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刘起民:思维导图课程|提升思维清晰度与创新能力,助力企业决策与管理

针对管理者与职场人士在逻辑思维、问题解决及创新能力上的痛点,思维导图课程提供系统化的思维工具,帮助参与者理清思路、增强记忆和激发创造力。通过实践导向的学习方式,学员将掌握绘制思维导图的技能,从而在复杂的工作环境中建立清晰的思维框架,提高工作效率与团队协作能力。

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曹大嘴老师
  • 逻辑思维帮助学员掌握逻辑思维的基本概念,提升分析问题的能力,形成清晰的思维框架,进而提高决策效率。
  • 思维导图绘制系统教授思维导图的绘制方法,使学员能够独立使用手绘或软件工具创建清晰的思维导图,提升信息整理与表达的能力。
  • 创新思维通过多种思维技术激发学员的创造力,帮助他们在复杂的工作环境中找到创新的解决方案,提升团队的竞争力。
  • 问题解决教会学员运用思维导图分析问题,系统梳理信息,从而找到问题的根源并提出有效的解决方案。
  • 沟通表达增强学员在演讲与汇报中的表达能力,通过可视化的思维导图帮助他们更清晰、有力地传达观点。

系统化思维导图:从理论到实践的全面提升 课程涵盖思维导图的基础知识、绘制技巧、应用方法与创新思维,旨在帮助学员建立结构化的思维方式,从而更清晰地理解和解决问题。通过系统的学习,提升个人与团队的整体表现,适合各类企业与职场人士。

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九大核心要素,助力战略思维与执行力提升

通过深入的学习和实践,参与者将掌握九个关键领域的知识与技能,帮助他们在复杂的工作环境中建立扎实的思维基础与执行能力。
  • 逻辑结构

    深入理解思维导图的逻辑结构,学会如何将复杂信息进行有效拆解,形成清晰的思维脉络。
  • 手绘技巧

    掌握思维导图的手绘技巧,能够在任何场合快速绘制出有效的思维导图,提升现场沟通效率。
  • 软件应用

    学习多种思维导图软件的使用方法,熟练绘制电子版思维导图,增强信息处理的灵活性。
  • 关键技术

    掌握关键词、BOIs等关键技术,提升信息提取与整理的能力,为后续决策提供有力支持。
  • 创新思维

    通过概念瀑布、联想法等创新技术,激发思维活力,帮助学员寻找新的解决方案与业务机会。
  • 高效沟通

    运用思维导图提升沟通效率,确保信息传递的准确性与清晰度,改善团队协作效果。
  • 会议决策

    学习如何通过思维导图进行有效的会议决策,提高会议的效率与成果,推动组织发展。
  • 场景应用

    探索思维导图在职业规划、项目管理、产品研发等场景中的实际应用,提升工作效果。
  • 问题分析

    掌握系统问题分析框架,运用思维导图有效识别问题根源,从而制定合理的解决方案。

提升思维力,成就卓越表现

通过系统的学习,参与者将掌握思维导图的核心技能,提升思维能力与工作效率,培养出更具竞争力的团队。
  • 独立绘制

    学会独立绘制思维导图,提升信息整理与表达能力,适用于各种工作场景。
  • 系统整理

    掌握系统化整理知识的能力,形成清晰的知识框架,提升学习和工作效率。
  • 逻辑分类

    学会将信息按照逻辑关系进行组织,形成层次分明的结构,激发创造性思维。
  • 问题分析

    提升结构化解决问题的能力,找到问题根源,提出有效的解决方案。
  • 表达能力

    增强沟通与表达能力,使学员在演讲与汇报中更具自信与条理。
  • 团队协作

    通过学习与实践,提高团队的协作能力与执行力,推动组织目标达成。
  • 创新思维

    激发学员的创新思维,帮助他们在实际工作中找到新的突破口。
  • 高效决策

    提升决策效率,使学员在复杂情况下能够快速做出有效判断。
  • 职业发展

    帮助学员在职业生涯中更好地规划发展路径,实现个人价值的最大化。

解决企业内训中的核心问题

通过思维导图的应用,企业可以有效解决管理与执行中的多种难题,提升组织的整体运作效率。
  • 思维混乱

    帮助员工理清思路,打破固定思维模式,提升逻辑思维能力,增强决策的准确性。
  • 沟通障碍

    通过可视化的思维导图提升沟通效率,减少信息传递中的误解与遗漏。
  • 创新不足

    激发员工的创造力,帮助团队在产品研发与市场策略上找到新的突破点。
  • 效率低下

    通过系统化的知识整理与信息呈现,提升学习与工作的效率,减少时间浪费。
  • 决策不明

    提供系统的问题分析工具,帮助管理层在复杂情况下做出明智的决策。
  • 团队协作不畅

    促进团队成员之间的有效沟通与协作,提升整体工作效率与成果。
  • 知识体系缺失

    帮助企业建立完整的知识管理体系,提升员工的信息整理与应用能力。
  • 项目管理混乱

    通过思维导图的应用,优化项目管理流程,提升项目的执行力与效果。
  • 培训效果不佳

    确保培训内容生动、易懂,通过实践与案例提升培训效果与学员的参与度。

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