课程ID:40641

王学兵:内训师培训|打造高效课程开发能力,解决企业培训痛点

通过系统化的课程开发框架,帮助企业内训师高效设计精品课程,提升员工绩效与能力,激活组织学习氛围。课程涵盖方向聚焦、框架构建、内容萃取、教学设计及材料完善五大核心模块,致力于破解企业在内训过程中的各种难题,助力企业培训系统的全面升级。

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曹大嘴老师
  • 方向聚焦学习如何聚焦课题,确保选题符合企业实际需求,提高课程的针对性与实用性。
  • 框架构建掌握课程结构化设计的方法,帮助明确课程逻辑,提升课程的系统性与条理性。
  • 内容萃取通过多种技巧提炼课程核心知识,确保内容的深度与高度,增强学员的学习效果。
  • 教学设计掌握标准化的教学设计流程,确保教学目标明确,方法得当,提升培训效果。
  • 材料完善学习PPT美化技巧和手册编制,提升课程材料的专业性与视觉吸引力,增强学员的学习体验。

提升内训质量:系统化课程开发的五大关键 在快速变化的商业环境中,企业面临着培训效果不佳、课程内容滞后等多重挑战。通过运用系统化的课程开发方法,企业能够在明确方向、构建框架、萃取内容、设计教学、完善材料等方面实现突破,确保培训效果的最大化。

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系统打通课程开发链条,实现培训效果最大化

通过九大重点内容的系统讲解,帮助企业内训师从课程选题到执行落地,形成完整的课程开发闭环,确保培训的有效性与针对性。
  • 课程选题

    通过调研与分析,确保课程选题符合学员需求和市场趋势,为课程的成功奠定基础。
  • 课程结构

    运用不同结构模型,帮助企业搭建课程框架,使课程逻辑清晰,易于理解与吸收。
  • 内容提炼

    掌握内容萃取技巧,确保课程内容精炼、准确,增强学员的学习兴趣和实践能力。
  • 教学方法

    学习多样化的教学方法,提升课程的互动性与趣味性,提高学员的学习参与感。
  • 课件美化

    运用美化工具,提升课件的视觉效果,使课程更加生动、吸引人,增强学员的学习体验。
  • 学习目标

    通过科学的目标设定,确保学习成果可衡量,提升课程的有效性和实用性。
  • 案例分析

    通过分析真实案例,帮助学员将理论与实践结合,提升课程的应用价值。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,帮助学员和讲师之间形成良好的互动,提高教学质量。
  • 课程评估

    通过科学的评估方法,帮助企业了解课程的效果,及时调整教学策略,优化培训体系。

掌握课程开发全流程,提升内训师专业能力

通过系统的学习,提升内训师在课程开发、教学设计及效果评估等方面的专业能力,帮助企业实现高效培训。
  • 精准选题

    能够根据企业需求和市场趋势,精准选定课程主题,确保培训目标明确。
  • 清晰框架

    掌握课程框架搭建方法,确保课程逻辑清晰、内容系统化,便于学员理解。
  • 内容深度

    运用多种技巧提炼课程核心内容,确保学员所学具备深度与实用性。
  • 多样化教学

    能够运用多种教学方法,提高课堂的互动性和趣味性,增强学员的学习积极性。
  • 课件专业

    掌握课件美化技巧,提升课程材料的专业性和美观性,增强学员的学习体验。
  • 目标明确

    能够制定清晰可衡量的学习目标,确保课程效果的可评估性。
  • 案例运用

    通过案例分析,提升学员的实际应用能力,将理论知识转化为实践技能。
  • 反馈优化

    建立有效的反馈机制,及时调整课程内容和教学方法,提高培训质量。
  • 评估改进

    能够通过科学的评估方法,及时了解课程效果,为后续培训提供改进依据。

直面企业培训难题,提供系统解决方案

通过系统的课程开发培训,帮助企业解决在培训过程中遇到的各种问题,提升培训的有效性与针对性。
  • 选题不精准

    帮助企业通过调研与分析,确保课程选题符合实际需求,避免资源浪费。
  • 逻辑不清晰

    通过结构化设计,帮助企业搭建清晰的课程框架,提升课程的系统性与条理性。
  • 内容缺乏深度

    通过内容萃取技巧,确保课程内容的深度与实际应用价值,提高学员的学习效果。
  • 教学方法单一

    提供多样化的教学方法,提升课堂的互动性与趣味性,增强学员的参与感。
  • 材料不专业

    通过美化技巧,提升课程材料的专业性与视觉吸引力,增强学员的学习体验。
  • 评估机制不足

    建立有效的评估机制,帮助企业及时了解课程效果,优化培训策略。
  • 反馈不及时

    通过反馈机制,促进学员与讲师之间的有效沟通,提高课程的互动性。
  • 资源配置不当

    通过明确的课程目标和框架,帮助企业合理配置培训资源,确保培训效果最大化。
  • 培训效果不佳

    通过系统化的课程设计与评估,确保培训效果的持续改进与提升,达到企业培训目标。

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