课程ID:36663

周建华:企业内训|打破安逸,提升执行力,重塑团队绩效

在竞争激烈的市场环境中,企业如何能够有效提升员工的执行力,避免因安逸而导致的危机?通过系统的执行力提升课程,帮助企业管理者识别关键问题,激发团队的执行意愿,打造高效的执行文化。以实战案例和有效工具为支撑,助力企业在复杂环境中实现可持续发展。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 危机意识在复杂多变的环境中,企业需保持危机意识,及时识别风险并采取有效措施,防止因安逸而导致的市场机会损失。
  • 执行效率通过明确角色与责任,提升团队成员的执行效率,确保每一个环节都能顺利落实,推动企业目标的达成。
  • 沟通能力优化内外部沟通,通过高效的沟通方式减少误解和信息传递中的障碍,提高工作的协同效应。
  • 责任锁定在执行过程中,通过责任锁定机制,确保每位成员对其任务结果负责,从而提高整体执行力。
  • 团队协作强调团队成员间的协作与信任,通过有效的团队建设与培训,提升整体工作效能。

打破安逸,提升执行力 在当今VUCA时代,企业需重新审视执行力的重要性,通过对执行力的深入理解与提升,使团队在面对危机时能快速响应、有效行动。课程将从自我执行力的提升、团队协作的优化等多个方面切入,帮助企业构建全面的执行力体系。

获取课程大纲内训课程定制

全面提升执行力,构建高效团队

通过九个关键模块,帮助企业识别执行中的误区与陷阱,掌握有效的执行工具与方法,确保战略目标的顺利实现。
  • 危机分析

    通过对当前市场危机的分析,帮助企业识别潜在风险,制定相应的应对策略。
  • 自我SWOT分析

    引导员工进行自我SWOT分析,明确自身优势与劣势,提升自我认知与执行能力。
  • 沟通技巧

    教授高效的沟通技巧,帮助团队成员在工作中做到信息透明、交流顺畅。
  • 执行力自测

    通过自测工具,帮助员工识别自身在执行中的不足,制定改进计划。
  • 责任锁定技巧

    通过责任锁定技巧,确保每位成员明确各自的任务与责任,推动执行的有效落实。
  • 问题解决思维

    培养员工的问题解决思维,帮助他们在遇到困难时能够快速找到解决方案。
  • 团队建设

    强调团队的协作精神,通过团队建设活动提升员工间的信任与合作。
  • 时间管理

    教授科学的时间管理方法,帮助员工合理规划工作时间,提高工作效率。
  • 结果导向

    强调结果导向的工作方式,确保每个工作环节都有明确的成果与反馈。

提升执行力,塑造高效团队

通过系统的学习,员工将掌握多种提升执行力的实用方法与工具,提升个人与团队的整体工作效能。
  • 执行力提升

    帮助员工全面提升执行力,明确自身在团队中的职责与角色,增强责任感。
  • 沟通能力

    通过有效的沟通技巧培训,提升团队成员间的沟通效率,减少误解与信息传递中的障碍。
  • 问题解决

    培养员工的问题解决能力,使其在面对挑战时能够迅速找到解决方案。
  • 团队协作

    强调团队协作的重要性,提高团队整体的执行效率与成果。
  • 时间管理

    教授科学的时间管理方法,帮助员工合理分配时间,提高工作效率。
  • 责任意识

    增强员工的责任意识,确保每个员工都能为自己的工作结果负责。
  • 执行工具

    提供多种实用的执行工具,帮助员工在日常工作中高效落实任务。
  • 绩效提升

    通过提高执行力与团队协作,推动企业整体绩效的提升。
  • 自我反思

    培养员工的自我反思能力,帮助其不断改进工作方法与态度。

解决执行力不足的核心问题

通过系统的培训,帮助企业识别并解决在执行过程中遇到的各类问题,提升整体团队的执行力。
  • 执行偏差

    识别并纠正执行过程中的偏差,确保任务的正确落实。
  • 沟通障碍

    解决团队内部沟通不畅的问题,提升信息传递的效率。
  • 责任不清

    明确每位员工的职责,确保责任落实到位,避免工作推诿。
  • 效率低下

    通过引入有效的执行工具与方法,提升工作效率,减少时间浪费。
  • 团队信任

    通过团队建设活动,增强成员间的信任,推动协作。
  • 目标模糊

    帮助团队明确目标,确保每位成员都能朝着共同的方向努力。
  • 执行结果不佳

    分析执行结果不佳的原因,通过有效的工具与方法进行改进。
  • 缺乏激励

    通过激励机制提升员工的执行意愿,推动团队积极性。
  • 流程不畅

    优化工作流程,确保每个环节的顺畅执行,提升整体效率。

相关推荐

大家在看