课程ID:40657

王学兵:企业内训课程|掌握故事力,提升职场影响力与沟通技巧

在职场竞争日益激烈的今天,拥有卓越的故事力是提升个人与团队影响力的关键。通过系统学习故事设计与讲述技巧,帮助企业内训师提高沟通能力,构建更具吸引力和说服力的职场故事,实现更有效的资源获取与团队协作。课程内容涵盖故事模型、案例开发与教学设计,致力于培养具有实战能力的内训师,推动企业内部培训的效能提升。

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曹大嘴老师
  • 故事设计学习如何设计职场故事,包括汇报、销售、获取支持和教导等不同场景的故事化表达,帮助提升沟通效果。
  • 故事模型掌握四个必备故事模型,便于在各种职场情境中灵活运用,提高故事讲述的逻辑性与吸引力。
  • 精彩讲述学习如何通过感官描述、关键细节和对话等技巧,将故事讲得生动有趣,增强听众的参与感与记忆点。
  • 案例开发掌握案例编写与教学设计的方法,能够独立开发具有实战意义的案例,提升培训课程的实用性。
  • 教学能力通过掌握故事教学法与案例教学法,提高内训师的授课水平,增强学员学习的积极主动性。

故事力与职场沟通:构建高效内训体系的实战指南 在快速变化的职场环境中,能够用故事打动人心、传递信息的能力至关重要。通过本课程的学习,企业内训师将掌握四类职场故事设计技巧、四个故事模型及案例开发方法,提升其教学能力与实战效果,构建高效的内训体系。

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提升职场故事力,构建高效培训体系的九大核心模块

通过对九个重点模块的深入学习,内训师将全面掌握故事的设计与讲述技巧,从而提升培训的效率与效果。每个模块都结合实战案例,确保学员能够在实际工作中灵活应用。
  • 故事结构

    掌握三步故事结构,清晰地传达信息,确保故事逻辑严密,让听众容易理解和记忆。
  • 资源获取

    学习如何设计能够有效获取资源与支持的故事,增强与领导或同事的沟通效果。
  • 销售故事

    掌握销售过程中必备的故事技巧,帮助建立客户信任,提高销售转化率。
  • 教导故事

    学习如何通过成功和失败的故事来传授经验,激励团队成员,促进学习与成长。
  • VAKS法则

    运用VAKS法则提升故事讲述的生动性,通过视觉、听觉、动觉和感觉吸引听众注意力。
  • 案例编写

    掌握案例结构与正文编写技巧,能够编写出具有实用价值的案例,为培训提供真实的案例支持。
  • 互动练习

    通过现场互动练习,巩固所学知识,提升学员的实际应用能力,形成良好的学习氛围。
  • 课程反馈

    通过课程测试与学员反馈,及时调整教学内容和方法,确保内训效果的持续提升。
  • 实操训练

    结合理论与实践,进行现场训练,确保学员能够将所学知识应用到实际工作中。

精通故事力,提升职场影响力的九大收获

通过系统学习与实战演练,内训师将在故事设计、讲述及案例开发等多个方面获得全方位提升,从而提升其职业能力与职场影响力。
  • 故事设计技巧

    掌握四类职场故事的设计技巧,能够灵活运用到工作汇报、销售、资源获取等场景中。
  • 讲述能力提升

    通过学习精彩故事的设计要点,提升个人的故事讲述能力,增强听众的参与感与共鸣。
  • 案例开发能力

    掌握案例开发流程,能够独立编写出有价值的培训案例,增强课程的实用性。
  • 教学设计能力

    学习教学型案例设计方法,提升案例教学的实用性与趣味性,增强学员学习体验。
  • 互动培训技巧

    掌握小组研讨与互动练习的方法,增强培训的参与感,提高学员的积极性。
  • 反馈与调整

    通过课程测试与反馈,能够及时调整教学内容与方法,确保内训效果的持续改进。
  • 实战应用能力

    通过现场训练与实操练习,确保学员能够将所学知识有效应用于实际工作中。
  • 学习氛围构建

    通过案例分享与互动讨论,提升团队的学习氛围,推动知识的共享与传递。
  • 职场影响力

    通过提升故事力与沟通技巧,增强个人在职场中的影响力与说服力。

聚焦职场挑战,提升企业内训解决方案的九大能力

通过学习故事设计与案例教学的实战技巧,企业内训师将能够有效应对职场中的多种挑战,提升团队的整体能力与竞争力。
  • 沟通障碍

    通过故事设计与讲述技巧,解决职场中沟通不畅的问题,提高信息传递的有效性。
  • 资源获取困难

    掌握获取资源与支持的故事设计技巧,帮助内训师在职场中更好地争取资源。
  • 销售转化低

    通过销售故事的设计与讲述,提升客户信任度,促进销售转化率的提升。
  • 培训效果不佳

    通过案例教学法与互动练习,提升培训的实用性与趣味性,确保培训效果的有效落地。
  • 团队协作不足

    通过故事分享与小组讨论,增强团队成员之间的协作与沟通,提升团队凝聚力。
  • 学习积极性低

    通过生动有趣的故事与案例,激发学员的学习兴趣,提升其参与度与积极性。
  • 知识传递不畅

    通过构建良好的学习氛围与互动机制,确保知识的有效传递与共享。
  • 反馈机制缺失

    通过课程反馈与调整,建立持续改进的培训机制,确保内训效果的提升。
  • 职场竞争力不足

    通过提升故事力与沟通能力,增强团队的职场竞争力,帮助企业在市场中脱颖而出。

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