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周建华:项目管理课|提升领导力与沟通技巧,破解项目管理难题

在项目管理的复杂环境中,如何高效领导团队、提升沟通能力?通过深入解析项目经理的角色与职责,掌握团队凝聚力建设与高效沟通技巧,帮助企业解决项目质量、成本与进度控制等关键问题。适合中高层管理者与项目经理,让您的项目管理能力再上新台阶。

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曹大嘴老师
  • 领导力理解项目管理者在团队中的领导角色,掌握有效的领导与管理技巧,提升团队执行力与士气。
  • 团队凝聚力建设高效的团队文化与共同愿景,增强团队成员之间的信任与合作,提升整体工作效率。
  • 高效沟通掌握沟通障碍识别与解决方法,提升与团队成员的沟通效率,促进信息共享与协作。
  • PDCA管理学习项目PDCA循环的有效应用,增强项目计划的可行性与灵活性,确保项目目标的实现。
  • 目标管理掌握制定清晰可行的项目目标与关键绩效指标,提升团队的工作主动性与绩效考核的效果。

提升项目管理能力,构建高效团队与决策机制 围绕项目经理在团队中的多重角色与责任,课程重点涵盖领导力、团队凝聚力、沟通技巧、PDCA管理、目标管理、授权管理等关键要素,助力项目经理全面提升管理能力与团队绩效。

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九大关键点,全面提升项目管理能力

通过对项目管理的系统分析,涵盖领导力、团队建设、沟通技巧等九大关键模块,帮助项目经理解决实际管理中面临的各种挑战,构建全面的项目管理能力。
  • 角色认知

    厘清项目经理的工作职责与角色定位,提升对上对下的沟通与协调能力,确保信息传达的准确性与有效性。
  • 团队特征

    识别优秀团队的特征与建设方法,学习如何激励团队成员,增强团队的整体向心力与凝聚力。
  • 沟通障碍

    了解沟通中的常见障碍,掌握应对策略,有效提升跨团队沟通的效率与质量。
  • PDCA循环

    深入学习PDCA管理方法,掌握项目计划的动态调整与控制,提高项目的可控性与灵活性。
  • 目标设定

    掌握科学的目标设定与管理方法,确保团队目标的清晰与可达成性,提高团队执行力。
  • 授权管理

    学习有效的授权管理策略,明确责任与权利的划分,提升团队成员的工作积极性与效率。
  • 冲突管理

    掌握团队内部冲突的识别与管理技巧,促进团队和谐与高效合作,提升团队整体表现。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保项目执行中的信息流通与调整,提升项目管理的透明度与效率。
  • 实操演练

    通过情景模拟与案例分析,提升项目经理的实战能力,确保学到的知识能够灵活应用于实际工作中。

掌握项目管理的核心技能,提升实战能力

通过系统学习与实操演练,项目经理将掌握有效的领导与沟通技巧,提升项目管理的整体能力,为企业带来持续的竞争优势。
  • 领导技巧

    培养高效的领导力,提升团队的执行力和士气,确保项目目标的有效达成。
  • 沟通能力

    掌握项目管理中的沟通技巧,增强团队内部及跨部门的沟通效率,减少误解与冲突。
  • 团队建设

    学习团队凝聚力建设的方法,提升团队的合作精神与共同目标意识,促进高效协作。
  • PDCA应用

    熟练掌握PDCA循环的应用,提高项目计划的执行效率与效果,确保项目顺利推进。
  • 目标管理

    掌握科学的目标设定与管理技巧,确保团队工作方向明确,提升工作效率。
  • 冲突解决

    学习有效的冲突管理方法,促进团队和谐,增强团队的整体合作能力与抗压能力。
  • 实战演练

    通过情景模拟与案例分析,提升项目经理在实际工作中的应变能力与决策能力。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保项目执行中的信息流通与调整,提升项目管理的透明度与效率。
  • 授权管理

    学习有效的授权管理策略,明确责任与权利的划分,提升团队成员的工作积极性与效率。

解决项目管理中的关键问题,提升团队效能

通过系统的培训与实践,帮助企业有效应对项目管理中的常见挑战,提升团队的执行力与项目成功率。
  • 沟通不畅

    识别并解决项目团队内部的沟通障碍,提升信息传递的效率,确保项目顺利推进。
  • 责任模糊

    明确项目团队成员的责任与角色,提升团队成员的工作主动性与责任感,确保目标的实现。
  • 进度失控

    通过PDCA管理方法,及时调整项目计划与执行,确保项目进度可控,按时交付。
  • 质量问题

    建立有效的质量控制机制,确保项目交付的成果符合预期标准,提升客户满意度。
  • 团队冲突

    掌握团队冲突的识别与管理技巧,促进团队和谐,增强团队的整体表现与合作能力。
  • 目标不明确

    通过科学的目标管理方法,确保项目目标的清晰与可达成性,提升团队执行力。
  • 激励不足

    学习激励团队成员的有效方法,提升团队的积极性与士气,促进项目目标的实现。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,确保项目执行中的信息流通与调整,提高项目管理的透明度与效率。
  • 授权失效

    学习有效的授权管理策略,明确责任与权利的划分,提升团队成员的工作积极性与效率。

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