课程ID:35804

吴军:内训课程|提升企业培训效果,打造高效内训师团队

通过系统化的课程开发与演讲表达技巧培训,帮助企业培养专业内训师,提升培训效果,破解企业内训中的内容设计与表达难题。课程涵盖经验萃取、教学策略设计等关键技能,助力企业实现知识的有效传递与落地,适合各类企业的专兼职内训师及管理者。

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曹大嘴老师
  • 经验萃取学习如何通过多种方法迅速提炼课程内容,确保信息传达的精准与有效,提升培训的实用性。
  • 课程结构设计掌握课程结构搭建的多种方法,确保课程内容逻辑清晰、层次分明,提高学员的学习效率。
  • 演讲技巧通过掌握逻辑结构、语言生动性与互动控场技术,提升演讲的吸引力与感染力,增强学员的参与感。
  • 教学策略运用自然学习法设计教学策略,结合导入、讲解、练习与回顾,提升培训的有效性与可操作性。
  • 教学材料编制掌握高效制作PPT及其他教学材料的方法,确保课程内容的呈现专业且生动,增强学员的学习体验。

从课程设计到演讲表达,全面提升内训师能力 通过经验萃取与课程开发、演讲表达提升的双重培训,帮助内训师掌握课程设计的核心要素与表达技巧,确保培训内容的有效性和吸引力。课程适用于希望提升内部培训质量的企业,助力构建高效的内训体系。

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九步打通课程开发与表达能力,提升内训师综合素质

通过九个重点模块的学习,帮助内训师在课程开发与演讲表达方面全面提升,确保培训质量的高效落地,形成持续的学习与成长机制。
  • 分析需求

    通过系统分析企业内训需求,确保课程设计能够切实符合实际需求,增强培训的针对性与有效性。
  • 搭建课程结构

    掌握多种课程结构设计方法,确保课程逻辑清晰,能够有效引导学员进行深入学习。
  • 内容萃取

    学习多种经验萃取方法,迅速提炼出课程核心内容,确保培训信息的精炼与有效传达。
  • 设计教学策略

    基于自然学习法的教学策略设计,提升课堂互动性与学员参与感,确保培训效果的最大化。
  • 编制教学材料

    掌握高效的教学材料制作技巧,提升课程材料的专业性与吸引力,增强学员的学习体验。
  • 逻辑结构力

    通过学习精彩开场、收尾与结构搭建,提升演讲的逻辑性与感染力,增强学员的学习兴趣。
  • 语言生动力

    掌握生动的语言表达技巧,增强培训内容的吸引力,提升学员对课程的关注度与参与度。
  • 互动控场力

    学习多种互动与控场技巧,提升演讲中的互动效果,确保培训氛围活跃,学员积极参与。
  • 实战训练

    通过实战演练提升表达能力与实战经验,确保培训效果的落地,促进学员在实际工作中的应用。

掌握全面的课程开发与演讲表达能力,提升内训师竞争力

系统学习课程开发与演讲表达的各项技能,帮助学员全面提升内训师的素质,确保培训能够有效落地,推动企业内部知识传承与共享。
  • 课程设计

    掌握课程设计的基本原则与流程,能够独立完成符合企业需求的标准课程开发。
  • 教学策略

    运用多种教学策略设计课堂活动,提升学员的参与度与学习效果,确保知识的有效传递。
  • 演讲技巧

    提升演讲的逻辑性、生动性与互动性,确保在培训中能够有效吸引学员注意力,增强课程的吸引力。
  • 内容萃取

    通过高效的内容萃取方法,迅速提炼出课程核心要点,提高培训内容的有效性与针对性。
  • PPT制作

    掌握高效PPT制作技巧,能够快速制作出专业的教学材料,提升课程的展示效果。
  • 互动技巧

    学习多种互动技巧,能够在培训中有效调动学员的积极性,营造活跃的学习氛围。
  • 控场能力

    提升对课堂气氛的掌控能力,能够在演讲中随机应变,处理各种突发情况。
  • 实战演练

    通过实战演练,提升实际表达能力,确保所学知识能够在实际工作中得到应用。
  • 持续改进

    培养持续改进的意识,在实践中不断提升自己的教学能力与效果,推动个人与团队的成长。

解决企业内训中的培训困境,构建高效的内训体系

通过系统化的培训,帮助企业有效解决内训中的课程设计、内容传达与表达能力不足等问题,确保培训质量的持续提升与优化。
  • 课程内容模糊

    通过经验萃取与课程结构设计,确保课程内容清晰、逻辑严谨,提升培训的针对性与有效性。
  • 培训效果不佳

    运用多种教学策略与互动技巧,增强学员的参与感与学习效果,确保培训内容能够有效传达。
  • 表达能力不足

    通过演讲技巧的系统学习,提升内训师的表达能力,确保在培训中能够有效吸引学员注意力。
  • 缺乏实战经验

    通过实战演练与案例分析,帮助内训师积累实战经验,确保所学知识能够在实际工作中得到应用。
  • 教学材料不专业

    掌握高效的教学材料制作技巧,确保课程材料的专业性与吸引力,增强学员的学习体验。
  • 互动不足

    学习多种互动技巧,提升课堂的互动性,确保学员能够积极参与到培训中,提高学习效果。
  • 难以控场

    提升控场能力,确保内训师在演讲中能够有效应对各种突发情况,保证培训的顺利进行。
  • 缺乏持续改进机制

    培养持续改进的意识,帮助企业内训师在实践中不断提升教学能力,推动企业内训的不断优化与升级。
  • 知识传递不畅

    通过系统的课程设计与教学策略,确保知识能够有效传递,促进企业内部的知识共享与传承。

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