课程ID:36969

王文琭:年度战略规划培训|打破增长瓶颈,借鉴华为和海尔的成功经验,实现业绩飞跃

通过深度剖析华为和海尔的战略制定与执行模式,帮助企业厘清战略方向与市场机会,解决业绩增长困境。课程涵盖BLM模型、市场洞察工具、目标分解与执行机制,助力企业构建高效的年度战略规划体系,实现持续、稳定的业绩增长。适合高层管理者和企业决策者,成为推动企业前行的强大动力。

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曹大嘴老师
  • 经营总结通过复盘年度经营状况,识别战略方向、目标达成情况与组织能力,明确下一步的增长策略。
  • 战略制定基于BLM模型与行业分析工具,科学设定年度战略目标,确保目标的可操作性与可达成性。
  • 目标分解将年度目标细化为月度、周度及日常任务,确保每个团队和个人都能明确自己的职责与目标。
  • 执行落地通过高效的执行工具与方法,保证战略目标的顺利落实,推动组织向既定目标迈进。
  • 绩效考核建立科学合理的考核机制,激励团队成员的积极性,确保目标的达成与员工的发展。

系统化年度战略规划:从目标设定到执行落地 课程围绕战略规划的全流程展开,涵盖年度经营总结、战略制定及解码、目标分解与落地执行等核心内容,通过案例分析和实战演练,帮助企业搭建有效的战略执行体系,确保战略目标的实现。

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战略落地的全流程:从思考到执行的系统化构建

课程重点关注如何将战略思考转化为切实可行的行动计划,涵盖从市场分析到执行落地的各个环节,为企业提供一整套战略实施的解决方案。
  • 市场分析

    通过行业三情分析、用户行为研究,帮助企业清晰把握市场动态与竞争格局,确保战略制定的科学性。
  • 战略工具

    应用海尔和华为的战略制定工具,提升企业战略规划的系统性与有效性,确保目标与市场环境的契合。
  • 目标设定

    制定科学的目标设定流程,确保组织的每个层级都能明确自身的贡献与责任,形成目标共识。
  • 执行管理

    通过有效的执行工具与管理机制,确保各项计划落实到位,推动组织向既定战略目标前进。
  • 预算控制

    构建科学的经营预算编制与控制体系,确保资源的合理配置与使用,支撑战略目标的实现。
  • 团队协同

    加强团队间的协作与沟通,提升组织的执行力与适应性,确保各项战略措施顺利推进。
  • 反馈优化

    建立有效的反馈机制,通过持续的评估与优化,提升战略实施的效果与灵活性。
  • 案例分享

    通过成功案例的分享,提升企业管理者的战略思维与执行能力,为后续的战略实施提供借鉴。
  • 规划形成

    在课程结束时,形成清晰的年度发展规划与执行方案,确保战略目标的有效落地。

掌握战略思维,提升组织执行力

学员将通过此次培训,深入了解战略制定与执行的关键要素,提升自身的战略思维能力与市场洞察力,带领团队实现目标达成与业务增长。
  • 战略思维

    培养系统化的战略思维能力,让学员能够在复杂的市场环境中寻找机会与突破口。
  • 市场洞察

    掌握市场分析工具,通过数据与信息的整合,提升对市场动态的敏感度与判断力。
  • 目标达成

    学习科学的目标设定与分解方法,确保团队成员明确自身职责,推动目标的达成。
  • 执行力提升

    掌握高效的执行工具与方法,提升团队的协调性与执行力,确保战略目标的顺利落实。
  • 绩效管理

    建立有效的绩效考核机制,激励团队成员的积极性,助力团队共同达成目标。
  • 团队协作

    提升团队间的协作能力,确保各个部门在战略实施过程中保持良好的沟通与配合。
  • 案例借鉴

    通过成功案例的分析,帮助学员获得实用的管理经验与策略,提升实际操作能力。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保在战略实施过程中不断调整与优化,提升执行效果。
  • 规划制定

    最终形成系统的年度发展规划与执行方案,确保战略目标的有效落地。

破解企业增长困境,助力战略实施

通过系统的课程学习,企业能够识别并解决在战略规划与执行过程中的痛点,提升组织的市场应变能力与执行力,实现可持续发展。
  • 战略模糊

    通过清晰的市场分析与战略制定工具,帮助企业明确发展方向与战略目标。
  • 执行脱节

    建立完整的目标分解与执行体系,确保战略目标与日常工作的紧密结合,提升执行力。
  • 业绩增长乏力

    运用科学的经营计划模型,帮助企业识别潜在市场机会,实现业绩的稳步增长。
  • 团队激励不足

    通过合理的绩效管理与激励机制,提升团队成员的积极性与工作投入度,确保战略实施的顺利进行。
  • 资源配置不当

    构建科学的预算控制体系,确保资源的合理配置与使用,支撑战略目标的实现。
  • 市场应变能力差

    通过市场洞察与分析工具,提升企业对市场变化的敏感度与应变能力,保持竞争优势。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈与优化机制,确保在战略实施过程中不断调整与改进,提升执行效果。
  • 战略落地困难

    通过系统的目标分解与执行管理,确保战略目标的有效落实,推动企业向既定目标迈进。
  • 缺乏成功案例

    分享成功的管理案例,帮助企业找到适合自身的发展路径与策略,提升实践操作能力。

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