课程ID:39121

余星冰:管理创新|激发团队潜力,驱动企业持续增长

通过对中层管理者的创新能力提升,帮助企业在复杂的市场环境中实现业务流程优化、产品与服务创新、团队管理与激励等多方面的突破,进而提升企业业绩与员工敬业度。以实际案例和互动演练,构建适应多元文化的创新团队,推动组织的全面发展。

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曹大嘴老师
  • 创新思维激发管理者的创造力,通过头脑风暴等方法,发掘新的思路与解决方案,打破传统思维的束缚。
  • 实用工具学习和应用多种创新工具,如客户旅程地图、静默式头脑风暴等,提升问题解决的灵活性与效率。
  • 案例分析通过经典案例探讨成功企业如何实现创新,帮助管理者从中汲取经验与教训,指导实际工作。
  • 敏捷管理了解敏捷组织的架构与管理工具,提升团队反应速度与适应能力,促进高效协作与创新文化的建立。
  • 文化建设掌握多元包容的管理特质,构建支持创新的组织文化,激励团队成员积极参与创新活动。

创新管理全景:从思维到文化的全面提升 本课程围绕管理创新的核心内容,涵盖创新思维、实用工具及文化建设等多个方面,旨在帮助中层管理者掌握系统性创新方法,提高团队的整体创新能力。

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创新能力全景:从思维到实践的系统提升

通过五个模块的深入学习,全面提升管理者在创新思维、工具应用、文化建设等方面的能力,帮助企业在激烈竞争中脱颖而出。
  • 破冰游戏

    通过团队创新活动,增强团队凝聚力,活跃气氛,激发创新思维的潜力。
  • 理论导入

    介绍创新思维的基本概念及其在管理中的应用,帮助学员理解创新的重要性与挑战。
  • 案例研讨

    结合实际案例分析,帮助学员理解大公司与小企业在创新过程中的不同策略与成功经验。
  • 创新工具体验

    通过实操练习,让学员掌握多种创新工具,提升团队解决问题的能力与思维灵活性。
  • 敏捷组织设计

    学习敏捷管理方法,帮助企业快速响应市场变化,提高团队协作与创新效率。
  • 文化特质讨论

    通过小组讨论,深入探讨管理者的特质如何影响创新文化的建立,促进团队成员积极参与。
  • 知识要点回顾

    总结课程中学习的关键知识,帮助学员巩固和内化课程内容,提升实际应用能力。
  • 落地挑战

    分享常见的落地挑战与避坑指南,帮助学员在实际工作中更好地应用所学知识。
  • 行动计划

    制定个人和团队的行动计划,确保学员将所学知识转化为实际行动,实现持续的创新和改进。

掌握创新技能,提升团队战斗力

通过系统的学习和实践,学员将具备更强的创新能力和有效的团队管理技巧,推动企业的可持续发展。
  • 创新工具掌握

    学习并掌握多种创新工具,能够在实际工作中灵活运用,提升解决问题的能力。
  • 团队激励策略

    了解如何激励团队成员提出新想法,促进团队的积极性与创造力,营造良好的创新氛围。
  • 敏捷思维培养

    培养敏捷思维,提升团队在快速变化环境中的应对能力和创新效率。
  • 多元包容管理

    掌握多元包容的管理特质,推动团队文化的多样性与创新性,为企业发展注入新活力。
  • 案例分析能力

    通过对成功案例的分析,提高学员的学习能力和借鉴能力,灵活应对实际工作中的挑战。
  • 问题解决能力

    在面对复杂问题时,能够从多个视角出发,找到创新的解决方案,提升应对复杂局面的能力。
  • 行动计划制定

    能够制定切实可行的创新行动计划,将所学知识应用到实际工作中,促进企业发展。
  • 创新文化倡导

    成为创新文化的倡导者,推动团队在日常工作中不断追求创新,提升组织的整体竞争力。
  • 持续学习能力

    培养持续学习的能力,保持对市场变化的敏感性,不断提升自身与团队的创新能力。

破解管理难题,助力企业成长

通过系统的管理创新培训,帮助企业解决在业务流程、团队管理及文化建设中遇到的多种问题,提升整体业绩。
  • 业务流程优化

    通过创新思维与工具,帮助企业识别并优化业务流程,提升运营效率,降低成本。
  • 团队创新激励

    建立有效的激励机制,鼓励团队成员积极参与创新,提高团队的创造力与凝聚力。
  • 适应市场变化

    通过敏捷管理方法,帮助企业提升应对市场变化的能力,快速调整策略与资源配置。
  • 文化建设难题

    解决企业在创新文化建设中遇到的挑战,推动多元包容文化的发展,增强团队的创新意识。
  • 创新管理能力不足

    提升管理者的创新能力,帮助企业培养具备创新思维与实践能力的中层管理人才。
  • 沟通与协作障碍

    通过团队活动与讨论,促进团队成员之间的沟通与协作,提升工作效率与创新能力。
  • 缺乏系统性思维

    帮助管理者建立系统性思维,理解创新与业务之间的关系,实现全面的业务提升。
  • 创新失败风险

    通过案例分析与经验分享,降低企业在创新过程中的失败风险,提高成功率。
  • 管理者素质提升

    帮助中层管理者提升自身素质,成为推动企业创新与变革的关键力量。

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