团队成员的沟通与协作能力,快速甄别潜在人才。
  • HR专业素养提升HR的专业修炼,培养优秀的面试官,增强人力资源团队在面试与人才测评中的专业能力。
  • 团队搭建通过科学的性格分析与团队搭建方法,帮助企业构建高效的团队,提升整体执行力与市场竞争力。

选人用人新思维:构建高效团队的核心技能 在选人过程中,企业往往面临标准不明、人才识别能力不足等挑战。课程通过四个模块,深入探讨面试技巧、性格分析、团队搭建及HR专业化发展,帮助企业建立科学的选人机制与高效的团队协作模式。

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精准选人,构建高效团队的实战指南

聚焦于选人过程中的关键环节,课程提供全面的解决方案,帮助企业人力资源管理者在面试、性格分析、团队协作等方面提升能力,从而实现团队的高效运作。
  • 明确面试目标

    通过系统化的面试流程设计,帮助企业明确面试的目标与预期效果,为招聘提供精准引导。
  • 胜任力分析

    深入理解胜任力模型,帮助企业识别关键岗位所需能力,确保团队成员具备核心素质。
  • 性格特征识别

    运用心理测验等工具,识别团队成员的性格特征,帮助企业搭建高效协作的团队。
  • 无领导小组测评

    通过无领导小组讨论,评估候选人的团队协作能力与问题解决能力,确保人才选拔的全面性。
  • HR职业发展

    提升HR的职业素养与专业能力,培养高效能的面试官,推动企业人力资源管理的整体升级。
  • 团队融合

    通过性格分析与团队搭建方法,帮助企业实现团队成员之间的有效融合,提升整体工作效率。
  • 业务沟通技巧

    增强HR与用人部门之间的沟通能力,确保招聘过程中的信息共享与协同合作。
  • 实践反馈机制

    建立有效的反馈机制,帮助HR不断优化面试流程,提升招聘效果与团队建设能力。
  • 持续改进

    通过案例分析与模拟演练,帮助HR建立持续改进的意识,实现招聘过程的动态优化。

掌握选人技巧,提升团队构建能力

通过实战训练与案例分析,学员将掌握科学的选人方法与团队搭建技巧,提升人力资源管理的专业能力,为企业高效运作提供坚实基础。
  • 高效面试技巧

    掌握结构化面试技巧,快速识别合适候选人,提升招聘成功率。
  • 性格分析能力

    运用性格分析工具,优化团队配置,提升团队协作效率。
  • 团队建设知识

    通过系统学习,理解团队搭建的核心要素,构建高效团队。
  • 无领导小组应用

    掌握无领导小组讨论的实施方法,评估候选人的团队协作能力。
  • HR专业技能

    提升HR的职业素养与专业技能,成为高效的面试官。
  • 沟通与协作

    增强与用人部门之间的沟通能力,实现高效招聘。
  • 反馈与改进

    建立有效反馈机制,持续优化招聘流程,提升招聘效果。
  • 案例分析能力

    通过案例分析,提升学员解决实际问题的能力。
  • 职业发展路径

    明确HR的职业发展路径,提升职业竞争力。

解决企业选人难题,提升团队效能

通过系统的培训与实践演练,企业将有效解决选人标准不明确、人才识别能力不足等问题,从而提升团队的整体执行力与市场竞争力。
  • 标准不明确

    解决选人标准不明确的问题,通过系统的面试框架帮助企业明确招聘需求。
  • 人才识别不足

    提高HR在人才识别上的技能,避免招聘失误,确保选拔合适的人才。
  • 面试沟通不畅

    增强HR与用人部门之间的沟通,确保面试过程中的信息有效传递。
  • 团队协作不佳

    通过科学的团队搭建方法,优化团队协作,提高整体工作效率。
  • 面试官专业性不足

    提升HR面试官的专业素养,确保面试过程的有效性与专业性。
  • 人才流失率高

    通过优化选拔机制,提升人才匹配度,降低人才流失率。
  • 招聘效率低

    通过系统的面试技巧培训,提升招聘效率,缩短招聘周期。
  • 面试结果评估难

    建立有效的面试结果评估体系,确保选人过程的科学性与合理性。
  • 团队建设缺乏系统性

    帮助企业建立系统化的团队建设框架,提升整体团队协作能力。

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