课程ID:40542

刘静:积极心理|激发员工潜能,提升组织绩效的关键之道

在快速变化的商业环境中,企业面临着员工积极性不足和忠诚度不高的挑战。通过系统的积极心理培训,帮助员工重塑思维,提升责任感和协作能力,从根本上激发员工的积极能量,推动组织高效运转与业绩提升。

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曹大嘴老师
  • 积极主动重塑员工思维模式,将被动转变为主动,激发无限能量。
  • 开放包容通过接受差异与反馈,打破成长瓶颈,创造更多机会与可能。
  • 感恩文化拓展人际交互,增强团队凝聚力,提升组织忠诚度。
  • 责任担当培养员工对自我与团队的责任感,提升整体执行力。
  • 自我赋能帮助员工建立自信,促进自我与他人的能力提升。

构建积极心理系统,驱动员工主动性与协作力 课程聚焦于员工心态重塑,采用多元化的培训方法,从认知与情绪双重角度入手,帮助员工建立积极的心理系统。关键模块包括积极主动、开放包容、感恩与责任担当等,旨在提升员工的内在驱动力与团队协作能力,为企业持续发展打下坚实基础。

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九步驱动积极心理,构建高效组织文化

通过九大重点模块,帮助企业员工从心态到行为全面提升,形成积极向上的组织文化,进而推动业务的持续增长与业绩改进。
  • 心态重塑

    通过积极思维与语言的转变,帮助员工重拾自我管理的能力。
  • 差异尊重

    通过角色扮演与脑图分析,培养员工对他人观点的接受与尊重。
  • 感恩意识

    通过感恩文化的建立,增强员工的归属感与团队合作精神。
  • 责任体系

    明确责任标准与落地措施,帮助员工提升自我责任感。
  • 情感账户

    通过情感管理增强人际关系的积极性,促进团队合作。
  • 自信赋能

    通过自我赋能与他人赋能,提升员工的自信心与影响力。
  • 绩效统筹

    通过统筹方法,提升团队协作效率,实现1+1>2的效果。
  • 积极语言

    通过积极语言训练,改变员工的沟通方式,增强沟通效果。
  • 行动计划

    通过课程总结,帮助员工制定切实可行的个人行动计划。

激发员工潜力,提升组织绩效的综合能力

通过以上模块的系统学习,员工将掌握一系列实用的技能与工具,能够在日常工作中积极应用,推动个人与团队的共同成长。
  • 积极思维

    学会将消极情绪转化为积极动力,推动落实工作目标。
  • 团队协作

    提升协作能力,促进团队内部沟通与理解。
  • 责任意识

    增强对工作与团队的责任感,推动执行力提升。
  • 情感管理

    掌握情感账户的管理技巧,提升人际关系的质量。
  • 自我赋能

    建立自信与自我价值感,提升个人影响力。
  • 沟通能力

    通过积极语言沟通,改善人际互动,增强团队凝聚力。
  • 机会把握

    学会识别并创造工作中的机会,推动自身与组织的成长。
  • 感恩实践

    在日常工作中实践感恩,提升团队的整体氛围。
  • 行动落实

    制定并执行个人行动计划,确保学习成果的有效落地。

解决企业员工激励与管理的痛点

通过系统的积极心理培训,帮助企业识别并解决员工积极性不足、团队协作不畅等问题,从而提升整体组织效率与竞争力。
  • 激励不足

    针对员工积极性不高的问题,通过积极心理培训激发内在动力。
  • 忠诚度低

    通过感恩文化与团队建设提升员工对企业的忠诚度。
  • 沟通障碍

    改善团队沟通方式,增强员工间的理解与信任。
  • 协作不畅

    通过开放包容的训练,促进团队成员之间的有效合作。
  • 责任心缺失

    明确责任标准与体系,帮助员工提升责任感。
  • 抗拒反馈

    通过反馈机制与角色扮演,提升员工对建议的接受度。
  • 发展瓶颈

    通过多元化的培训内容,帮助员工突破职业发展的瓶颈。
  • 情绪管理

    教授有效的情绪管理技巧,帮助员工应对职场压力。
  • 缺乏目标感

    通过行动计划的制定,帮助员工明确工作目标与方向。

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