课程ID:33764

刘寻:职场发展课程|打破惯性思维,激发个人潜能与领导力

在快速变化的职场环境中,众多职场人面临发展瓶颈,缺乏自我驱动力和领导力。通过深入的自我认知与心理学理论应用,帮助学员打破惯性思维,实现自我突破和团队效能提升。课程关注在高压环境下的适应力与复原力,致力于培养能够自我管理与引领他人的卓越职场人。

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曹大嘴老师
  • 自我认知通过MBTI性格识别,帮助学员清晰了解自己的优势与盲点,从而进行更有效的自我管理与提升。
  • 团队协同提升团队成员之间的理解与配合,通过性格分析优化任务分配与协作,确保团队高效运转。
  • 压力适应学习如何在高压环境中保持适应力与复原力,化解职场挑战,实现自我突破。
  • 领导力提升通过自我认知与情绪管理,培养学员的领导能力,增强个人在团队中的影响力与责任感。
  • 心理灵活性结合ACT心理灵活性模型,帮助学员适应变化,提升自我驱动及领导力。

重塑职场思维,提升自我领导力与适应能力 通过系统化的理论与实战活动,帮助学员深入了解性格特质与行为模式,提升自我领导力与团队协同能力,进而在职场中实现更高效的个人发展与团队绩效。

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打通职场发展的关键环节,塑造高效执行力

通过九大核心模块的深度探索,实现从自我认知到实际应用的全面提升,帮助学员在职场中获得更高的成就与影响力。
  • 性格特质分析

    通过MBTI分析,帮助学员重塑自我认知,理解自身行为模式与工作风格,做出更明智的职业决策。
  • 冲突管理技巧

    学习如何识别与管理团队中的性格冲突,利用性格差异转化为合作机会,提升团队绩效。
  • 适应力训练

    通过实践活动,增强学员在快速变化环境中的适应力与抗压能力,实现自我突破。
  • 领导力发展

    培养学员在不同情境下的领导能力,提升其引导团队的能力与自信心。
  • 情绪管理

    学习如何有效调节自己的情绪,以保持良好的工作状态与职业形象。
  • 个人成长计划

    制定个性化的成长计划,确保学员在未来的职业生涯中不断进步与提升。
  • 团队协作战略

    通过性格差异分析,优化团队协作策略,提升整体生产力与工作满意度。
  • 心理灵活性

    通过ACT模型,帮助学员提升心理灵活性,应对职场挑战与变化。
  • 反馈与反思

    通过360度反馈与反思机制,帮助学员识别优势与盲点,促进个人成长。

掌握自我领导与团队协作的核心技能

通过深入的理论学习与实战演练,学员将掌握提升自我领导力与团队协作的关键技能,具备应对复杂职场挑战的能力。
  • 增强自我认知能力

    通过MBTI与反思活动,清晰认识自我,做出更具针对性的职业规划。
  • 提升团队协作能力

    通过性格分析与团队活动,学会优化团队内部沟通与协作,提高整体效率。
  • 培养适应高压环境的能力

    学习在高压环境中保持冷静与适应力,快速应对变化与挑战。
  • 掌握情绪管理技巧

    学习如何识别与调节自己的情绪,提升职场表现与人际关系。
  • 制定个人成长计划

    为未来职业发展设定清晰的成长目标与行动计划,确保持续进步。
  • 强化领导力与影响力

    通过实践与反馈,提升领导能力与在团队中的影响力,成为更优秀的职场人。
  • 优化决策能力

    通过自我反思与团队讨论,增强决策的敏锐性与准确性。
  • 建立积极的团队文化

    通过冲突管理与协作策略,促进团队内部的和谐与高效。
  • 培养心理灵活性

    通过ACT模型,提升应对不确定性与压力的能力,实现内心平衡与稳定。

解决职场发展中的核心问题,打造卓越团队

通过系统的培训与实战演练,帮助企业解决员工发展停滞、团队协作不力等职场问题,实现组织与个人的双重提升。
  • 发展停滞

    帮助员工打破惯性思维,实现自我突破与职业发展。
  • 团队协作障碍

    通过性格分析与沟通技巧,优化团队内部协作,提升整体效率。
  • 压力应对不足

    培养员工在高压环境中的适应力与复原力,提升工作表现。
  • 领导力缺乏

    通过理论与实践相结合,提升员工的自我领导能力与影响力。
  • 情绪管理欠缺

    学习情绪调节技巧,提升员工在职场中的情绪控制能力。
  • 决策不精准

    通过反馈与反思机制,提升员工的决策能力与判断力。
  • 团队文化不和谐

    通过冲突管理与协作策略,促进团队内部的和谐文化。
  • 适应变化能力低

    通过心理灵活性训练,提升员工应对变化的能力与信心。
  • 缺乏长期成长规划

    帮助员工制定清晰的个人成长计划,确保职业发展的可持续性。

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