课程ID:33429

孔令涛:人工智能培训|助力企业HR流程优化,提高工作效率与业务价值

通过深入探讨AIGC技术的核心概念与工具,帮助企业人力资源从业者掌握AI在内容创造中的应用,优化HR流程,提升工作效率,促进业务价值的创造。课程结合时下流行的AI工具,确保参与者能够在实际工作中灵活运用,解放双手,专注战略任务。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • AIGC技术深入了解AI生成内容(AIGC)技术,掌握其核心概念及在各行业的应用现状与趋势,提升对AI技术的整体认知。
  • AI工具使用熟悉多种主流AI工具(如ChatGPT、微软办公等),学习如何有效使用这些工具提高工作效率,优化内容生成过程。
  • 提示词技巧掌握提示词的构建与使用技巧,学习如何通过有效的提问方法引导AI生成高质量内容,提升工作成果。
  • HR流程优化探索AI在HR流程中的应用,学习如何利用AI技术优化招聘、培训、绩效管理等环节,提高整体工作效率。
  • 职业发展关注AI技术对个人职业发展的影响,助力学员在职场中实现更高价值,为未来发展铺平道路。

AI助力HR:优化流程、提升效率的全新思维 聚焦人工智能(AI)在HR领域的前沿应用,探讨AIGC技术如何帮助人力资源专业人士提升工作效率与业务价值。通过系统学习AIGC工具与技巧,参与者将能够在实际工作中灵活运用AI技术,推动HR流程的创新与变革。

获取课程大纲内训课程定制

全面掌握AI在HR的应用,推动流程与效率的双重提升

通过对九大核心模块的深入学习,参与者将系统掌握AI技术在HR领域的应用,推动企业流程优化与效率提升,助力业务增长。
  • 人工智能基础知识

    了解人工智能的基本概念、发展历程及其对各行业的影响,为后续学习奠定坚实基础。
  • 大语言模型概述

    认识大语言模型及其在内容生成中的应用,掌握其核心能力与不同职位的结合点。
  • AI工具模型介绍

    深入了解多种AI工具及其特性,学习如何在工作中有效运用这些工具进行内容创作与优化。
  • 提示词使用技巧

    掌握提示词的基本原则与常见提问方法,学习如何通过精确的提问引导AI生成理想内容。
  • AI助力职场写作

    学习如何利用AI工具提升文档、报告、会议纪要等写作效率,实现高质量输出。
  • AI辅助数据分析

    探索AI在数据分析中的应用,掌握如何使用AI工具进行数据处理与可视化。
  • AI在招聘中的应用

    了解AI在人才规划、招聘需求分析与简历筛选等环节中的实际应用,提高招聘效率。
  • 员工培训与绩效管理

    掌握AI在员工培训计划制定及绩效设计撰写中的应用,推动HR职能的创新与进步。
  • 合同与制度文书写作

    学习如何利用AI工具高效生成公司制度、通知邮件等文书,提高HR文书处理效率。

掌握AI技能,提升HR专业竞争力

学员将通过系统的学习与实践,不仅提升个人的专业技能,还能为企业带来更高的效率与价值,成为AI时代的HR专家。
  • 理解AIGC技术

    掌握AI生成内容的基本概念与应用,为HR工作提供创新的支持。
  • 熟练使用AI工具

    能够熟练运用ChatGPT等AI工具,提高工作效率,优化内容生成。
  • 构建有效提示词

    掌握如何构建有效的提示词,以指导AI生成高质量内容,提升工作成果。
  • 优化HR流程

    能够运用AI技术优化招聘、培训等HR流程,提高整体工作效率与质量。
  • 提升文书写作效率

    快速生成各类HR文书,提升文书处理的效率与质量。
  • 数据分析能力

    掌握AI辅助的数据分析方法,提升数据处理与可视化能力。
  • 提升职业发展潜力

    了解AI技术的职业发展影响,助力自身成长与发展。
  • 系统化思维

    培养系统化思维能力,能够从全局角度分析问题,制定解决方案。
  • 战略性思维

    提升在HR领域的战略思维能力,为企业发展提供有效支持。

有效解决HR面临的挑战,提升整体业务能力

通过系统学习与实践,参与者将能够有效应对HR领域中的多重挑战,推动企业在复杂环境中的可持续发展。
  • 流程低效

    帮助企业识别和优化HR流程中的低效环节,提高整体工作效率。
  • 招聘难题

    通过AI技术优化招聘需求分析与简历筛选,提升招聘效率,缩短招聘周期。
  • 文书处理繁琐

    利用AI工具简化各类HR文书的处理流程,提高文书处理效率与质量。
  • 培训效果不佳

    通过AI技术优化培训内容与计划,提高员工培训的针对性与有效性。
  • 数据分析能力不足

    提升HR团队的数据分析能力,通过AI工具支持数据的处理与决策。
  • 员工绩效管理难

    通过系统化的方法与AI工具,优化绩效管理流程,提升绩效评估的准确性。
  • 战略思维欠缺

    培养HR团队的战略思维能力,帮助企业在动态环境中保持竞争优势。
  • 技能更新滞后

    通过学习最新的AI技术,提升HR专业人员的技能与市场竞争力。
  • 管理模式传统

    推动HR管理模式的创新与转型,适应数字化时代的发展需求。

相关推荐

大家在看