课程ID:34329

杨天雄:中层管理课程|提升管理力,助力企业高效执行与创新成长

在快速发展的商业环境中,企业中层管理者需要具备迅速适应市场变化与高效执行战略的能力。通过MTT-360°管理推行力课程,学员将系统掌握战略思维、执行力提升、团队领导等关键技能,帮助企业在激烈竞争中实现可持续发展。适合希望突破管理瓶颈、提升团队战斗力的企业中层管理者,为企业注入新的活力与创造力。

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曹大嘴老师
  • 战略思维培养学员从整体视角看待企业战略,识别关键业务机会,制定高效的市场应对策略。
  • 执行力强调从目标设定到具体行动的执行链条,确保战略落地与成果实现。
  • 领导力提升学员的团队领导能力,激励团队成员发挥最大潜力,增强团队凝聚力。
  • 变革管理帮助学员掌握应对变革的策略,提升组织在市场变动中的适应能力与应变能力。
  • 问题解决通过系统的方法论,提升学员的分析能力与解决问题的实操水平,推动团队高效运作。

全方位管理技能提升:构建高效团队与执行力 课程围绕中层管理者的核心能力进行全面梳理,强调管理者在快速变化的市场中所需的六种关键技能,通过四步16法的实操训练,帮助学员提升问题分析与解决能力,打破管理障碍,实现无阻推行。

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管理者必备:九大核心能力的系统提升

在面对复杂多变的市场环境时,管理者需要具备多维度的管理能力。通过课程的九大重点内容,学员将全面掌握提升执行力与团队协作的实用技巧,确保企业在竞争中立于不败之地。
  • 管理要素解析

    深入剖析管理的基本要素,为中层管理者提供操作性指导,帮助其更好地理解管理的本质。
  • 中层的六个愿望

    探讨中层管理者在角色履行中的愿望与现实,通过对比帮助学员找到改进的方向。
  • 推行力的动能

    聚焦于提升学习能力,从根本上增强企业在快速变化中持续创新的能力。
  • 决策能力

    通过案例分析提升学员的决策水平,帮助其有效识别和处理决策中的各种干扰因素。
  • 整合资源的组织力

    帮助学员理解如何整合内部资源,提升组织的执行效率和资源利用率。
  • 教导力

    探讨有效的团队教导与激励方法,提升管理者在团队中的影响力与领导力。
  • 带动力

    强调管理者在团队中的示范作用,提升带动团队达成目标的能力。
  • 感召力

    培养学员的领导魅力,增强其在团队中的号召力,促进团队的高效协作与执行。
  • 课程总结

    通过全面总结课程内容,帮助学员巩固所学知识,形成系统的管理思维。

掌握管理利器,提升组织执行力与创新能力

学员将通过系统的学习与实践,掌握中层管理的关键技能,提升团队的整体执行力与市场应变能力,为企业的持续发展奠定坚实基础。
  • 战略规划能力

    学会制定清晰的战略规划,使企业在复杂的市场环境中保持竞争优势。
  • 团队管理能力

    提升管理者的团队管理技巧,增强团队凝聚力,实现高效协作。
  • 问题分析能力

    通过系统的方法提升问题分析能力,确保快速有效地解决实际问题。
  • 执行力提升

    强化学员的执行意识与能力,确保战略目标的高效落地。
  • 沟通协调能力

    提升管理者在团队内部及跨部门的沟通协调能力,促进信息流通与资源共享。
  • 创新思维

    培养学员的创新思维能力,鼓励其在管理实践中应用创新解决方案。
  • 变革适应能力

    增强管理者在组织变革中的适应能力,提升应对不确定性的能力。
  • 领导魅力

    提升学员的领导魅力,使其在团队中能够有效激励成员,达成目标。
  • 自我反思能力

    培养学员的自我反思能力,促进其在实践中不断学习与成长。

精准定位管理难题,提升企业运营效率

通过系统的培训,帮助企业识别并解决管理中的常见问题,提升整体运营效率,确保企业在竞争中保持活力与成长。
  • 战略执行不力

    通过课程的实战训练,帮助企业中层管理者提升战略执行的有效性,确保企业目标落实。
  • 团队协作不足

    加强团队内部的沟通与协作,提升团队整体的凝聚力与执行力。
  • 决策失误频发

    通过案例分析与实操训练,提升管理者的决策能力,减少决策失误带来的损失。
  • 变革抵抗现象

    提升管理者在推动变革过程中的引导与适应能力,减少变革阻力,促进组织顺利转型。
  • 缺乏创新动力

    通过创新思维的培养,激发企业内部的创新活力,确保在竞争中不断前进。
  • 管理者角色不清

    帮助管理者明确自身角色与职责,提升管理效能。
  • 资源配置不合理

    通过整合资源的能力提升,确保企业资源的有效利用与配置。
  • 绩效考核不合理

    优化绩效考核机制,确保考核标准的合理性与可执行性,提高员工的工作积极性。
  • 员工流失率高

    通过提升团队凝聚力与员工满意度,降低员工流失率,提升企业稳定性。

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