课程ID:35701

吴军:内训师提升|让员工成为企业培训的中坚力量,提升团队整体素质

针对企业内训师的技能发展,通过系统化的培训方案,帮助企业培养出能够独立授课的内训师,解决培训效果不佳、知识传递不充分等问题。课程从选拔到授课技巧、课程开发,到呈现和评审考核,全面提升内训师的专业能力,帮助企业建立高效的培训体系与文化。适合希望提升内部培训能力的企业管理者与人力资源团队。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 培训选拔在选拔阶段,通过自我介绍、备稿演讲与即兴演讲等环节,综合考评学员的表达能力与潜在素质,确保选拔出适合的内训师人才。
  • 授课技巧系统传授授课技巧,帮助内训师克服紧张心理,掌握舞台表现与互动技巧,增强授课的吸引力与有效性。
  • 课程开发通过实战工作坊,学员将学习如何从需求分析到课程大纲设计,形成具有实际可操作性的课程成果。
  • PPT强化提升PPT制作与美化能力,帮助内训师制作出既专业又美观的课件,增强课程的视觉吸引力。
  • 呈现辅导通过高强度的磨课练习与老师的针对性辅导,提升学员的授课表现,确保能在实际授课中流畅地表达与传递知识。

内训师全能提升:系统化技能开发与实践 为企业量身定制的内训师提升计划,涵盖心理学、授课技巧、课程开发等关键领域,帮助内训师快速成长,提升授课质量与团队培训效率。

获取课程大纲内训课程定制

全面提升内训师能力,构建高效培训体系

从选拔到授课再到评审考核,全面解析内训师提升的关键环节,帮助企业培养出能独立授课的高素质内训师。
  • 心理学基础

    通过成人心理学的学习,帮助内训师理解学员的心理特征,设计更符合实际需求的培训内容,提升学习效果。
  • 授课形象

    塑造内训师的授课形象与风格,帮助其在授课中展现自信与魅力,吸引并保持学员的注意。
  • 互动技巧

    掌握多种课堂互动技巧,提升课程的参与感,让学员在学习中积极互动,增强学习效果。
  • 课程设计

    学习课程设计的方法与技巧,确保课程内容既有趣又实用,能够有效传达知识。
  • 评审与反馈

    通过评审与反馈环节,帮助内训师识别自身不足,持续改进授课能力,提高培训质量。
  • 实战演练

    通过多次授课演练,提供真实的授课场景,让学员在实践中提升能力,增强自信心。
  • 知识传递

    关注如何有效传递知识,确保培训内容能够深刻影响学员,提升工作表现。
  • 团队协作

    通过团队合作与互动形式,提升内训师在团队中的合作能力,增强团队整体培训效能。
  • 持续发展

    为内训师设计长期发展路径,确保其在培训领域的持续成长与进步,形成良好的培训文化。

培养内训师核心能力,提升企业培训质量

通过系统化的培训,内训师将掌握从选拔到授课的全流程技能,能够独立设计与实施高效的培训课程,提升团队整体素质。
  • 掌握培训基础

    了解培训的基本理论及实践方法,为后续授课打下坚实基础。
  • 提升演讲能力

    通过专业的演讲训练,帮助内训师提升语言表达与控场能力,增强授课的吸引力。
  • 设计高质量课程

    学会如何根据企业需求设计出高质量的培训课程,确保内容切合实际,具有实际应用价值。
  • 制作精美PPT

    掌握PPT制作与美化技巧,能够制作出专业且吸引人的课件,提升视觉效果。
  • 掌握互动技巧

    通过多种互动方式提升学员参与感,让培训更生动、更有效。
  • 接受专业评审

    通过评审环节,内训师能够获得有针对性的反馈与改进建议,持续提升自身能力。
  • 培养自信心

    通过多次演练与磨课,培养内训师的自信心,克服演讲时的紧张情绪。
  • 增强团队合作

    通过团队活动与协作,提升内训师的团队合作能力,推动培训效果的最大化。
  • 实现持续发展

    为内训师制定长期学习与发展计划,确保其在培训领域的不断进步与成长。

解决企业培训中的关键问题,提升整体效能

通过系统化的内训师培训,企业能够有效解决培训效果不佳、员工参与度低等问题,推动团队成长与企业发展。
  • 培训效果不佳

    通过专业的授课技巧与课程设计,提升培训课程的有效性,确保学员能够真正掌握知识。
  • 员工参与度低

    运用互动与参与式教学,提升学员的积极性与参与感,使培训变得生动有趣。
  • 知识传递不充分

    通过结构化课程开发与评审机制,确保知识的有效传递与应用。
  • 培训师水平不均

    通过系统化的选拔与培养,提升内训师整体素质,使其具备独立授课能力。
  • 培训内容缺乏吸引力

    运用多元化的教学策略与美化技巧,增强培训内容的吸引力与实用性。
  • 缺乏有效反馈

    通过评审与反馈机制,帮助内训师识别自身不足,持续改进与提升。
  • 团队协作不足

    通过团队合作与互动形式,提升内训师的协作能力,增强团队整体效能。
  • 培训文化缺失

    通过内训师培训,推动企业内部培训文化的建立与发展,形成良好的学习氛围。
  • 缺乏持续发展机制

    为内训师设计长期发展路径,确保其在培训领域的持续成长与进步。

相关推荐

大家在看

  • 吴军:公众演讲与高效表达培训|提升职场沟通力,助力个人与团队成功

    在竞争激烈的商业环境中,卓越的公众演讲与高效表达能力已成为职场人士不可或缺的技能。课程通过系统化的方法,帮助学员有效解决演讲内容、逻辑、表现等问题,培养出色的沟通能力。适合中高层领导、一线员工及各类职场人士,助力提升影响力与说服力。

  • 吴军:课程开发培训|助力企业培育高效内训师,提升培训效果与业务增长

    依托先进的课程开发与授课技巧,助力企业实现内训师的全面技能提升,打破传统培训瓶颈,激发团队潜能。通过系统化的课程设计与实践演练,培养出能够独立开发和授课的内训师,构建企业内部知识传承与技能提升的良性循环。

  • 吴军:内训师提升|打破培训瓶颈,打造企业内部授课高手

    通过系统化的训练与实战辅导,帮助企业内训师提升授课技巧与表达能力,从而有效解决企业内部知识传递不畅、培训效果不佳的问题。借助多样化的实战练习与个性化指导,全面提高内训师的授课水平,使企业能够快速培养出能够独当一面的内训师团队。

  • 吴军:企业经验萃取|让智慧不再流失,系统化提升团队能力

    在快速变化的商业环境中,如何有效保存和传承企业宝贵的经验成为了管理者的重要课题。通过经验萃取,企业能够将个体智慧集成为集体能力,避免知识流失与重复错误,提升团队整体战斗力。课程将融合前沿理论与AI工具,帮助企业建立全面的知识管理体系,确保经验的系统化与标准化,推动组织的高效发展。

  • 吴军:公共演讲|掌握TED演讲秘诀,提升职场沟通魅力与影响力

    在信息爆炸的时代,职场人士如何让自己的声音被听见?通过对TED演讲的深度剖析与实践演练,帮助学员掌握引人入胜的演讲技巧,提升表达的逻辑性、感染力与表现力。适合企业管理者、一线工作人员等需要有效沟通的职场人群,助力他们在各种场合中游刃有余,赢得听众的关注与认可。

  • 吴军:演讲辅导|提升表达力,助力企业沟通与影响力

    通过系统的演讲辅导,帮助企业员工掌握演讲的核心技巧,提升个人表达能力和团队沟通效率,最终增强企业内外部的影响力与说服力。课程结合实践与理论,适合希望提升演讲技能的各级管理人员及员工。

  • 吴军:内训师培训|助力企业内部人才成长,提升授课效果与影响力

    通过系统的三阶一体培训模式,帮助企业内训师从课程开发、授课技巧到评审考核全面提升,解决企业在内训师培养过程中面临的挑战。课程内容涵盖需求分析、课程设计、授课风格塑造等,确保每位学员能够独立授课并具备引导学习的能力,为企业培养高素质的内训师团队。

  • 吴军:商务表达课程|提升沟通能力,助力管理者在关键时刻赢得信任与支持

    在竞争激烈的商业环境中,管理者需要具备高效的商务表达能力,以便在各类场合中进行有效沟通,激励团队并推动决策。通过模块化的培训内容,从结构思维到肢体表现,再到语言魅力,全面提升演讲与工作呈现的能力,帮助管理者在职场中脱颖而出,赢得信赖与支持。

  • 吴军:内训师发展|打造企业内训师的核心竞争力,提升团队培训效果

    透过四阶一体的系统训练,帮助企业内训师掌握课程开发、授课技巧、全脑表达和评审考核的全面能力,解决企业内训中的专业短板,实现内训师独立授课的目标。该方案适合希望提升内训师职业素养、优化培训效果的企业管理者,为企业培养高效能的内训师团队。

  • 吴军:商务演讲课程|提升沟通影响力,助力企业竞争力提升

    在快速变化的商业环境中,企业更需要具备高效的商务演讲能力,以增强内部凝聚力和外部影响力。通过系统化的演讲技巧与表达方法,帮助商务人士在关键场合中自信发声,赢得听众的认可与支持。无论是汇报、谈判还是团队激励,学员都能通过专业的培训掌握演讲的核心能力,提升工作效率和业绩表现。