课程ID:37839

张娜:团队建设课程|助力中层管理者快速转型,提升团队效能

在竞争愈发激烈的市场环境中,新晋中层管理者面临着从专业骨干到管理者的角色转变挑战。课程旨在提供系统的人力资源管理技能培训,帮助管理者在团队建设、招聘与留才、绩效管理等方面迅速掌握关键能力,提升部门效率,促进个人与组织的共同成长。适合希望提升管理水平、增强团队凝聚力的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 角色转变帮助新晋管理者理解从专业骨干到部门管理者的角色转变,明确管理职责与期望,调整心态迎接新挑战。
  • 团队建设掌握团队建设的技巧,识别团队成员的多样性优势,创造开放包容的工作环境,激发团队的创新潜力。
  • 绩效管理学习如何设定和管理绩效目标,进行高效的绩效对话,以推动团队成员的成长与发展。
  • 招聘与留才掌握有效的招聘流程与员工职业路径规划,帮助企业吸引和留住优秀人才,构建高效团队。
  • 领导力发展提升领导能力与影响力,建立自己的领导风格,学会应对管理挑战与危机决策。

中层管理者转型与团队建设的全面攻略 课程核心围绕新晋中层管理者的角色转变与团队建设展开,帮助学员掌握关键的人力资源管理技能,提升团队效能与协作能力。通过系统学习与实战演练,学员将能够在快速变化的环境中有效管理团队,推动组织的整体发展。

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九大核心模块,助力管理者全面提升

通过九大核心模块的系统学习,帮助新晋中层管理者在管理技能、团队建设、招聘与留才、绩效管理等方面全面提升,构建高效的管理体系。
  • 角色认知

    理解新晋管理者的职责与期望,识别管理角色与专业角色的差异,帮助他们顺利过渡到管理岗位。
  • 时间管理

    掌握时间管理的工具和技巧,学会制定有效的工作计划,以提高管理效率。
  • 团队多样性

    通过识别团队的多样性优势,创造开放包容的环境,促进团队创新与协作。
  • 激励机制

    学习激励理论与技巧,帮助团队成员实现个人发展与团队目标的平衡。
  • 招聘策略

    掌握精准选人的技巧与招聘流程设计,吸引优秀人才加入团队。
  • 绩效设定

    运用SMART原则设定绩效目标,并学会进行有效的绩效监控与调整。
  • 沟通技巧

    提升管理沟通能力,解决工作中的沟通障碍,促进信息流通与团队协作。
  • 影响力

    学习如何在没有权威的情况下影响他人,协调跨部门合作,推动项目进展。
  • 领导力发展

    建立个人领导风格,学会处理管理挑战与危机,提高领导能力与应变能力。

掌握管理技能,提升团队效能

通过系统学习,学员将掌握关键的人力资源管理技能,提升团队的工作效率与协作能力,为企业的发展贡献更大的力量。
  • 角色转变

    学会如何顺利完成从专业骨干到管理者的角色转变,理解管理的核心职责与期望。
  • 团队管理

    掌握团队建设技巧,能够识别并发挥团队成员的优势,促进团队的高效运作。
  • 绩效管理

    能够制定与实施有效的绩效管理体系,提升团队的绩效水平与个人发展。
  • 招聘技巧

    熟练掌握招聘流程,能够吸引和留住优秀人才,提升团队的整体素质。
  • 沟通能力

    提升管理沟通能力,能够有效解决沟通障碍,提升团队内部的协作效率。
  • 领导力

    学会建立个人领导风格,增强影响力,能够有效应对各种管理挑战。
  • 时间管理

    掌握时间管理技巧,能够合理安排工作优先级,提升管理效率。
  • 激励机制

    能够设计并实施有效的激励机制,促进团队成员的成长与发展。
  • 自我反思

    学会持续自我评估与反思,保持学习与成长的态度,提升个人综合素质。

解决企业管理痛点,提升组织效能

通过系统的培训,帮助企业解决中层管理者在角色转变、团队管理、绩效管理等方面的痛点,提升组织的整体效能与竞争力。
  • 角色模糊

    帮助新晋管理者清晰理解管理角色与专业角色的区别,避免常见的角色混淆。
  • 团队协作

    提升团队的协作能力,解决团队内部的沟通障碍与冲突,增强团队凝聚力。
  • 绩效低下

    通过有效的绩效管理体系,帮助企业识别与解决低绩效问题,提升整体工作效率。
  • 人才流失

    设计有效的招聘与留才策略,帮助企业吸引、留住优秀人才,降低人才流失率。
  • 管理能力不足

    提升新晋管理者的管理能力,帮助企业培养能够应对复杂管理挑战的中层人才。
  • 沟通障碍

    通过提升沟通技能,解决企业内部的沟通障碍,促进信息的有效传递。
  • 激励不足

    设计并实施有效的激励机制,提升员工的积极性与工作满意度,增强团队活力。
  • 时间管理混乱

    帮助管理者掌握时间管理工具与技巧,提高他们的工作效率,合理安排工作优先级。
  • 领导力不足

    通过领导力培训,帮助管理者建立个人领导风格,提升影响力与决策能力。

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