课程ID:35756

吴军:电力技能提升|助力企业培养行业精英,提升培训师实战能力

以电力行业青年培训师教学技能竞赛为契机,系统化提升电力企业内部培训师的教学能力与实战技能。通过四阶段的全面培训与选拔机制,帮助企业在竞争中脱颖而出,培养出一支高素质、专业化的培训师团队,为企业发展注入新动力。

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曹大嘴老师
  • 团队筛选通过严格的筛选机制,确保参赛选手具备良好的形象气质和表达能力,为后续培训奠定基础。
  • 集中训练专业导师指导下的集中培训,通过课程开发与授课技巧的提升,确保选手能达到比赛标准。
  • 专项训练一对一的短板测评与辅导,针对性提升学员的授课技巧和课程设计能力,确保每位选手都能达到最佳状态。
  • 实战模拟仿真模拟大赛全流程,帮助学员提前适应比赛节奏,提升应试能力与自信心。
  • 赛前辅导通过线上辅导与微信群互动,确保学员在赛前能持续练习与反馈,提升整体参赛准备。

构建电力培训师成长体系:从选拔到实战的全流程培训 实施四阶一体的培训策略,以实战为导向,帮助企业从筛选优秀人才到打造高效能培训师,形成系统化、可持续的培训机制。适合希望提升内部培训能力、优化人才队伍的电力企业。

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系统化培训,助力电力行业人才培养

通过四个阶段的精细化培训策略,帮助企业全面提升培训师的专业素养与实战能力,实现人才的高效培养与选拔。
  • 实施依据

    依据上级政策,结合电力行业实际情况,为培训实施提供明确的指导方向。
  • 实施策略

    通过创新方法与短板优化,确保选拔出最优秀的培训师,提升整体培训质量。
  • 强化培训

    通过系统化的培训与评估机制,确保每位参与者都能在不同阶段不断提升自我。
  • 专项训练

    针对性训练,帮助学员解决个人短板,提升其在比赛中的应对能力与表现。
  • 全流程仿真

    通过模拟实际比赛环境,增强学员的实战经验与应试能力,确保其在比赛中能从容应对。
  • 赛前辅导

    建立线上学习平台,提供持续的支持与反馈,帮助学员在最后阶段把握最佳状态。
  • 团队协作

    通过团队的相互协作与支持,提升整体参赛团队的凝聚力与战斗力。
  • 课程质量评审

    在培训过程中不断进行课程质量的评审与反馈,确保培训效果最大化。
  • 选拔机制

    通过精确的选拔机制,确保每一位进入实战训练的学员都是经过严格筛选的优秀人才。

培养电力行业顶尖培训师,提升实战能力

通过系统化的培训与实战演练,提升参与者在电力行业内的专业素养与教学能力,为企业培养出一批能够独当一面的培训师。
  • 团队建设

    提升团队的协作能力与凝聚力,打造高效的培训师团队。
  • 授课技巧

    掌握现代授课技巧与方法,提升学员的表达能力与课堂掌控力。
  • 课程开发

    学习课程开发的基本原则,能够独立设计符合教学目标的课程内容。
  • 应试能力

    通过模拟考试提升学员的应试能力,增强他们在实际比赛中的表现。
  • 短板提升

    针对性的训练帮助学员识别与提升自身短板,确保全面发展。
  • 市场适应

    适应电力行业快速变化的市场需求,提升培训内容的实用性与前瞻性。
  • 反馈机制

    通过持续的反馈与评估,确保每位学员都能在学习中不断进步。
  • 创新思维

    培养学员的创新思维,鼓励他们在培训中不断探索新的教学方法。
  • 职场竞争力

    提升学员的职场竞争力,为他们未来的职业发展打下坚实基础。

解决企业培训中的关键难题

通过系统化的培训与选拔机制,帮助企业应对在培训师培养过程中的各类挑战,确保人才的高效成长与选拔。
  • 筛选困难

    通过明确的选拔标准与机制,解决企业在培训师选拔上的困难,确保优秀人才的脱颖而出。
  • 培训质量不足

    通过专业导师指导与课程质量评审,提升培训质量,确保培训师具备过硬的专业能力。
  • 实战经验缺乏

    通过全流程仿真模拟与专项训练,帮助学员积累实战经验,提升应对实际情况的能力。
  • 团队协作不足

    通过团队活动与协作训练,提升团队的凝聚力与协作能力,确保整体培训效果。
  • 应试能力不强

    通过模拟考试与应试技巧培训,帮助学员提升应试能力,增强他们的自信心。
  • 短板提升困难

    通过一对一的专项训练,帮助学员识别与提升自身短板,确保全面发展。
  • 反馈机制缺失

    建立持续的反馈与评估机制,确保学员在学习中能够及时调整与进步。
  • 市场适应性不足

    通过针对市场变化的培训,提升学员的市场适应能力,确保培训的实用性。
  • 创新能力不足

    鼓励学员在培训中探索新的教学方法,提升其创新能力,适应未来市场需求。

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