课程ID:37749

宋奕晓:职业发展培训|打破迷茫与焦虑,助力员工职业生涯的科学规划与成长

在职场中,许多人面临迷茫与焦虑,虽不缺乏知识,却因缺乏清晰的职业视角而停滞不前。通过模拟体验不同人生阶段,帮助参与者建立系统的职业生涯认知,提升管理者的生涯智慧,掌握科学的职业生涯规划方法,激发内驱力,为企业带来可持续的成长动力。

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曹大嘴老师
  • 游戏化体验通过角色扮演与模拟游戏,让参与者在实践中学习,深刻体会职业生涯中的关键决策与价值交换。
  • 系统认知建立全面的职业生涯观,帮助管理者与员工清晰认识到不同阶段的任务与挑战,提升生涯规划的能力。
  • 内驱力激发通过对职业生涯的深刻反思与体验,重新激发参与者的工作动力,促进积极投入与自我驱动。
  • 科学规划掌握职业生涯规划的策略和方法,帮助管理者有效辅导下属,实现职业目标与个人成长。
  • 价值交换理解职业与人生本质是价值交换,帮助员工明确自身优势与提升方向,从而做出更明智的职业选择。

重塑职业视角,开启人生新篇章 通过游戏化的学习方式,参与者将体验到人生不同阶段的关键决策,深刻理解职业发展的多维度与复杂性。课程涵盖青葱岁月、燃情岁月、峥嵘岁月和退休生活四个阶段,帮助学员从理论与实践中找到职业发展的新路径。

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九步解锁职业发展的全新视野

通过九个关键模块,参与者将系统掌握职业生涯规划的核心要素,从而提升个人与团队的成长能力,推动企业的可持续发展。
  • 职业生涯阶段

    逐步分析人一生的不同阶段,明确每个阶段的关键任务与挑战,为职业规划提供指导。
  • 决策影响

    通过模拟决策的影响,帮助学员理解选择背后的逻辑与结果,培养科学决策的能力。
  • 资源配置

    学习如何合理配置时间、精力与资源,确保在各个职业阶段都能实现最佳收益。
  • 风险管理

    识别职业生涯中的各种风险,培养应对无常变化的能力,增强职场韧性。
  • 团队协作

    通过小组讨论与协作,提升团队沟通能力,增强团队在职业规划中的协同作战能力。
  • 生涯智慧

    通过总结与反思,培养学员的生涯智慧,使其在复杂的职场中保持清醒的头脑与判断力。
  • 持续学习

    强调职业生涯规划中的持续学习,鼓励学员不断自我提升,适应快速变化的市场环境。
  • 战略思维

    培养战略思维能力,帮助学员从更高的层面看待职业生涯,制定长远的职业规划。
  • 成果检视

    通过全局清算与总结,帮助学员反思职业生涯中的成就与不足,明确未来的改进方向。

从体验中汲取力量,塑造职业发展新能力

参与者将通过系统的学习与实践,掌握职业生涯规划的核心技能,提升个人及团队的市场竞争力。
  • 生涯规划能力

    掌握职业生涯规划的基本策略与方法,能够有效引导下属进行职业发展规划。
  • 决策能力

    提升决策能力,能够在复杂环境中做出科学、理性的职业选择,规避潜在风险。
  • 团队协作能力

    增强团队内部的沟通与协作能力,提升整体执行力与团队凝聚力。
  • 自我反思能力

    培养自我反思的习惯,通过总结与检视,持续提升职业能力与素养。
  • 激励与引导能力

    学习如何有效激励与引导下属,帮助他们明确职业目标,实现个人价值。
  • 市场适应能力

    提升对市场变化的敏感度与适应能力,确保在职场中保持竞争力。
  • 生涯智慧

    通过学习与实践,形成独特的生涯智慧,能够在职场中做出明智的选择。
  • 价值识别能力

    深刻理解价值交换的本质,能够识别自身与他人的核心竞争力。
  • 持续学习能力

    培养持续学习的意识,激发自我提升的动力,适应职场变化。

破解职场迷茫,重塑职业发展路径

通过系统的学习与实践,参与者将能够有效解决职场中常见的迷茫与焦虑问题,明确职业发展方向。
  • 职业迷茫

    帮助员工理清职业发展路径,消除对未来的迷茫,实现职业目标的清晰化。
  • 焦虑管理

    通过体验与反思,帮助员工有效管理职场焦虑,增强内心的安全感与自信心。
  • 决策失误

    提升参与者的决策能力,减少因判断失误导致的职业损失与风险。
  • 资源浪费

    通过合理的资源配置,帮助员工避免职业生涯中的资源浪费,提升效益。
  • 团队协同

    改善团队内部沟通,增强协作能力,提升团队整体执行效率与凝聚力。
  • 职业转换成本

    教育员工理解职业转换的高昂成本,减少盲目跳槽带来的损失。
  • 缺乏动力

    通过激发内驱力,帮助员工重新找回工作热情,积极投入职场。
  • 无常应对

    培养员工应对职场无常的能力,增强其在变化环境中的适应性。
  • 价值认知

    帮助员工理解价值交换的本质,提升对职业生涯的认知与理解。

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