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赵恒:销售内训课程|打破传统销售瓶颈,探索大客户销售新路径

针对toB型企业的销售挑战,推动销售人员掌握华为成功的销售协同策略,突破客户开发与维护中的瓶颈,提升组织的市场竞争力。通过系统化的SAF销售飞轮体系,帮助企业在复杂的销售环境中找到清晰的方向与有效的工具,确保销售目标的实现与业绩的持续增长。

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曹大嘴老师
  • 客户导向以客户为中心的理念是销售成功的基石,通过深度理解客户需求,提升客户体验,从而赢得客户信任与长期合作。
  • SAF销售飞轮SAF销售飞轮系统提供了一个结构化的销售流程,帮助企业在市场竞争中迅速响应客户需求,实现销售目标的快速转化。
  • 销售协同强化销售与研发、生产之间的协作,通过信息共享与资源整合,形成合力,提升团队整体的市场应变能力。
  • 效能工具掌握多种实用的销售工具与方法,帮助销售人员在实际操作中快速识别机会、分析客户、制定策略,提高工作效率。
  • 价值动作明确销售过程中的关键价值动作,提升销售人员的服务意识与客户关系管理能力,确保客户满意度与忠诚度的提升。

销售协同新思维:提升大客户销售效能的关键要素 通过对大客户销售过程中的关键场景与应对策略的深入分析,帮助销售团队重塑思维模式,提升销售技能,打通组织内外部的协作链条。课程内容涵盖客户需求、销售系统、效能工具与价值动作四大模块,形成完整的销售体系,推动企业的持续增长。

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从客户需求到销售执行:建立高效的销售闭环

通过对大客户销售过程的全景式分析,帮助企业建立一个从需求识别到执行落地的高效销售闭环,确保各个环节协调一致,最大化销售效能与客户价值。
  • 销售瓶颈分析

    通过深度解析企业销售过程中的瓶颈,帮助团队识别并解决影响业绩的关键因素,推动销售绩效的提升。
  • 销售文化建设

    构建以客户为导向的销售文化,引导团队在日常实践中始终关注客户需求,提升客户满意度与市场竞争力。
  • 组织协同机制

    优化销售、研发与生产等部门之间的沟通与协作机制,减少内部摩擦,形成高效的工作合力。
  • 工具与方法应用

    通过实战演练与案例分享,提升销售人员对各种工具与方法的掌握与应用能力,增强市场竞争优势。
  • 客户关系维护

    建立长期稳定的客户关系管理机制,通过持续的服务与价值传递,增强客户的忠诚度与合作意愿。
  • 销售目标拆解

    合理拆解年度销售目标,确保每个团队成员都能明确自己的职责与任务,推动整体销售目标的达成。
  • 商机快速识别

    掌握快速识别市场商机的技巧与方法,提升团队对市场变化的敏感度与应变能力。
  • 客户满意度提升

    通过系统化的服务流程与反馈机制,持续改进客户体验,提升客户满意度与市场口碑。
  • 销售培训与辅导

    建立常态化的销售培训与辅导机制,确保团队始终具备最新的市场知识与销售技能,提升整体竞争力。

提升销售团队能力,激活市场竞争力

通过系统化的学习与实践,销售团队能够全面提升从战略规划到执行落地的能力,形成高效协同的市场攻坚力,实现业绩的持续增长。
  • 战略思维

    培养销售人员的战略思维能力,使其能够在复杂的市场环境中清晰把握方向与机会。
  • 市场洞察

    提升团队对市场动态与客户需求的敏感度,增强市场洞察能力,及时调整销售策略。
  • 工具应用能力

    掌握多种销售工具与方法,提升实际操作能力,确保销售策略的有效执行。
  • 客户沟通技巧

    提升销售人员与客户沟通的技巧,增强与客户的互动与信任关系,促进成交。
  • 团队协作意识

    强化团队协作意识,确保销售、研发与其他部门在工作中形成合力,共同达成销售目标。
  • 问题解决能力

    提高销售人员识别问题与解决问题的能力,以更有效应对市场挑战与客户需求变化。
  • 价值创造能力

    通过深度理解客户需求与市场趋势,提升销售人员为客户创造价值的能力。
  • 持续学习能力

    培养销售团队的持续学习能力,确保其在快速变化的市场环境中始终保持竞争力。
  • 业务敏锐度

    提升销售人员对业务机会的敏锐度,快速识别并抓住市场机遇。

解决大客户销售中的关键问题,推动业绩提升

通过系统化的学习与实战演练,帮助企业销售团队解决在大客户销售中遇到的四大难题,打破业绩瓶颈,实现销售业绩的快速增长。
  • 客户触达难

    帮助销售团队掌握有效的客户触达策略与方法,提升客户开发的成功率,扩大市场份额。
  • 沟通效率低

    优化销售人员与客户之间的沟通流程,提升沟通效率,确保信息快速传递与反馈。
  • 内部协作差

    通过建立高效的内部协作机制,减少部门间的摩擦与推诿,提升组织整体的工作效率。
  • 成交率低

    通过系统化的销售工具与方法,提升销售团队的成交能力,确保销售目标的顺利达成。
  • 客户流失率高

    建立有效的客户关系管理机制,提升客户满意度与忠诚度,减少客户流失。
  • 市场适应能力弱

    通过市场洞察与分析,提升团队对市场变化的敏感度与应变能力,确保在竞争中保持优势。
  • 业绩目标难达

    通过合理的目标拆解与分配,确保每位销售人员都能明确自己的目标与责任,推动整体业绩的达成。
  • 客户满意度低

    通过持续的服务与价值传递,提升客户的满意度,建立长期稳定的客户关系。
  • 团队执行力弱

    提升团队的执行力,通过系统化的培训与辅导,确保销售策略高效落地。

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