课程ID:37764

宋奕晓:压力管理课程|重塑职场心理健康,提升员工工作幸福感

在高压的职场环境中,如何有效管理情绪与压力,已成为企业管理者亟需解决的关键问题。结合科学心理学和实用案例,系统性地帮助员工掌握情绪调节与压力管理的技巧,提升工作效率与生活质量,创造和谐的团队氛围,助力企业高效运营与持续发展。

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曹大嘴老师
  • 情绪认知深入了解情绪的特征与分类,识别情绪对个人行为和决策的影响,帮助学员掌握情绪的本质,做自己情绪的主人。
  • 压力管理掌握科学的压力管理技巧,从根源上调整情绪与压力,提升员工的抗压能力,促进身心健康。
  • 积极心理学习塑造积极情绪的品质,培养健康的心态,增强自我效能感,帮助学员在工作与生活中保持积极向上的态度。
  • 心理韧性提高心理韧性,帮助学员应对各种压力与挑战,增强适应变化的能力,促进个人及团队的持续发展。
  • 身心放松通过多种放松技巧与方法,帮助学员有效释放压力,降低焦虑,提升整体心理健康水平,营造和谐的工作氛围。

情绪与压力双重管理:提升员工幸福感与工作效率 在复杂多变的工作环境中,情绪与压力管理愈发重要。通过对情绪与压力的深入理解,结合实用的管理方法,帮助企业员工有效应对工作与生活中的各种挑战,从而提升整体工作效率与生活质量。

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构建全面的情绪与压力管理体系,助力员工高效成长

该课程通过系统的情绪与压力管理训练,帮助员工从认知、调节到实践,形成有效的自我管理能力,促进个人与团队的持续发展。
  • 情绪的特征

    通过对情绪特征的深入解析,帮助学员清晰认识情绪的来源与影响,增强情绪管理意识。
  • 焦虑与压力

    了解焦虑与压力的本质,学习识别和应对策略,提升应对工作与生活压力的能力。
  • 调节技巧

    掌握多种情绪调节技巧,如认知行为疗法等,帮助学员在面临挑战时保持内心的平静与稳定。
  • 心理韧性

    学习提升心理韧性的方法,增强面对困难和压力时的适应能力,提高个人抗压能力。
  • 压力释放

    通过多种压力释放的方法与技巧,帮助学员有效管理压力,促进身心健康的全面提升。
  • 积极转化

    学习如何将负面情绪转化为积极动力,激励自己在工作中更具创造力与生产力。
  • 团队协作

    通过互动与角色扮演,加深对团队情绪管理的理解,促进团队成员之间的相互支持与配合。
  • 长效机制

    构建个人与团队的长效情绪与压力管理机制,实现持续的心理健康与幸福感提升。
  • 自我觉察

    培养学员的自我觉察能力,增强对自身情绪与压力的认知,促进自我管理与调节。

掌握情绪与压力管理的实用技能,实现个人与团队的双重提升

通过系统的学习与实践,学员将掌握情绪与压力管理的核心技能,从而提升个人及团队的工作效率和幸福感。
  • 情绪掌控

    学会识别与管理自身情绪,有效调节情绪状态,提升工作与生活满意度。
  • 压力应对

    掌握实用的压力管理技巧,及时识别压力源并采取科学有效的应对措施。
  • 心理调适

    学习心理韧性提升方法,增强面对工作挑战的适应能力,保持积极心态。
  • 健康管理

    通过科学的身心放松技巧,促进心理健康,提升整体生活质量。
  • 团队协作

    增强团队成员之间的情感链接与支持,提升团队整体的工作效率与凝聚力。
  • 积极心态

    培养积极的心理品质,激励自己与他人,推动积极的工作氛围。
  • 自我反思

    通过自我觉察与反思,促进个人成长与职业发展,提升自我管理能力。
  • 长效机制

    建立个人与团队的情绪与压力管理长效机制,实现可持续的心理健康管理。
  • 技能应用

    将所学技能应用于实际工作与生活中,提升解决问题的能力与效率。

解决企业员工压力与情绪管理难题,提升整体团队效能

通过系统的情绪与压力管理内训,帮助企业解决员工在高压环境中面临的种种问题,促进团队的稳定与发展。
  • 工作压力

    有效识别并管理员工的工作压力,降低因压力导致的工作失误与效率下降。
  • 情绪波动

    帮助员工掌握情绪调节技巧,减少因情绪波动影响的工作表现与团队氛围。
  • 职业倦怠

    通过科学的方法与技巧,预防员工职业倦怠,提高工作满意度与归属感。
  • 团队沟通

    改善团队沟通与协作,增强团队凝聚力,形成良好的工作氛围。
  • 健康管理

    推动员工心理健康管理,降低因心理问题导致的缺勤与离职率。
  • 应对能力

    提升员工面对压力与挑战的应对能力,增强自身的心理韧性。
  • 情绪释放

    提供有效的情绪释放渠道,减少对团队其他成员的负面影响。
  • 工作效率

    通过情绪与压力管理提升工作效率,推动企业整体绩效的提升。
  • 职业发展

    促进员工的职业发展与个人成长,提升企业对人才的吸引力与保留率。

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