课程ID:37754

宋奕晓:员工成长培训|激发潜能,提升企业竞争力的必经之路

在当今竞争激烈的市场环境中,员工的认知与思维能力直接影响企业的创新与发展。通过深度的思维与认知培训,帮助员工提升自我觉察能力、明确目标与价值观,从而推动企业的持续进步与高效增长。适合管培生、核心骨干及管理人员,全面提升个体与组织的执行力与竞争力。

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曹大嘴老师
  • 自我认知通过多种模型和工具,帮助员工深入探索内在自我,提升自我觉察能力,从而更好地理解自己的需求与动机。
  • 自我成长引导员工跳出舒适圈,打破认知偏差,探索个人优势与成长路径,增强其应对复杂环境的能力。
  • 目标管理运用SMART原则,帮助员工制定明确可行的个人发展目标,确保目标的有效性与达成。
  • 行动管理通过PDCA循环,提升员工的行动执行力,帮助他们在日常工作中不断优化与调整,提高效率。
  • 结果管理培养结果导向的思维,帮助员工明确什么是有价值的结果,推动个人与团队的绩效提升。

思维与认知的蜕变:提升员工个人与企业的双重竞争力 在快速变化的商业环境中,员工的思维与认知能力是决定企业成功的关键因素。通过系统的培训,帮助员工掌握内在动机、目标设定及自我管理的技巧,实现个人与企业的双重成长。

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战略思维与认知能力的全面提升

通过九个关键模块的系统培训,帮助员工从内在到外在全面提升思维能力与认知水平,打通个人成长与组织发展的链条。
  • 探索内在自我

    利用萨提亚冰山模型,帮助员工深入理解自我,提升情绪管理与沟通能力。
  • 思维层次提升

    借助NLP思维层次模型,帮助员工找到并提升自己的思维层次,增强解决问题的能力。
  • 人生意义探索

    通过韦恩模型,引导员工思考个人价值与人生意义,激发内在动力。
  • 打破舒适圈

    学习如何识别并突破个人成长的舒适圈,提升应对挑战的能力。
  • 认知偏差规避

    了解达克效应,帮助员工识别并规避认知偏差,提升决策质量。
  • 显性与隐性能力

    通过冰山胜任力模型,帮助员工梳理并提升自身的显性与隐性能力。
  • 高效学习方法

    掌握三大高效学习方法,提升学习效率与吸收能力。
  • 结构性表达

    运用金字塔原理,帮助员工提升表达能力,让沟通更具结构与逻辑。
  • 目标与行动管理

    结合SMART原则与PDCA循环,帮助员工明确目标,优化行动计划,提高执行力。

全面提升员工个人能力与团队协作

通过系统的培训与实践,参与者将掌握一系列提升自身能力与团队协作的实用技巧,助力企业的可持续发展。
  • 自我觉察

    提升对个人内在需求与动机的觉察能力,增强情绪与行为管理。
  • 深度思考

    培养解决问题的深度思考能力,增强人际沟通与关系管理。
  • 明确目标

    帮助参与者明确个人目标与价值观,找到人生方向,激发内在动力。
  • 能力解析

    深入解析个人能力,挖掘天赋与优势,打造核心竞争力。
  • 有效沟通

    提高沟通表达能力,增强团队协作与学习动力。
  • 时间管理

    明确目标,提高资源规划与时间管理的能力,提升工作效率。
  • 学习兴趣

    激发学习兴趣,提升自我学习的能力与动力。
  • 行动计划

    制定切实可行的行动计划,确保目标的实现与执行。
  • 成果导向

    培养结果导向思维,帮助员工聚焦于有价值的成果。

提升员工能力,解决企业发展中的痛点

通过系统的培训,帮助企业解决员工在思维、认知及执行上的短板,推动组织的整体发展与创新。
  • 思维固化

    打破员工思维固化状态,促进创新与灵活应对市场变化的能力。
  • 目标模糊

    帮助员工明确个人与团队目标,确保战略方向一致性与执行力。
  • 沟通障碍

    提升员工沟通表达能力,减少误解与冲突,促进团队协作。
  • 执行力不足

    通过PDCA循环等工具,提升员工的执行力与行动效率。
  • 学习效率低

    引导员工掌握高效学习方法,提升学习效果与知识吸收。
  • 认知偏差

    帮助员工识别并规避认知偏差,提升决策的准确性。
  • 缺乏内驱力

    激发员工内在动力,提升主动性与责任感。
  • 团队协作不足

    通过团队互动与角色扮演,提升团队协作与沟通能力。
  • 个人成长停滞

    提供有效的成长路径与工具,助力员工个人发展与职业提升。

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