课程ID:35702

吴军:企业内训|培养高效内训师,提升团队培训能力与执行力

通过创新的六阶一体培训体系,帮助企业培养内训师,提升其授课技巧与课程开发能力,解决内训师队伍建设中的短板与挑战。课程涵盖从授课基础到高阶课程开发的全流程,以实战为导向,确保每位学员在实践中掌握关键技能,成为企业内部的培训专家。

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曹大嘴老师
  • 授课技巧从基础到中阶的授课技巧训练,帮助学员掌握有效的授课方法与控场技巧,提升其在课堂上的表现力与影响力。
  • 课程开发系统的课程开发能力培养,涵盖课程定位、结构设计与内容美化,使学员能够独立设计高质量的培训课程。
  • 创新教学通过多样化的教学方法,如角色扮演、即兴演讲等,激发学员的创造力与参与感,让学习变得生动有趣。
  • 实战演练融入大量实战演练环节,确保学员在真实场景中应用所学知识,提升其实战能力与信心。
  • 评审与反馈通过严格的评审与反馈机制,帮助学员识别自身优劣势,持续改进,确保每位学员都能在结业时获得真实的成长与提升。

内训师培养全景图:从零基础到高阶授课 该课程通过系统性的培训设计,分为六个阶段,涵盖授课技巧与课程开发的核心内容。每个阶段都结合了丰富的实践环节和创新的教学方法,确保学员在理论学习与实操练习中不断进阶,最终达到高级内训师的水平。

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全面提升内训能力:九大核心技能

通过九个重点模块,系统提升内训师的各项核心能力,帮助他们在企业内部发挥更大的价值与影响力。
  • 培训准备

    掌握培训准备的基础知识,确保每次培训活动都有良好的开端,合理安排时间与内容,提升培训的有效性。
  • 表达与控场

    学习如何通过声音、肢体语言与情感表达来吸引学员注意力,掌握控场技巧,提升课程的参与度与互动性。
  • 课程设计

    系统学习课程设计的基本原则与方法,确保课程内容的连贯性与适应性,满足不同学员的学习需求。
  • 实战演练

    通过模拟授课与互评环节,提升学员的实际授课能力,增强其在真实场景下的应变与表现能力。
  • 反馈与改进

    建立有效的反馈机制,通过同伴评价与导师指导,帮助学员识别不足,持续改进授课技巧与内容质量。
  • 创新方法

    引入多样化的教学方法与工具,提升课程的趣味性与实践性,激发学员的学习热情与主动性。
  • 团队协作

    培养学员的团队协作能力,通过小组讨论与协作培训,提升整体培训效果与学员之间的互动。
  • 线上授课

    掌握线上授课的特点与技巧,适应新形势下的培训需求,提升线上培训的效果与参与感。
  • 评审与认证

    通过严格的评审与认证机制,确保每位学员都能在培训结束后获得真实的能力提升与职业发展支持。

培养高效内训师,提升核心竞争力

通过系统的培训与实践,学员将具备扎实的授课与课程开发能力,能够独立承担企业内训任务,推动团队的整体成长与发展。
  • 独立授课能力

    掌握独立授课的关键技巧,能够自信地进行课堂授课,吸引并引导学员的参与。
  • 课程设计能力

    具备全面的课程设计能力,能够根据需求分析与目标设定,设计出符合企业需求的培训课程。
  • 创新教学方法

    掌握多种创新教学方法,能够灵活运用在不同场合,提升教学效果与学员体验。
  • 有效评估与反馈

    建立有效的评估与反馈机制,通过系统的反馈帮助学员识别自身不足并持续提升。
  • 团队协作与沟通

    提升团队协作与沟通能力,通过小组合作与讨论,增强学员之间的互动与学习效果。
  • 线上授课技能

    掌握线上授课的技巧与策略,能够适应新形势下的培训需求,提升线上培训效果。
  • 自我反思能力

    培养自我反思的能力,能够在实践中不断总结与改进,提升自身的专业能力与素养。
  • 职业发展规划

    具备一定的职业发展规划意识,能够为自身的职业发展制定清晰的目标与行动计划。
  • 综合素质提升

    通过系统的培训与实践,全面提升学员的综合素质,增强其在职场中的竞争力。

一站式解决企业内训痛点

通过系统的内训师培养方案,帮助企业有效解决内训师队伍建设中的常见问题与挑战,提升培训效果。
  • 授课效果不佳

    通过系统的授课技巧培训,提升内训师的授课质量与学员的参与度,确保培训效果显著。
  • 课程设计缺乏系统性

    建立完整的课程设计流程与工具,确保课程内容的连贯性与针对性,提高培训的对接效果。
  • 内训师能力不足

    通过六阶培训体系,系统提升内训师的各项能力,确保他们能够胜任独立授课与课程开发任务。
  • 学员参与度低

    通过多样化的教学方法与互动环节,提升学员的参与感与积极性,确保课程的活跃氛围。
  • 缺乏反馈与改进机制

    建立有效的反馈与评估机制,及时识别培训中的问题与不足,持续改进培训效果。
  • 线上培训效果不佳

    针对线上培训的特点,提供专业的线上授课培训,确保线上课程同样能达到理想效果。
  • 团队协作不足

    通过小组合作与讨论环节,提升内训师与学员之间的协作与沟通,增强培训的效果。
  • 企业培训资源浪费

    通过系统的内训师培训方案,提升培训的针对性与有效性,确保企业培训资源的合理利用。
  • 缺乏职业发展规划

    帮助内训师明确职业发展方向与目标,通过系统培训提升其职业素养与能力,推动持续发展。

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