课程ID:35662

吴军:内训师课程|高效提升授课与演讲技巧,助力企业培训转型

通过系统化的授课与演讲技巧提升方案,针对企业内训师的实际需求,帮助其快速掌握现代培训技能。借鉴行业最佳实践,课程涵盖一对一强化辅导与内容打磨,确保学员能在实际授课中游刃有余,提升培训效果,增强企业内部知识传承与团队协作能力。

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曹大嘴老师
  • 授课技巧掌握多种授课方法,如鸡尾酒会法、英雄访谈法等,提升学员的授课吸引力与互动性。
  • 互动能力通过提问、游戏及现场演练等方式增强学员与听众之间的互动,提升课程的参与感与趣味性。
  • 幽默感培养内训师的幽默表达技巧,使课程内容更生动有趣,减少学员的学习疲劳感。
  • 课件设计提升PPT课件的设计与呈现效果,确保信息传达清晰,视觉效果吸引。
  • 内容打磨通过系统的内容萃取与美化技巧,提升课程的专业性与实用性,让学员在授课中更加自信。

内训师成长体系:从技巧到内容的全方位提升 该方案围绕内训师的授课与内容设计,构建系统化的技能提升体系。通过两天的课程,学员将在授课技巧、互动能力、幽默感及课件质量等多方面获得显著提升,帮助企业培养出具备高水平授课能力的内训师。

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从技巧到内容,内训师全面进阶的九大要素

课程重点围绕内训师的授课与内容设计,涵盖九个核心要素,帮助内训师在实际授课中实现质的飞跃,最终实现高效的知识传递与技能提升。
  • 授课技巧提升

    通过多种授课技巧的学习,帮助内训师在授课中更加生动有趣,吸引学员注意。
  • 互动设计

    教授内训师如何设计有效的互动环节,增强学员参与感,提高学习效果。
  • 幽默表达

    培养幽默表达能力,使内训师能够在教学中融入幽默元素,营造轻松的学习氛围。
  • 内容深度提升

    通过内容萃取与设计技巧,提升课程内容的专业性与适用性,让学员感受到实用价值。
  • PPT设计优化

    强化课件设计能力,确保信息传递有效且视觉效果出众,提高课程整体吸引力。
  • 教学设计能力

    帮助内训师掌握教学设计的基本原则,使课程结构更合理、逻辑更清晰。
  • 现场反馈机制

    通过现场一对一反馈的方式,帮助学员及时调整授课内容与方式,提高授课效果。
  • 团队协作能力

    培养内训师的团队协作意识,促进企业内部的知识分享与资源整合。
  • 持续学习心态

    鼓励内训师保持持续学习的态度,提升自我反思与改进能力,适应快速变化的培训环境。

提升内训师核心能力,打造高效培训团队

通过系统化的学习,内训师将掌握多项核心技能,提升授课能力,优化课程内容,最终实现企业培训的高效化与专业化。
  • 授课能力

    提升授课能力,使内训师能够自信且流畅地进行知识传递。
  • 互动技巧

    掌握多种互动技巧,增强课堂氛围,提高学员的参与度。
  • 幽默感

    培养幽默感,提高授课的趣味性,降低学员的学习压力。
  • 内容打磨

    掌握内容打磨技巧,使课程内容更具深度与实用性。
  • 课件设计

    熟练掌握PPT设计技巧,提升课件的美观性与信息传达效率。
  • 教学设计

    学习教学设计的基本原则,构建逻辑清晰的课程框架。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,帮助内训师在授课后进行自我评估与改进。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,促进企业内部的知识共享与合作。
  • 学习心态

    养成持续学习的心态,适应快速变化的培训需求,提升自身竞争力。

有效解决企业内训中的常见问题

通过系统化的培训方案,帮助企业内训师解决在授课过程中遇到的各类问题,提升整体培训质量与效果。
  • 授课技巧不足

    解决内训师在授课时缺乏吸引力和互动性的困扰,提升授课效果。
  • 内容设计不当

    帮助内训师优化课程内容设计,确保信息传递清晰有效。
  • 学员参与度低

    通过互动设计增强学员的参与感,有效改善课堂氛围。
  • 课件质量不高

    提升课件的美观性与专业性,帮助内训师制作出更具吸引力的PPT。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,帮助内训师及时调整授课内容与方式,提升学习效果。
  • 幽默感不足

    解决内训师在授课中缺乏幽默感的问题,提高课堂的趣味性。
  • 团队协作不佳

    促进团队内的协作与信息共享,提高整体培训效果。
  • 缺乏持续学习

    激励内训师保持持续学习的态度,提升应对变化的能力。
  • 教学设计不合理

    帮助内训师掌握教学设计原则,确保课程逻辑清晰、易于理解。

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