课程ID:35806

吴军:内训师能力提升|构建高效团队,打破培训瓶颈,助力企业持续发展

在竞争愈发激烈的市场环境中,企业必须依靠内部优秀人才推动培训工作的高效开展。通过培养内训师,帮助他们掌握授课技巧与PPT制作能力,企业能够提升培训效果,节约成本,同时传承企业文化与成功经验。课程结合丰富的实战演练与互动技巧,确保学员在实践中快速成长,成为企业内训的中坚力量。

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曹大嘴老师
  • PPT制作运用结构化的方法,学员将掌握从逻辑设计到美化呈现的全流程,让每一份PPT都能清晰传达信息,增强视觉冲击力。
  • 授课技巧通过多样化的授课手法与生动的表达技巧,帮助学员提升课堂表现与学员参与度,打造引人入胜的学习体验。
  • 互动方法学习多种互动技巧,激发学员的积极性与创造力,确保课堂氛围活跃,提升学习效果。
  • 控场能力培养学员应对课堂突发情况的能力,增强临场反应与调整能力,确保授课过程顺畅且高效。
  • 行动落地通过实战演练与行动计划,帮助学员将所学技能转化为实际工作中的有效策略,确保培训效果的落地。

从内训师到业务推动者:构建全面的培训体系 坚持以实际需求为导向,聚焦内训师的多维度能力提升,课程涵盖PPT制作、授课技巧、互动方法等多个核心模块,帮助企业培养出既懂业务又具备授课能力的内训师,推动企业持续成长与发展。

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从理论到实践,打通内训师能力提升的每一个环节

课程通过系统化的学习与实操演练,帮助内训师建立全面的授课能力与PPT制作技巧,确保每位学员在结束时都能成为企业内部的优秀培训师。
  • PPT逻辑结构

    学员将学习如何构建PPT的逻辑框架,确保信息传递的清晰与高效,打下良好的基础。
  • 授课风格塑造

    通过对自身形象与授课风格的塑造,让内训师能够在课堂上展现更强的专业性与吸引力。
  • 课堂互动设计

    掌握多种课堂互动形式,提升学员参与感,确保知识的有效传递与吸收。
  • 案例分析

    通过真实案例的学习与分享,帮助学员更好地理解理论与实操之间的联系。
  • 行动计划制定

    通过制定具体的行动计划,确保学员在课程结束后能够将所学应用到实际工作中,实现知识的转化。
  • 角色扮演

    通过角色扮演的方式,帮助学员在模拟环境中练习授课,提高临场应变能力。
  • 反馈与提升

    重视学员反馈,通过评估与建议的方式不断提升授课质量,形成良性循环。
  • 实战演练

    结合实际场景进行授课演练,确保学员在真实环境中能够自信、从容地应用所学技能。
  • 教学法提升

    通过多种教学方法的学习,提升内训师的授课灵活性与多样性,满足不同学习需求。

掌握内训师的核心技能,提升个人与团队的综合素质

通过系统的学习与实操,学员将能够在授课、PPT制作、互动设计等多个方面实现突破,成为企业内部的培训专家。
  • 高效PPT制作

    掌握快速制作与美化PPT的技能,提升课程材料的专业性与吸引力。
  • 授课能力提升

    学员将学习到有效的授课技巧,使每一次授课都能引起学员的共鸣与参与。
  • 课堂控制力

    增强对课堂氛围的掌控能力,确保授课过程顺畅且具备互动性。
  • 多种教学法

    掌握多种教学法,提升赋能学员的能力,使每位学员都能在课堂中获得最大收益。
  • 反馈与反思

    通过对授课过程的反馈与反思,持续提升自身的授课质量与效果。
  • 生动表达技巧

    学习运用生动有趣的表达技巧,提升课堂的趣味性与知识的吸引力。
  • 增强自信

    通过不断的实践与反馈,增强学员的课堂表现自信心,提升授课时的表现力。
  • 灵活应变

    培养学员在课堂上灵活应变的能力,确保授课过程中的顺利进行。
  • 团队协作

    通过小组讨论与角色扮演,提升学员的团队合作意识与协作能力。

内训师培训助力企业解决多重困境,实现高效培训

通过系统化的内训师培训,企业能够有效解决培训效果不佳、成本过高等问题,实现知识的有效传承与运用。
  • 培训效果不显著

    通过内训师的专业培训,提升授课质量,确保培训效果显著,节约时间与成本。
  • 知识传承困难

    通过培养了解企业文化与运作的内训师,确保知识与经验的有效传承。
  • 培训成本过高

    内部培训师的培养不仅节省外部培训费用,还能通过自我内部培训降低成本。
  • 授课技巧不足

    通过系统的授课技巧培训,解决内训师授课能力不足的问题,提高授课效果。
  • 员工参与度低

    通过互动技巧的学习,提升课堂参与度,使员工更积极地参与培训。
  • 课堂氛围不活跃

    运用多种互动方法与控场技巧,确保课堂氛围活跃,提升学习效果。
  • 理论与实践脱节

    通过实战演练与案例分析,确保理论知识能够有效转化为实践能力。
  • 反馈机制缺失

    构建有效的反馈机制,通过不断的评估与反思,持续提升培训质量。
  • 缺乏系统化培训规划

    通过课程系统化的设计,帮助企业建立全面的内训师培训体系,增强培训的科学性与有效性。

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