课程ID:36658

彭晓辉:体验式培训|激发团队潜能,提升执行力与沟通效率

通过体验式培训,深刻理解团队建设与执行力的重要性,解决企业在沟通与协作中的难题,助力团队在竞争中脱颖而出,形成卓越的市场应对能力。课程结合现实案例与沙盘模拟,帮助企业培养高效协作与沟通机制,提升整体执行力,确保战略目标的有效实现。

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曹大嘴老师
  • 团队建设深入理解团队的概念与特征,掌握团队建设的关键步骤与注意事项,提升团队凝聚力与执行力。
  • 沙盘模拟通过模拟真实环境中的团队合作与决策过程,以游戏化的方式让学员体验并反思实践中的沟通与协作。
  • 执行力提升识别执行力不足的原因,掌握提升工作效率的方法,帮助学员全力以赴、不折不扣地实现个人与团队目标。
  • 沟通技巧建立有效的上下沟通桥梁,提升部门内部与外部的协调能力,增强团队成员间的信任与合作。
  • 潜能激发通过体验式学习激发学员的潜能,促进自我觉察与行为改变,助力个人与团队的全面成长。

团队蜕变与执行力提升:体验式培训的核心价值 在瞬息万变的市场环境中,团队的协作与执行力成为企业成功的关键。课程围绕高效团队建设、执行力提升及沟通技巧等核心模块,通过沙盘模拟与实际案例分析,帮助企业识别并解决内外部挑战,最终实现持续的竞争优势。

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从理论到实践,打造卓越执行团队的成长路径

课程通过多维度的体验与反思,帮助学员全面理解团队协作与执行力的重要性,推动企业实现战略目标与业务增长。
  • 团队认知

    通过分析团队的构成与发展阶段,提升学员对团队建设的认知,增强成员间的信任感。
  • 目标设定

    引导学员明确团队目标,增强目标感与责任感,促进团队协作与个人执行力的提升。
  • 资源管理

    通过沙盘模拟,帮助学员掌握有效的资源管理与物资采购策略,确保团队在挑战中的竞争力。
  • 决策能力

    培养学员在复杂环境下的决策能力,提升应对突发情况的灵活性与应变能力。
  • 复盘总结

    通过对沙盘模拟结果的复盘,帮助学员总结经验教训,确保团队在未来挑战中的持续改进与成长。
  • 沟通复盘

    分析团队沟通中的成功与冲突案例,提升学员在实际工作中的沟通技巧与协作能力。
  • 跨部门协作

    提升团队在跨部门合作中的协作意识,强化整体战略目标的执行与落地。
  • 持续改进

    引导团队在实践中持续改进工作流程与沟通机制,确保团队始终保持高效运作。
  • 团队文化

    帮助团队建立积极的团队文化,增强团队成员的归属感与使命感,为企业长远发展奠定基础。

提升团队执行力与沟通能力,助力企业高效运作

通过系统的学习与实践,学员将全面提升团队协作与执行力,为企业的持续发展提供强大的支撑。
  • 高效团队构建

    掌握高效团队的构建方法,提升团队的整体协作能力与执行力,实现目标的高效达成。
  • 执行力强化

    通过实践与反思,识别并改善执行力不足的问题,培养学员持续推动工作的能力。
  • 沟通能力提升

    学习有效的沟通技巧,提升团队内部及跨部门的协作沟通能力,减少冲突与误解。
  • 资源优化配置

    通过沙盘模拟,理解资源管理与优化配置的重要性,提升团队在资源使用上的有效性。
  • 决策能力加强

    在模拟环境中锻炼决策能力,提高学员在面对不确定性时的判断与应对能力。
  • 问题解决能力

    培养学员识别问题、分析问题与解决问题的能力,提高团队应对挑战的能力。
  • 自我觉察能力

    通过反思与总结,增强学员的自我觉察能力,促进个人成长与团队发展。
  • 团队文化建设

    帮助团队建立积极向上的文化,增强团队成员的凝聚力与向心力,提升团队执行力。
  • 持续改进能力

    引导学员在实践中不断反思与改进,确保团队在未来的挑战中始终保持高效运作。

解决企业协作与执行力不足的根本问题

通过体验式培训,帮助企业识别并解决组织内部在沟通、执行与团队协作中的根本问题,提升整体运作效率。
  • 沟通障碍

    帮助企业识别沟通中的障碍,建立有效的沟通机制,提升团队协作效率。
  • 执行力不足

    通过识别执行力不足的原因,帮助团队提升工作效率与执行力度,实现目标的有效达成。
  • 团队信任缺失

    针对团队内部信任缺失的问题,提供解决方案,增强团队成员间的信任与合作。
  • 目标不明确

    帮助企业明确团队目标,确保每位成员都能清晰理解自己的角色与责任。
  • 资源配置不当

    通过沙盘模拟,识别资源配置中的问题,提升团队的资源管理与优化能力。
  • 决策失误

    提升团队在复杂环境下的决策能力,避免因信息不足而导致的决策失误。
  • 跨部门协作困难

    针对跨部门协作中的困难,提供有效的沟通与协作策略,提升整体运作效率。
  • 缺乏持续改进

    帮助团队建立持续改进的机制,确保团队在实践中不断反思与提升。
  • 文化认同不足

    通过团队文化建设,增强团队成员的认同感与归属感,提升团队凝聚力。

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