课程ID:34075

顾樱英:心理健康培训|助力管理者在压力中找到人生意义,提升组织绩效

在当今快速变化的环境中,管理者面临着高离职率和团队管理挑战。通过积极心理学与赋能型沟通的结合,帮助管理者探索工作与人生的深层意义,提升团队士气与绩效。课程涵盖人生平衡、积极心理信念、福流体验及沟通技巧,让管理者能够更有效地激励年轻员工,促进团队协作与成果达成。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 人生平衡通过人生平衡轮的理念,帮助管理者理解财富与幸福的关系,找到工作与生活的最佳平衡点。
  • 积极心理学引导参与者学习积极心理学的五大信念,提升心理韧性,增强自我成长的能力。
  • 福流体验培养参与者进入心流状态的方法,提升工作中的专注力与创造力,增强工作成就感。
  • 赋能型沟通训练管理者掌握赋能型沟通技巧,提升与员工之间的互动质量,增强团队的凝聚力。
  • 生命意图通过探索生命意图,帮助管理者找到个人与职业发展的意义,激励团队追求共同目标。

从内心驱动到团队赋能:心理健康培训的核心要素 在不确定的商业环境中,通过积极心理学的视角,帮助管理者建立与员工之间的深层次信任与理解,强化组织内部的沟通与协作。课程内容涵盖人生平衡、积极心理学信念、福流体验、赋能型沟通等,旨在帮助参与者在面对压力与挑战时,依然保持积极的心态与高效的工作状态。

获取课程大纲内训课程定制

系统性思维下的心理健康培训:九大重点模块

课程围绕心理健康与团队赋能的核心模块,系统分析与实践。通过九大关键点,帮助管理者深入理解心理健康对组织绩效的影响,掌握有效的管理技巧与策略,提升团队整体执行力与创新能力。
  • 财富与幸福

    探讨财富与幸福的关系,帮助管理者认识成功的多维度,打破传统观念的束缚。
  • 积极信念

    学习积极心理学的信念,培养正向思维,加深对员工行为背后意图的理解。
  • 心流状态

    通过实际练习帮助管理者体验并进入心流状态,提升工作效率与满意度。
  • 沟通三角

    掌握沟通三角型技巧,提升与员工的互动质量,增强团队的信任与协作。
  • 深度会谈法

    通过深度会谈法赋能员工,让交流变得更加富有成效,激发内在潜能。
  • 反馈技巧

    学习如何给予有效反馈,促进同事间的理解与支持,提升团队氛围。
  • 价值观探索

    引导管理者探索自身与团队的核心价值观,增强团队的凝聚力和目标一致性。
  • 自我认知

    通过自我反思和实践,提升管理者的自我认知能力,为个人与团队发展打下基础。
  • 使命感

    激励管理者探索人生的使命感,帮助他们在工作中找到更深层次的意义与价值。

提升心理素质,打造高效团队的核心能力

通过系统学习与实践,参与者将掌握心理健康培训中的关键技能,提升自身的管理能力与心理素质,能够更好地支持团队成员,营造积极向上的工作氛围。
  • 心理韧性

    增强应对压力与挑战的能力,提升自我调节与适应能力。
  • 团队激励

    掌握激励年轻员工的有效方法,提升团队的活力与执行力。
  • 沟通能力

    提高与员工沟通的技巧,增强团队间的理解与信任。
  • 思维转变

    培养从传统管理向赋能型管理的思维转变,提升领导力。
  • 价值观认知

    明确个人与团队的价值观,增强使命感与归属感。
  • 自我成长

    发掘自身潜能,持续自我成长与发展,提升职业素养。
  • 冲突解决

    掌握处理团队冲突的技巧,提升团队的协作能力。
  • 心理健康意识

    增强对心理健康的认识,创造良好的工作环境。
  • 绩效提升

    通过心理健康培训,提高团队的整体绩效与工作效率。

解决企业管理中的核心问题

通过心理健康培训,帮助企业识别并解决在管理过程中遇到的常见问题,为团队建立健康、积极的工作环境,提升整体绩效。
  • 高离职率

    通过激励与沟通,降低员工流失率,提高员工满意度与忠诚度。
  • 管理者压力

    帮助管理者识别并应对压力,提升其心理健康水平与管理能力。
  • 团队协作

    加强团队内部沟通,提升协作效率,建立高效的团队氛围。
  • 员工士气

    通过心理健康干预提升员工士气,增强工作动力与积极性。
  • 工作与生活平衡

    引导管理者与员工找到工作与生活的最佳平衡,提升生活质量。
  • 沟通障碍

    解决团队内部沟通障碍,促进信息的有效传递与理解。
  • 目标不明确

    通过价值观与使命感的探索,帮助团队明确共同目标与发展方向。
  • 绩效低下

    通过心理健康与团队赋能,提升整体团队的绩效与执行力。
  • 员工参与度

    提升员工对工作的参与度与投入感,增强团队凝聚力。

相关推荐

  • 顾樱英:职场沟通技巧|打破沟通壁垒,提升研发人员的影响力与效率

    在职场中,沟通能力是决定个人与团队成败的关键。通过深入理解沟通的本质与重要性,结合情绪认知和积极心理学,掌握沟通的核心要素与有效方法,帮助研发人员打破与客户之间的沟通障碍,实现高效协作与共赢。适用于希望提升沟通能力、降低情绪内耗的企业团队,让沟通不再是难题,而是成功的助推器。

  • 顾樱英:销售心理课程|掌握积极心态,提升销售绩效与团队动力

    在竞争激烈的市场环境中,销售人员不仅需要专业能力,更要具备积极的心态与强大的行动力。通过深入解析积极心理学理论与情绪认知行为工具,帮助销售团队在复杂的工作环境中提升适应力,从而打破业绩瓶颈。适合希望重塑心态、提升绩效的销售团队,为企业注入源源不断的动力与信心。

  • 顾樱英:有效沟通内训|打破职场沟通屏障,提升研发人员的客户影响力

    在竞争激烈的市场环境中,研发人员如何有效沟通、打破与客户的隔阂,是提升团队竞争力的关键。课程通过深入解析沟通的核心要素与情绪管理技巧,帮助学员理解并运用有效的沟通策略,从而在职场中建立良好的客户关系,实现共赢。

  • 顾樱英:销售心理培训|提升销售人员心理素质,突破业绩瓶颈

    在竞争日益激烈的职场中,销售人员的心理素质已成为业绩成败的关键所在。通过积极心理学和情绪认知行为理论,帮助销售团队快速识别和管理压力,培养积极心态,实现从固定思维到成长思维的转变。适合所有希望提升自身心理素质、应对复杂销售环境的销售人员,助力企业持续提升业绩表现。

  • 顾樱英:沟通技巧提升|打破沟通屏障,助力研发人员高效合作

    在职场中,特别是研发领域,沟通是连接专业与客户的桥梁。通过掌握情绪认知与积极心理学的底层逻辑,帮助研发人员提升沟通能力,消除交流障碍,增强团队协作与客户关系,推动项目的顺利实施。

大家在看

  • 顾樱英:职场沟通技巧|打破沟通壁垒,提升研发人员的影响力与效率

    在职场中,沟通能力是决定个人与团队成败的关键。通过深入理解沟通的本质与重要性,结合情绪认知和积极心理学,掌握沟通的核心要素与有效方法,帮助研发人员打破与客户之间的沟通障碍,实现高效协作与共赢。适用于希望提升沟通能力、降低情绪内耗的企业团队,让沟通不再是难题,而是成功的助推器。

  • 顾樱英:销售心理课程|掌握积极心态,提升销售绩效与团队动力

    在竞争激烈的市场环境中,销售人员不仅需要专业能力,更要具备积极的心态与强大的行动力。通过深入解析积极心理学理论与情绪认知行为工具,帮助销售团队在复杂的工作环境中提升适应力,从而打破业绩瓶颈。适合希望重塑心态、提升绩效的销售团队,为企业注入源源不断的动力与信心。

  • 顾樱英:有效沟通内训|打破职场沟通屏障,提升研发人员的客户影响力

    在竞争激烈的市场环境中,研发人员如何有效沟通、打破与客户的隔阂,是提升团队竞争力的关键。课程通过深入解析沟通的核心要素与情绪管理技巧,帮助学员理解并运用有效的沟通策略,从而在职场中建立良好的客户关系,实现共赢。

  • 顾樱英:销售心理培训|提升销售人员心理素质,突破业绩瓶颈

    在竞争日益激烈的职场中,销售人员的心理素质已成为业绩成败的关键所在。通过积极心理学和情绪认知行为理论,帮助销售团队快速识别和管理压力,培养积极心态,实现从固定思维到成长思维的转变。适合所有希望提升自身心理素质、应对复杂销售环境的销售人员,助力企业持续提升业绩表现。

  • 顾樱英:沟通技巧提升|打破沟通屏障,助力研发人员高效合作

    在职场中,特别是研发领域,沟通是连接专业与客户的桥梁。通过掌握情绪认知与积极心理学的底层逻辑,帮助研发人员提升沟通能力,消除交流障碍,增强团队协作与客户关系,推动项目的顺利实施。