课程ID:35765

吴军:电力内训|提升内训师能力,打造高效可持续课程开发体系

面对日益变化的市场环境,企业亟需培养具备独立课程开发能力的内训师。通过系统化的培训模式,帮助学员从分析需求到课程设计、再到评审反馈,全面提升内训师的实际授课能力与课程质量。让每位学员都能在实践中收获成果,确保培训效果的持续落地。

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曹大嘴老师
  • 需求分析通过分析企业培训需求,明确课程目标与方向,为后续的课程设计奠定基础。
  • 课程开发搭建符合企业需求的课程结构,萃取有效内容,确保课程的实用性与可操作性。
  • 教材迭代通过不断的迭代与美化,提高教材的吸引力和实用性,使学员能够更好地掌握知识。
  • 实战评审通过一对一的精准点评,帮助学员识别自身优势与不足,进一步提升授课能力。
  • 成果导向强调项目成果的产出,确保每位学员都能在培训中收获切实可用的成果与经验。

课程精髓:打造内训师独立开发能力 本项目通过“三阶一体”的培训模式,结合实际案例与互动演练,帮助学员深入理解课程开发的各个环节,掌握从需求分析到教材编制、再到课程美化的系统性方法。通过不断迭代与评审,确保每位学员都能独立开发出高质量的内训课程,提升企业整体培训效果。

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九大核心要素,确保内训师培训的全面性

课程重点围绕九大核心要素展开,确保学员在课程开发的每个环节都能得到充分的指导与实践。通过系统的分析与演练,帮助学员掌握内训师所需的核心能力,构建高效的课程开发体系。
  • 分析需求

    通过深入分析企业内部培训需求,确保课程内容与企业目标高度契合。
  • 课程结构搭建

    学习如何设计合理的课程结构,以提升课程的逻辑性和连贯性。
  • 内容萃取

    掌握高效的内容萃取方法,确保课程内容的实用性与针对性。
  • 教学策略设计

    通过多样的教学策略,提升学员的学习体验与课程吸引力。
  • PPT制作

    学习高效制作与美化PPT的技巧,大幅提升课程的视觉呈现效果。
  • 课堂演练

    通过实战演练,帮助学员将理论知识转化为实践能力,增强授课自信。
  • 评审反馈

    通过专业的评审机制,确保每位学员都能获得针对性的反馈与建议。
  • 成果输出

    强调项目成果导向,确保每位学员在结课时能带走切实有效的培训成果。
  • 持续优化

    通过不断的实践与反馈,帮助学员构建持续优化的课程开发能力。

掌握关键技能,提升内训师综合素质

参与培训的学员将掌握从课程开发到授课实施的全套技能,提升自身的内训师综合素质,助力企业培训体系的完善与升级。
  • 需求分析能力

    具备分析企业培训需求的能力,能够制定明确的培训目标。
  • 课程设计能力

    掌握课程结构设计和内容萃取技巧,能够独立开发系列课程。
  • 教材编制能力

    熟悉教材编制与美化流程,能够制作高质量的培训教材。
  • 授课技巧

    提升课堂授课技巧,增强学员的学习参与度与兴趣。
  • 评审与反馈能力

    掌握有效的评审与反馈机制,能够为同伴提供建设性的意见。
  • 项目管理能力

    具备项目管理能力,能够合理协调培训资源与时间,确保培训效果。
  • 团队协作能力

    提升团队协作能力,能够在团队中发挥积极作用,共同推动项目进展。
  • 持续改进能力

    具备持续改进的思维,能够根据培训反馈不断优化自身与课程内容。
  • 成果导向思维

    培养成果导向的思维方式,确保每次培训都有明确的输出与收获。

有效解决企业培训中的关键问题

通过系统化的内训师培训,企业能够有效解决培训需求不明确、课程质量不高、授课效果不佳等关键问题,提升整体培训效率。
  • 培训需求不明确

    通过需求分析,帮助企业梳理清晰的培训需求与目标。
  • 课程质量不高

    通过系统的课程开发与迭代,提升课程内容的实用性与质量。
  • 授课效果不佳

    通过多样化的教学策略与评审反馈,提升授课效果与学员参与度。
  • 内训师能力不足

    通过系统培训,帮助内训师提升独立开发与授课的能力。
  • 缺乏持续优化机制

    建立持续反馈与优化机制,确保培训内容与形式不断改进。
  • 团队协作效率低

    通过团队合作训练,提升团队协作能力与效率。
  • 成果输出不明确

    强调成果导向,确保培训有明确的输出与成效。
  • 课程内容缺乏吸引力

    通过教材美化与教学策略设计,提高课程内容的吸引力与互动性。
  • 评审反馈不及时

    建立有效的评审机制,确保学员能及时获得反馈与建议。

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