课程ID:37880

张熳:企业内训师培训|提升内训师能力,构建高效培训体系

在企业人才培养的竞争中,内训师的专业水平直接影响培训成效与组织绩效。本次培训通过TTT核心工具与项目制学习,帮助内训师系统掌握课程开发与授课技巧,提升课程质量与学员满意度。适合希望提升内训师能力、构建内训体系的企业管理者,助力企业在快速变化的市场中保持竞争优势。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 需求分析通过精确的需求分析,帮助内训师明确培训目标与学员特征,确保培训内容的针对性与实效性。
  • 课程设计掌握课程设计的四大流程,从框架搭建到内容优化,帮助内训师快速开发符合企业实际的标准课程。
  • 授课技巧学习多种授课演绎手法,提升课堂吸引力与学员参与度,让培训效果最大化。
  • 体验式教学通过现场开发与模拟训练,内训师能够在实践中获得真实反馈,进一步提升授课能力。
  • 评审认证通过一对一评审与反馈,确保每位内训师都能达到合格标准,培养出高素质的内部培训师团队。

内训师成长之路:从课程开发到授课技巧的全面提升 通过五大核心模块,系统提升内训师的课程开发与授课能力,帮助企业挖掘隐性知识、提升培训质量。课程涵盖需求分析、内容设计、授课策略等关键环节,确保内训师能够在实际工作中快速应用所学。

获取课程大纲内训课程定制

全面提升内训师能力,构建高效培训体系

通过系统化的培训流程,帮助内训师掌握课程开发、授课技巧与评审认证,形成完整的内训师能力体系,推动企业内部培训的高效实施。
  • 培训原理

    重新定义培训的意义与效果评估,明确内训师的角色与责任,为后续课程开发奠定基础。
  • 需求定位

    通过新关痛模型与三维需求定位,帮助内训师精准识别培训需求,制定切实可行的培训方案。
  • 课程框架搭建

    运用金字塔原理与六法梳理,帮助内训师有效搭建课程框架,确保知识点的逻辑性与系统性。
  • 开场与互动技巧

    学习三阶开场法与五星教学策略,提升课堂互动性,让学员更快融入培训氛围。
  • 教材编写与设计

    掌握制作精美PPT的四步法,确保课件的专业性与吸引力,提升培训效果。
  • 课堂掌控

    学习提问与应答技巧,通过有效管理课堂氛围,提升学员的学习体验与参与感。
  • 评审与反馈

    通过评审认证环节,确保每位内训师能够清晰表达课程内容,达到预期的教学效果。
  • 团队协作

    通过行动学习与小组讨论,增强内训师之间的合作与经验分享,提高整体培训水平。
  • 持续改进

    培训结束后,制定个人发展计划,确保内训师能力的持续提升与发展。

学会课程开发与授课技巧,提升内训师综合能力

内训师将在培训中全面提升课程开发与授课技巧,形成系统的知识结构,为企业培养出高效能的内部培训师。
  • 掌握培训原则

    深入理解培训的基本原则,明确内训师在企业中的定位与作用,提升培训的整体效果。
  • 高效课程开发

    能够快速开发或升级符合企业需求的高质量课程,确保培训内容的实用性与有效性。
  • 授课演绎能力

    学习灵活运用各种教学手法,提升学员的理解与记忆,让课程生动有趣,效果显著。
  • 现场开发经验

    通过实际操作与小组合作,增强现场开发课程的能力,确保理论与实践相结合。
  • 评价与反馈能力

    掌握评估课程效果的方法,能够对授课进行有效反馈,不断优化课程内容与形式。
  • 团队协作与沟通

    增强团队合作意识,通过小组讨论与分享,提升内训师之间的协作能力与沟通技巧。
  • 应对突发情况

    学习如何应对课堂中的突发情况,保持课堂的流畅与有序,提升授课的灵活性与应变能力。
  • 知识传承

    掌握隐性知识显性化的技巧,促进知识在企业内部的有效传承与应用。
  • 个人发展规划

    根据培训反馈制定个人发展计划,确保内训师在职业生涯中的持续成长与提升。

解决企业内训中的关键问题,构建高效培训体系

通过系统的内训师培训,帮助企业识别并解决内训过程中的常见问题,提升培训质量与效果。
  • 培训效果不佳

    通过科学的培训需求分析与课程设计,确保培训内容与企业实际相匹配,提升培训效果。
  • 内训师能力不足

    系统提升内训师的授课技巧与课程开发能力,培养出符合企业需求的高素质内训师团队。
  • 知识传承困难

    通过隐性知识的显性化与结构化,促进企业内部知识的有效传承与应用。
  • 课堂管理混乱

    学习课堂管理与应变技巧,确保课堂氛围的良好与学员的积极参与。
  • 课程更新滞后

    通过现场开发与团队协作,确保课程内容的及时更新与优化,适应市场变化。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的评估与反馈机制,确保每次培训后都能进行总结与改进。
  • 内训师流失

    通过职业发展规划与成长支持,提升内训师的留任率,构建稳定的内训师团队。
  • 无法激发学员兴趣

    掌握多种授课技巧,提升课程的趣味性与互动性,让学员积极参与学习。
  • 缺乏系统性培训

    通过科学的培训体系与流程,确保内训师培训的系统性与可持续性。

相关推荐

  • 王爱萍:工程造价管理|提升企业成本控制能力,助力项目高效落地

    通过深入解析工程项目成本管理流程与控制方法,帮助企业有效降低成本、提升经济效益,确保项目顺利实施并达成预期目标。适合建设工程企业的管理者与成本控制人员,为企业提供切实可行的成本管理策略与实战指导。

  • 李文莉:组织效能|破解企业管理困境,提升团队协作与执行力

    在企业面临快速变化的市场环境和内部管理挑战时,如何有效提升组织效能是每位管理者必须面对的课题。通过系统化的管理理念与工具,帮助企业识别核心障碍,推动团队协作与执行力的全面提升,助力企业在激烈的竞争中立于不败之地。

  • 李勇:数字化转型教育|助力企业提升竞争力,抢占数字经济制高点

    在数字化转型的浪潮中,企业如何抓住机遇、应对挑战?通过全面解析数字化转型的核心要素与实践案例,帮助企业管理者理解转型的必要性与实施路径。课程涵盖从基础概念到深度应用,助力企业在数字经济中迅速崛起,激活内生增长动力,打造可持续竞争优势。

  • 宋奕晓:职业发展|助力员工找到事业突破口,实现个人与企业双赢

    随着市场竞争加剧,企业要想留住人才,必须帮助员工明确职业发展目标与路径。通过深入的职业规划,员工能够更好地发挥潜力,实现自我价值,同时促进企业的长远发展。该课程致力于通过科学的职业规划方法,帮助员工提升职业能力,构建可持续发展通道。

  • 张熳:企业内训|系统提升授课技巧,打造高效培训团队

    在竞争日益激烈的商业环境中,企业内训师的授课水平直接影响培训效果和管理绩效。通过专业的授课技巧与方法,帮助企业提升内部培训能力,从而实现人才的有效培养与储备。课程专为希望成为优秀内训师的管理者设计,提供实践性强的教学与演练,让学员在短时间内掌握内训师必备的核心技能。

大家在看

  • 张熳:企业内训|系统提升授课技巧,打造高效培训团队

    在竞争日益激烈的商业环境中,企业内训师的授课水平直接影响培训效果和管理绩效。通过专业的授课技巧与方法,帮助企业提升内部培训能力,从而实现人才的有效培养与储备。课程专为希望成为优秀内训师的管理者设计,提供实践性强的教学与演练,让学员在短时间内掌握内训师必备的核心技能。

  • 张熳:演讲技巧培训|提升表达能力,打破职场瓶颈,塑造卓越形象

    面对职场中频繁的演讲与表达需求,许多企业员工在重要场合中表现不佳,影响了信息传递与品牌形象。通过系统化的演讲技巧训练,帮助企业员工克服紧张、理清思路、增强说服力与感染力,提升整体沟通效果。适合所有需要进行演讲表达的管理人员与业务骨干,助力企业在激烈竞争中脱颖而出。

  • 张熳:企业培训师培训|系统提升内训师能力,打造高效知识传递体系

    在企业发展中,内部培训师的角色至关重要。通过系统培训,帮助内训师掌握课程设计、开发及授课技巧,提升培训质量与效果,进而激发团队的学习热情与组织的整体绩效。课程结合TTT核心工具与项目制形式,确保学员在实践中深入理解和应用所学知识。适合各类企业希望提升内训师专业水平的团队。

  • 张熳:内训师课程|打造企业培训新标杆,提升讲师授课能力与管理绩效

    在企业内部培训中,讲师的授课水平直接影响培训效果与学员接受度。通过系统化的演绎技巧与AI工具的应用,帮助企业培养一支高效、专业的内训师团队,提升管理者的授课能力与实践管理绩效,助力企业在市场竞争中脱颖而出。

  • 张熳:企业内训|打造高效的内部讲师团队,提升课程开发与设计能力

    企业内部讲师团队的建设日益成为提升人才培养与储备的重要趋势。通过系统掌握课程开发与设计能力,企业内训师能够有效提升课程质量,从而推动组织的整体学习与发展。该课程将帮助管理者和潜在内训师掌握TTT核心工具,解决课程开发中的实际问题,实现隐性知识的显性化与结构化。