课程ID:40157

李博钊:高效沟通训练|打破沟通壁垒,提升职场新人竞争力

管理大师杰克・韦尔奇曾言:企业管理就是沟通、沟通、再沟通。对于初入职场的新人而言,掌握高效沟通能力是实现职业成功的关键。通过深度解析沟通的核心要素,培养尊重与信任,提升职场表现,帮助新员工快速适应职场环境,赢得客户与同事的认可。适合希望提升沟通技巧的企业团队。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 沟通认知重塑通过案例分析与讨论,帮助新员工重新定义沟通的内涵和重要性,理解沟通在职场中的多元目的与价值。
  • 性格分析应用运用DISC性格分析工具,帮助新员工理解自身及他人的性格特征,从而优化与同事及客户的沟通方式。
  • 非暴力沟通技巧学习非暴力沟通的原则,掌握在高风险对话中化解冲突、促进理解的技巧,提升沟通效果。
  • 结构化汇报能力通过结构性思维与汇报技巧训练,帮助新员工在与上级沟通时能够清晰表达观点,突出重点,增强汇报的说服力。
  • 高效倾听策略掌握倾听的技巧与策略,理解倾听在沟通中的重要性,提升与同事的协作能力,营造积极的团队氛围。

沟通力重塑:打造职场新人的竞争优势 在现代职场中,沟通能力的优劣直接影响着个人职业发展和团队合作。通过系统的沟通训练,帮助新员工建立清晰的沟通认知,掌握有效沟通技巧,增强团队协作能力,为企业注入新的活力与创新。

获取课程大纲内训课程定制

沟通能力全面提升,助力职场新人快速成长

通过九大核心模块,帮助新员工从基础到高级掌握沟通技巧,提升职场表现,增强团队协作,最终构建高效的沟通体系。
  • 沟通的多元目的

    识别沟通的不同目的,包括信息传递、情感交流和行为促成,为有效沟通奠定基础。
  • 沟通成本分析

    了解沟通背后的成本考量,识别高效沟通的必要性,避免资源浪费。
  • 4A沟通模型

    全面解析4A循环模型,帮助新员工建立良好的沟通习惯,提升沟通效率。
  • 性格类型识别

    深入了解不同性格类型的沟通风格,帮助新员工更好地应对职场中的人际关系。
  • 结构化思维培训

    通过结构化思维训练,提升新员工的汇报能力,使其能够逻辑清晰、条理分明地表达观点。
  • 高效倾听技巧

    学习高效倾听的策略,提升沟通的双向效果,促进团队的协作与沟通。
  • 非暴力沟通技巧

    掌握非暴力沟通的基本要素,化解职场中的冲突与误解,增进信任。
  • 反馈技巧提升

    学习有效反馈的方法与流程,提升沟通效果,促进职场关系的良性发展。
  • 共赢沟通策略

    通过共赢沟通策略,帮助新员工实现与同事、客户之间的良好互动,推动团队目标的实现。

掌握高效沟通技能,提升职场竞争力

通过系统的沟通训练,学员将掌握一系列实用的沟通技巧,提升在职场中的表现和影响力,成为企业团队中不可或缺的一员。
  • 沟通认知提升

    深入理解沟通的内涵,重塑对沟通力的认知,树立良好的沟通观念。
  • 人际关系改善

    通过沟通视窗与性格分析,改善与同事及客户的关系,增强信任与合作。
  • 高效汇报能力

    掌握结构化汇报技巧,在与上级沟通时能够精准表达,提升工作认可度。
  • 非暴力沟通应用

    学习非暴力沟通的技巧,提升处理高风险对话的能力,化解冲突。
  • 团队协作提升

    通过提升倾听能力与反馈技巧,增强团队的协作效率,营造积极的工作氛围。
  • 沟通成本意识

    理解沟通中的成本考量,帮助学员避免无效沟通带来的资源浪费。
  • 沟通频道优化

    了解不同沟通频道的特性,灵活调整沟通方式,提高沟通的有效性。
  • 性格差异理解

    通过性格分析,识别并理解同事的沟通风格,优化沟通策略。
  • 共赢沟通技巧

    掌握共赢沟通策略,增强与客户及同事的互动,推动团队目标的达成。

解决沟通困境,提升团队效能

通过有效的沟通训练,帮助企业解决在沟通中遇到的各种问题,提升团队的协作与执行力,推动企业的整体发展。
  • 客户沟通障碍

    帮助新员工识别在与客户沟通时的障碍,提升沟通技巧,实现客户满意度的提升。
  • 内部沟通不畅

    通过培训,改善团队内部的沟通不畅现象,提升工作效率与团队凝聚力。
  • 汇报工作不被认可

    教授结构化汇报技巧,帮助员工在汇报工作时更具说服力,获得上级的认可。
  • 处理冲突困难

    通过非暴力沟通技巧,帮助员工有效处理职场冲突,化解矛盾。
  • 团队协作不足

    提升团队成员的倾听与反馈能力,增强协作意识,推动团队目标的实现。
  • 沟通成本高

    通过沟通成本分析,识别并减少无效沟通,提升沟通效率,降低资源浪费。
  • 沟通频道选择不当

    帮助员工识别并优化沟通频道,提升沟通的针对性与有效性。
  • 性格差异导致误解

    通过性格分析,帮助员工理解同事的沟通风格,减少因性格差异导致的误解。
  • 缺乏共赢思维

    培养员工的共赢沟通意识,增强与客户及同事的互动,推动合作关系的提升。

相关推荐

大家在看