课程ID:41699

吴东翰:TPM培训|提升设备管理效能,消除损失,助力企业腾飞

通过系统化的TPM(全面生产维护)培训,帮助企业降低设备故障率、提升生产效率,消除因设备问题造成的损失,助力企业在竞争中脱颖而出。课程内容涵盖设备管理、综合效率提升、自主点检与保养等实战技巧,适合各级管理者与一线作业人员,助力企业实现高效可控的生产运作与持续增长。

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曹大嘴老师
  • 设备管理通过深入探讨设备管理的基本原则与方法,提升管理者的设备意识与责任感,确保设备运转的高效与安全。
  • 综合效率OEE掌握设备综合效率(OEE)的计算与分析方法,明确设备效率损失的来源,推动持续改善与优化。
  • 自主点检通过自主点检机制的建立,激发员工的主人翁意识,实现设备管理的自主管理,减少故障发生率。
  • 自主保养培养员工掌握自主保养的技能,推动设备的日常维护与保养,实现设备的稳定运行与高效利用。
  • 系统性故障分析学会运用系统性故障分析与解决方案,提升团队的问题解决能力,降低设备故障对生产的影响。

设备管理的全新视角:TPM系统化实践 从设备管理的基本认知到实际应用,课程围绕TPM的八大支柱展开,帮助企业重塑设备管理理念,提升综合生产力。通过案例分析与实操练习,学员能深刻理解设备浪费的根源,掌握如何通过有效的管理与维护策略,将设备效率最大化。

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从根本到细节:TPM实施的九大重点

通过细致的课程内容,帮助企业从根本上理解设备管理的重要性,明确每一个环节对生产效率的影响。每个重点模块都提供切实可行的解决方案,确保学员能够在实际工作中有效应用。
  • 设备管理的现状分析

    讨论当前设备管理面临的挑战,帮助企业识别自身管理中的薄弱环节。
  • TPM八大支柱

    深入了解TPM的八大支柱,构建系统化的设备管理框架,为后续实施打下坚实基础。
  • 设备浪费识别

    通过识别设备浪费的具体表现,帮助企业找出改善的切入点,实现资源的高效利用。
  • 目视管理与5S

    结合目视管理与5S理念,实现设备管理的可视化,提升管理效率与团队协作。
  • 自主维护与点检

    建立自主维护的文化,鼓励员工主动参与管理,提升设备的正常运转率。
  • 系统性故障分析

    通过系统性故障分析方法,帮助团队快速定位问题,提升解决问题的效率。
  • 8D问题分析

    掌握8D问题分析技术,帮助团队有效应对复杂的设备故障,提高整体问题解决能力。
  • 激励机制与文化建设

    通过激励机制的建立,提升员工的参与度与积极性,营造良好的设备管理文化。
  • 持续改进

    建立持续改进的思维模式,确保设备管理始终保持高效与灵活,适应市场变化。

掌握TPM精髓,提升企业竞争力

通过系统的学习,学员能够将TPM理念融入日常工作,提升企业整体设备管理水平,降低故障率,推动生产效率的提升,实现企业的可持续发展。
  • 设备管理理念

    树立正确的设备管理理念,提升管理者对设备的重视程度,推动企业文化的转变。
  • 综合效率提升

    通过OEE分析,明确设备效率提升的方向,制定切实可行的改善措施。
  • 自主点检能力

    培养员工自主点检的能力,增强团队的责任感,减少设备故障的发生。
  • 故障分析技能

    掌握系统性故障分析的技能,提升团队解决问题的能力,减少停机时间。
  • 激励机制设计

    学习如何设计有效的激励机制,提升员工参与设备管理的积极性与主动性。
  • 目视管理技术

    利用目视管理技术,提升设备管理的透明度,增强团队协作。
  • 持续改进意识

    树立持续改进的意识,推动企业在设备管理上不断创新与优化。
  • TPM实施计划

    编制适合企业实际的TPM实施计划,确保管理目标的有效达成。
  • 团队协作能力

    提升团队的协作能力,确保各部门在设备管理中的有效配合。

TPM助力企业解决管理难题

通过TPM培训,企业能够有效识别并解决设备管理中的各类问题,从而提升生产效率、降低成本,实现可持续发展。
  • 设备故障频发

    通过系统化的TPM管理,降低设备故障率,确保生产线的顺畅运转。
  • 生产效率低下

    通过OEE分析与改善,提升设备的整体作业效率,实现更高的产出。
  • 员工参与度不足

    通过自主点检与保养的推广,激发员工的主动性与参与感,增强团队凝聚力。
  • 管理职责不清

    明确各部门在设备管理中的责任,推动跨部门协作,提升整体管理效率。
  • 缺乏系统性思维

    通过系统性故障分析与8D方法,培养团队的系统性思维,提升问题解决能力。
  • 资源浪费严重

    通过识别设备浪费,制定改善方案,降低资源浪费,提高生产效益。
  • 文化氛围不佳

    通过建立积极的管理文化,提升员工的参与感与责任感,营造良好的工作氛围。
  • 改进措施落实困难

    通过激励机制与目视管理,确保改进措施的有效落实,推动持续改进。
  • 缺乏系统培训

    提供系统化的TPM培训,提升员工的专业技能与知识,增强整体执行力。

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