课程ID:40874

安龙:管理者培训|提升团队问题解决能力,打破组织壁垒,激发集体智慧

在复杂的商业环境中,企业面临的问题往往被忽视,却对经营结果产生深远影响。通过借鉴全球500强企业的成功实践,课程将团队带入真实问题的解决中,运用行动学习方法,提升团队的发现、分析和解决问题的能力,帮助企业构建高效的执行力与协作机制。

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曹大嘴老师
  • 问题意识引导团队从多视角认清问题本质,掌握有效发现问题的工具与方法,为后续解决方案的制定奠定基础。
  • 复杂问题解决通过真实案例与团队协作,运用专业工具技术,现场解决实际工作中的复杂问题,提升团队的协作效率与执行力。
  • 团队能力提升通过结构化思维与系统化工具,提升学员在分析问题、制定决策及执行方案中的能力,实现团队整体素质的提升。
  • 行动学习运用行动学习理念,结合真实课题,激发团队成员的主动性与创造性,增强学习的实用性与针对性。
  • 成果导向通过阶段性成果展示与反馈机制,确保团队在学习过程中能够实时调整方向,最终实现可视化的成果。

打破壁垒,激发潜能:提升团队问题解决能力的系统方法 面对复杂的商业挑战,团队需要具备敏锐的问题意识和高效的解决方案。本次课程围绕识别问题、分析问题、提出解决方案与执行保障四大核心模块,帮助管理者和团队成员掌握从问题发现到执行落地的全流程技能,提升组织的整体绩效。

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系统思维与行动学习的深度融合,构建高效问题解决体系

通过深入分析企业面临的复杂问题,课程帮助团队梳理清晰的解决思路,从问题意识的提升到行动计划的制定,形成闭环管理,确保每个环节都能落实到位,最终实现高效的组织执行。
  • 需求访谈

    通过与相关利益者的深度沟通,明确问题背景与目标,确保研讨会的方向性与针对性,打好基础。
  • 问题定义

    通过系统分析,准确识别关键问题,设定明确的目标,为后续的研讨与决策提供清晰的指引。
  • 策略共创

    通过集体对话与头脑风暴,激发团队的创造性,形成共识策略,提高解决方案的可行性与执行力。
  • 决策评估

    对提出的策略进行分类分析与有效性评估,确保团队在决策过程中有据可依,减少盲目性。
  • 行动计划

    现场制定具体可行的行动计划,明确责任与时间节点,确保策略的有效落地与实施。
  • 执行承诺

    团队成员对确认的行动计划做出集体承诺,确保资源的争取与保障机制的落实,增强执行力。
  • 成果反馈

    通过定期的行动计划点检与经验总结,确保团队不断调整与优化执行策略,实现持续改进。
  • 课题收尾

    在研讨会结束后,团队对成果进行总结与评估,巩固经验,探索后续改善的方法论。
  • 灵活定制

    根据企业具体需求与行业特点,灵活调整课程内容与形式,确保培训的有效性与针对性。

掌握高效问题解决策略,提升团队市场竞争力

通过系统的学习与实践,企业管理者与团队成员将掌握一整套有效的问题解决方法与工具,提升团队的市场应对能力与执行力,为企业的可持续发展打下坚实基础。
  • 问题识别能力

    学员将学会如何从多角度分析问题,快速识别根本原因,掌握有效的发现问题的方法与工具。
  • 解决方案设计

    通过团队协作与共创,学员能够提出切实可行的解决方案,提升团队在复杂情境中的应变能力。
  • 执行力提升

    通过制定明确的行动计划与执行承诺,学员将增强团队的执行力,确保策略落地见效。
  • 协作与沟通

    学员将学会在团队内部建立有效的沟通机制,提升团队协作效率,减少内部摩擦。
  • 持续改进

    通过成果反馈与经验总结,学员能够识别改进点,持续优化工作流程与执行策略。
  • 灵活应对能力

    学员将能够根据市场与业务环境的变化,灵活调整团队的执行策略与工作重点。
  • 知识应用能力

    通过真实案例的学习与实践,学员能够将所学知识有效应用到实际工作中,实现学以致用。
  • 团队氛围改善

    通过增强团队的参与感与共创意识,改善团队氛围,提高整体士气与凝聚力。
  • 领导力提升

    学员将提升在团队中的领导力,能够更有效地引导团队朝着目标前进,推动团队发展。

全面提升企业解决问题的能力,推动组织高效运作

通过系统化的培训与实践,企业能够有效识别、分析并解决多层次的问题,推动组织高效运作,提升整体竞争力与市场响应速度。
  • 问题积压

    针对长期存在的问题,通过系统的分析与解决方法,帮助企业消除问题积压,提升组织效率。
  • 跨部门协作障碍

    通过建立有效的协作机制,解决部门之间的沟通与协调问题,推动跨部门协作的顺畅进行。
  • 缺乏分析工具

    通过引入科学有效的问题分析工具,提升团队在问题解决过程中的科学性与有效性。
  • 执行力不足

    通过明确的行动计划与执行承诺,提升团队在执行过程中的责任感与效率,确保策略落地。
  • 思维局限

    通过多视角的分析与思考,帮助团队拓宽思维界限,激发创新与改进的动力。
  • 人才流失

    通过提升团队氛围与参与感,增强员工的归属感,减少人才流失,提高团队稳定性。
  • 管理效率低下

    通过系统的管理培训,提升管理者的能力,推动整体管理效率的提升。
  • 缺乏持续改进机制

    通过成果反馈与经验总结,建立持续改进的机制,确保企业在不断变化的市场中保持竞争力。
  • 市场反应迟钝

    通过提升团队的敏锐度与执行力,确保企业能够快速响应市场变化,抓住机遇。

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