课程ID:35674

吴军:内训师培养|提升企业培训能力,打造高效执行团队

依托于实践经验与专业知识,系统培养企业内部讲师,帮助企业有效解决培训效果不佳、讲师能力不足等痛点。课程涵盖课程开发、授课技巧和评审辅导,确保每位内训师都能独立设计并实施高质量的培训课程,为企业的持续成长打下坚实基础。

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曹大嘴老师
  • 课程开发通过分析培训需求与制定学习目标,帮助内训师掌握有效的课程设计技巧,确保培训内容切合实际,满足企业需求。
  • 授课技巧系统教授内训师授课的基本技巧与高级技巧,包括课堂互动、表达方式及控场能力,提升学员的授课自信与效果。
  • 评审辅导通过一对一的评审与反馈,帮助内训师识别自身的优势与改进点,确保每位学员都能在实际授课中取得进步。
  • 实操演练课程中贯穿大量实操演练,确保学员在真实场景中应用所学知识,提升培训的实效性与互动性。
  • 持续成长通过课程结束后持续的反馈与支持,确保内训师在培训后的成长与提升,形成良性的学习与发展循环。

内训师能力全面提升:从课程开发到授课技巧的实战训练 通过课程开发、授课技巧与评审辅导三大模块,帮助内训师从理念到实践全面提升素质。学员将掌握课程设计的核心要素,提升授课技巧及课堂掌控能力,最终实现内训师的全面成长与能力提升。

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系统提升内训师能力,构建企业培训精英团队

通过九个关键模块,帮助内训师全面掌握课程开发与授课技巧,确保培训成果的有效落地与持续提升。每个模块均聚焦于内训师成长的不同维度,形成系统性的能力提升。
  • 需求分析

    通过科学的需求分析方法,确保培训内容符合企业实际需求,为课程设计打下坚实基础。
  • 课程结构搭建

    掌握课程结构搭建的最佳实践,帮助内训师清晰梳理培训内容,提升课程逻辑性与系统性。
  • 教学策略设计

    学习多种教学策略与导入方法,提升课堂互动性与参与度,促进学员的学习效果。
  • PPT制作

    讲授高效的PPT制作技巧,帮助内训师创建视觉吸引力强、内容清晰的教学材料。
  • 授课表达

    系统学习表达技巧,包括理性与感性表达,提升内训师的语言魅力与课堂感染力。
  • 控场技巧

    掌握课堂控场技巧,确保内训师在授课过程中能有效应对各种突发情况,提升课堂管理能力。
  • 互动技巧

    通过多种互动形式,提升学员参与感,使课程更加生动有趣,增强学习效果。
  • 演练与反馈

    通过实战演练与导师即时反馈,帮助内训师快速提升授课能力,确保理论与实践相结合。
  • 成果评审

    通过评审环节,帮助学员总结经验、识别不足,确保每位内训师都能不断进步与成长。

全方位提升内训师素质,锻造企业培训骨干

通过九个核心模块,学员将从理论到实战全面提升内训师所需的各项技能,确保其能够独立进行课程开发与授课,成为企业培训的中坚力量。
  • 培训需求识别

    掌握科学的需求分析方法,确保所开发的课程能够精准满足企业的培训需求。
  • 课程设计能力

    学会课程结构搭建与内容萃取,提升课程设计的逻辑性与实用性。
  • 授课技巧提升

    通过实操演练,提升授课表达与课堂管理能力,增强授课时的自信与影响力。
  • 互动设计能力

    掌握多种课堂互动技巧,提升学员的参与感与学习效果。
  • 评审反馈能力

    通过导师的一对一反馈,帮助内训师识别不足与提升点,确保持续成长。
  • PPT制作能力

    掌握高效的PPT制作技巧,确保教学材料的专业与吸引力。
  • 演绎技巧

    学习多种演绎方法,增强课堂的趣味性与感染力。
  • 控场能力

    提升应对突发情况的能力,确保课堂的顺利进行与学员的良好体验。
  • 持续改进能力

    通过课程后的反馈机制,确保内训师在实际授课后持续优化与成长。

解决企业内训中的痛点,提升培训效果与团队执行力

通过系统的培训与实战演练,帮助企业解决内训师能力不足、培训效果不佳等问题,提升整体培训质量与员工的执行力。
  • 培训效果不明显

    通过科学的课程开发与授课技巧,确保培训内容与形式贴合企业实际,提升培训效果。
  • 内训师能力参差不齐

    系统培养内训师的各项能力,确保每位内训师都能独立开展高质量的培训课程。
  • 缺乏互动与参与感

    通过多种互动技巧与实践演练,提升培训中的学员参与度,增强学习效果。
  • 课程内容更新滞后

    帮助内训师掌握内容萃取与更新的方法,确保课程内容始终与时俱进,满足企业需求。
  • 缺乏评估与反馈机制

    通过评审环节与导师反馈,帮助内训师识别自身不足,确保持续改进与提升。
  • 培训时间与效益不匹配

    系统设计课程内容与时间安排,确保培训效率与效益最大化。
  • 授课表达能力不足

    通过一系列表达技巧与实战演练,提升内训师的授课能力与课堂表现。
  • 缺乏系统性的培训体系

    构建系统的内训师培养体系,确保培训的全面性与有效性。
  • 内训师培训资源短缺

    提供丰富的培训资源与工具,帮助内训师提升课程质量与授课效果。

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