课程ID:35690

吴军:授课技巧|快速提升内训师能力,解决企业培训痛点

通过专业的授课技巧培训,帮助企业内训师快速掌握课程开发、授课呈现和评审辅导的核心能力,解决企业在培训过程中遇到的课程内容不清晰、授课效果不理想等问题。以实战为导向,打造一支高效能的内训师团队,实现培训与业务的深度融合。

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曹大嘴老师
  • 课程开发通过分析企业培训需求与学员背景,搭建课程结构,确保课程内容贴近实际,切实满足企业的培训目标。
  • 授课技巧掌握多种授课技巧与互动方法,提升内训师的授课风范和课堂掌控能力,确保学员能够在课堂中积极参与,增强学习效果。
  • 评审辅导通过一对一的评审与精准反馈,帮助学员不断改进授课方式,提升授课质量,为其后续发展提供有力支持。
  • 实战演练在培训过程中进行大量实战演练,让学员在真实场景中锻炼和提升自己的授课能力,积累宝贵的授课经验。
  • 持续支持建立线上学习与反馈机制,确保学员在培训后能够继续获得指导与支持,提升自我能力,形成良好的学习习惯。

系统化内训师能力提升:从课程开发到授课技巧 本项目围绕内训师能力提升设计,通过课程开发、授课技巧和评审辅导三个阶段,帮助学员全面提升授课能力。从课程需求分析到授课技巧掌握,每一个环节都融入了实战案例与互动练习,确保学员在实际工作中能够灵活运用,真正做到理论与实践的结合。

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系统性提升内训师能力:从需求分析到授课技巧

通过九个重点模块,全面提升内训师的专业能力和授课效果。每个模块都结合实际案例与演练,确保学员能够在未来的工作中灵活运用所学知识。
  • 需求分析

    深入分析企业的培训需求,明确培训目标,为课程设计提供依据,确保课程内容精准切合。
  • 课程结构搭建

    通过合理的课程结构设计,帮助学员清晰地传达知识要点,使学习过程更为高效流畅。
  • 教学策略设计

    运用多种教学策略,提升课堂互动性和参与感,增强学员的学习兴趣与效果。
  • PPT制作技巧

    教授高效的PPT制作方法,让学员能够制作出既美观又实用的教学课件,提升授课的专业形象。
  • 台风塑造

    培养内训师的授课风范,通过形象、语言和肢体语言等多方面的训练,提升授课表现力。
  • 开场与总结技巧

    传授开场与总结的技巧,帮助内训师在课堂上有效引入主题与回顾总结,提高课程的完整性。
  • 实战演练

    通过多次实战演练,帮助学员在实际授课中熟练运用所学技能,提高其自信心与授课能力。
  • 一对一评审

    提供一对一的评审与反馈,让学员获得及时的指导,促进其快速成长与提升。
  • 后续支持

    建立后续的线上支持系统,确保学员在培训结束后仍能获得帮助与反馈,持续提升自己的授课能力。

从理论到实践,全面提升内训师授课能力

通过系统的培训与实践,学员将掌握从课程开发到授课技巧的完整流程,并具备独立开展培训的能力。
  • 课程开发能力

    学员能够根据企业需求,独立进行课程开发,确保课程内容的针对性与实用性。
  • 授课技巧掌握

    通过多种授课技巧的学习与实践,学员将能在课堂上有效吸引学员注意力,提高授课效果。
  • 评审与反馈能力

    掌握如何进行有效的自我评审与同伴评审,促进个人与团队的持续进步与提升。
  • 互动教学能力

    增强课堂互动设计与实施能力,提高学员的参与感与学习体验。
  • PPT制作技能

    能够熟练使用各类工具制作高质量的教学PPT,提升课程的视觉效果与信息传达效率。
  • 台风与形象塑造

    通过形象与语言的训练,提升内训师的台风与表现力,增强课堂吸引力。
  • 时间管理能力

    学员能够合理安排授课时间,提高课堂效率,确保课程内容的完整传达。
  • 自信心提升

    通过多次实战演练,学员的自信心和授课能力得到明显提升,能够独立应对各类授课场合。
  • 持续学习意识

    树立持续学习的意识,激励学员在培训结束后继续探索与提升自己的授课能力。

系统解决企业培训中的痛点与难题

通过深入的课程设计与实战训练,帮助企业解决在培训过程中遇到的各类问题,提升培训效果与团队能力。
  • 培训内容不清晰

    通过需求分析与课程结构设计,确保培训内容的清晰性与针对性,提升学员的学习效果。
  • 授课效果差

    运用多种授课技巧与互动方法,激发学员的学习兴趣,提高授课效果。
  • 内训师能力不足

    通过系统化的培训与实战演练,提升内训师的专业能力与授课自信,确保培训质量。
  • 学员参与度低

    设计互动型课程,提升课堂参与度,确保学员积极参与学习。
  • 缺乏评审与反馈机制

    提供一对一的评审与反馈,帮助学员及时了解自身不足,促进其快速进步。
  • 后续支持不足

    建立线上支持系统,确保学员在培训后能够继续获得指导与帮助,持续提升能力。
  • 培训目标不明确

    通过需求分析明确培训目标,确保课程设计与实施的方向性与有效性。
  • 教学材料欠缺

    教授高效的教学材料制作技巧,帮助内训师制作出专业的教学PPT与辅导材料。
  • 课程缺乏实战性

    通过多次实战演练与案例分析,增强课程的实战性与应用性,提升学员的实际操作能力。

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