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江后付:企业创新培训|助力企业突破技术瓶颈,构建持续竞争优势

通过系统化的创新实践与管理工具,帮助企业在快速变化的市场环境中识别机会、实现创新,提升核心竞争力。结合顶级创新大师的理念与实践案例,打造可持续的创新能力,助力企业在竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 动态视角通过整体观、发展观与本质观,帮助企业从多维度探索创新方向,识别潜在机会,提升市场竞争力。
  • 水平思考运用中间缪存、随意并列与改变的挑战等工具,鼓励创新者打破常规思维,挖掘新兴焦点与解决方案。
  • 资源聚焦强调如何通过杠杆作用合理分配资源,实现从0到1的突破,推动企业技术创新落地。
  • O-TOP模型提供一套系统化的企业创新管理工具,涵盖先机洞察、技术创新及组织变革,助力企业高效管理创新流程。
  • 创新方程式探讨如何通过创新路径分析与实践案例,构建适合企业自身的创新策略,实现可持续发展。

创新驱动成长:从思维到实践的全景探索 围绕企业创新的核心要素,聚焦动态视角、水平思考、资源聚焦、创新管理与实践路径等关键主题,系统性地解构创新过程。通过深度剖析技术创新与管理工具,帮助企业在复杂环境中寻求突破与增长。

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从理念到实践:全面掌握企业创新的关键要素

通过深入剖析九个核心重点,帮助企业在创新的过程中形成完整的思维与执行体系。聚焦实际问题与案例,助力企业在创新的道路上稳步前行。
  • 企业创新基础

    理解什么是企业创新,区分连续性创新与非连续性创新,建立清晰的创新框架与思维模式。
  • 趋势洞察

    分析硬趋势与软趋势,借助成功案例,帮助企业提前洞察市场动向,塑造未来愿景。
  • 创新路径

    借鉴顶级创新大师的经验,探索美妙的第二曲线,推动企业创新的持续性与突破性。
  • 动态视角工具

    掌握动态视角的三个工具,提升企业的整体观、发展观与本质观,促进创新思维的深化。
  • 水平思考工具

    学习水平思考的三个工具,激发创新灵感,打破常规,寻找新的解决方案与市场机会。
  • 资源聚焦策略

    通过聚焦资源实现单点突破,探讨如何有效配置资源以推动创新项目落地。
  • O-TOP模型实践

    掌握O-TOP模型的实用工具,帮助企业在技术创新与管理变革中形成系统性思维。
  • 亚马逊创新案例

    深入分析亚马逊的成功创新方程式,借鉴其经验,帮助企业构建适合自身的创新战略。
  • 创新管理能力

    提升企业在创新过程中的管理能力,从而在竞争激烈的市场中实现更高的成长潜力。

掌握创新思维,提升企业竞争力

通过对创新的全面理解与实践掌握,企业学员能够在技术创新与管理中形成独立的思考与行动能力,推动企业在竞争中取得领先。
  • 理解创新本质

    深入了解企业创新的基本概念及其在市场中的重要性,形成清晰的创新思维框架。
  • 掌握趋势洞察

    学习如何捕捉市场趋势与变化,帮助企业在竞争中保持敏锐的洞察力。
  • 运用动态视角

    运用动态视角的工具,提升企业在复杂环境中的决策能力与创新能力。
  • 实践水平思考

    掌握水平思考的技巧,鼓励创新者打破思维界限,探索新机会。
  • 聚焦资源配置

    学习资源聚焦的策略,确保在创新过程中能够高效地配置与使用资源。
  • 应用O-TOP模型

    实践O-TOP模型的管理工具,以提升企业在创新过程中的系统化管理能力。
  • 借鉴成功案例

    通过分析顶级创新企业的案例,提炼出适合自身发展的创新策略与方法。
  • 提升团队协作

    通过创新管理的学习,提升团队的协作能力,共同推动企业的创新落地。
  • 构建创新文化

    培养创新思维与文化,促进企业内部的创新氛围,激发员工的创造力。

解决企业创新痛点,构建竞争优势

通过系统化的创新培训,帮助企业识别并解决在创新过程中面临的各种挑战,构建可持续的竞争优势。
  • 创新能力不足

    通过系统化的创新方法与工具,提升企业整体的创新能力,以应对市场变化。
  • 缺乏长远战略

    帮助企业建立清晰的创新愿景与战略规划,确保在快速变化的市场中保持竞争力。
  • 资源配置不合理

    提供资源聚焦的策略,确保企业在创新过程中高效利用资源,最大化收益。
  • 市场洞察不足

    通过趋势洞察与动态视角工具,帮助企业提高市场洞察能力,抓住潜在机会。
  • 创新管理混乱

    构建O-TOP模型,提升企业在创新过程中的管理能力,确保各项创新活动有序进行。
  • 团队协作不畅

    通过实践学习与案例分析,提升团队间的协作与沟通,推动创新项目的顺利实施。
  • 缺乏成功案例借鉴

    深入分析顶级企业的创新成功案例,为企业提供实践指导与参考,避免重复错误。
  • 创新文化缺失

    培养创新文化与氛围,激发员工的创造力,推动企业的持续创新。
  • 应对市场竞争压力

    通过系统化的创新培训,提升企业在竞争中的应变能力与市场适应性,确保持续发展。

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