课程ID:37782

宋奕晓:企业内训|重塑职场情绪管理,激发员工内在动力与责任感

在职场中,情绪管理是提升员工工作热情与执行力的关键。通过深入解析职业情绪的根源,结合驱动力理论与实战案例,帮助组织从心理层面激发员工的积极性与责任感,构建高效的工作环境与团队协作氛围。适用于希望提升员工工作积极性、重塑团队文化的企业。

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曹大嘴老师
  • 职业情绪认知通过明尼苏达工作适应论,帮助员工理解职业情绪的本质,识别倦怠、焦虑与失落等情绪的根源及表现,提供情绪自评工具,提升情绪意识。
  • 兴趣管理运用三步提升职场兴趣的方法,帮助员工找到与工作相关的兴趣点,增强工作动力,避免厌倦情绪的产生。
  • 核心竞争力通过对能力的全面分析,帮助员工识别自身优势与盲区,制定能力提升与应用策略,增强职场竞争力。
  • 内驱力提升明确工作目的与职业价值观,帮助员工从内心驱动上找到工作的意义,提升工作热情与责任感。
  • 情绪处理方案提供系统的情绪处理策略,帮助员工应对职场中的各种情绪挑战,实现心理健康与职业发展的双向提升。

重拾职场热情:情绪管理与内驱力提升之道 课程围绕职业情绪认知、兴趣管理、核心竞争力打造及内驱力提升四大主题,帮助员工深刻理解情绪对工作的影响,掌握有效的情绪管理技巧与自我驱动的能力,从而实现工作的再激励与价值重塑。

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情绪与动力双重赋能,构建积极职场生态

通过系统分析与实战训练,帮助员工掌握情绪管理技巧与内驱力激发方法,提升团队的整体执行力与创新能力,推动企业健康可持续发展。
  • 职业情绪认知

    深入了解职业情绪的种类与表现,帮助员工识别并接纳自身情绪,奠定情绪管理的基础。
  • 厌倦情绪管理

    通过兴趣管理策略,帮助员工重新点燃对工作的热情,避免因厌倦情绪导致的工作效率下降。
  • 焦虑情绪应对

    分析焦虑的根源与表现,提供应对策略,帮助员工提升自身能力,减少工作中的焦虑感。
  • 失落情绪处理

    通过明确职业价值观与工作意义,帮助员工重建内驱力,提升工作积极性与责任感。
  • 自我驱动能力

    培养员工自我激励的能力,增强其在职场中的自主性与创新性。
  • 情绪自评工具

    运用情绪自评工具,帮助员工定期反思与调整自己的职业情绪,持续优化工作状态。
  • 职业发展规划

    引导员工制定明确的职业发展目标与行动计划,调动组织资源支持其成长。
  • 团队协作提升

    通过情绪管理与内驱力提升,增强团队的凝聚力与协作能力,营造积极的工作氛围。
  • 职业成长机制

    建立系统的职业成长机制,帮助员工在职业发展中不断自我突破,提升个人价值。

掌握情绪管理与自我驱动,提升职场竞争力

通过系统的学习与实践,员工将掌握情绪管理的核心技巧,激发内在动力,提升职业素养与工作效率,助力个人与团队的共同成长。
  • 情绪识别能力

    学会识别并理解自身情绪,增强情绪自我管理能力,提升心理素质。
  • 兴趣激发技巧

    掌握兴趣管理的方法,能够有效提升工作热情,增强工作动力。
  • 能力提升策略

    制定个人能力提升计划,明确学习方向与目标,增强职场竞争力。
  • 内驱力构建

    理解内驱力的来源,学会从内心激发对工作的热情与责任感。
  • 职业规划能力

    能够有效规划职业发展路径,结合自身优势与市场需求制定行动计划。
  • 团队协作能力

    增强团队协作意识,能够在团队中积极沟通与合作,提高工作效率。
  • 抗压能力

    提升面对压力与挑战时的应对能力,增强心理韧性。
  • 自我激励能力

    掌握自我驱动的方法,提升在工作中的主动性与创造性。
  • 情绪管理策略

    具备处理负面情绪的能力,能够在压力环境中保持积极心态。

构建高效团队,破解职场情绪管理难题

通过情绪管理与自我驱动的培训,帮助企业有效应对员工情绪问题,提升团队士气与工作效率,实现组织目标。
  • 员工倦怠

    通过兴趣激发与情绪管理,帮助员工重新找回工作热情与动力,降低职业倦怠感。
  • 工作焦虑

    提供焦虑情绪应对策略,帮助员工提升能力与自信,缓解工作中的紧张感。
  • 团队协作问题

    通过情绪认知与管理,增强团队成员之间的理解与信任,提高团队协作效率。
  • 自我驱动不足

    培养员工自我激励能力,提升其在工作中的主动性与创新性,增强团队的整体执行力。
  • 职业发展迷茫

    帮助员工明确职业发展方向,制定合理的职业规划,提高工作满意度。
  • 情绪低落

    通过情绪管理技巧,帮助员工应对负面情绪,提升心理健康水平。
  • 缺乏责任感

    通过内驱力提升,增强员工的责任感与使命感,推动高效团队文化的建立。
  • 沟通障碍

    通过情绪管理培训,提升团队成员之间的沟通能力,促进信息流通与协作。
  • 工作效率低

    通过系统的情绪管理与自我驱动策略,提升员工的工作积极性与效率,推动企业发展。

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