课程ID:33123

傅东云:培训师培训|助力企业打造高效培训师团队,提升内训效果

随着企业对内部人才培养的重视,培训师的专业化水平直接影响到培训效果与组织成长。本课程深入解析成人学习理论与培训师必备技能,通过系统的实践与互动,帮助企业培养能够激发学员潜力、传递知识的优秀培训师。适合希望提升培训质量、改善学习体验的企业内训师与管理者。

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曹大嘴老师
  • 成人学习深入理解成人学习的特点与需求,灵活调整授课方式以适应不同学员的学习偏好,提升培训的有效性。
  • 培训设计掌握课程设计的原则与结构,运用有效的教学方法,以确保培训主题与目标的精准传达。
  • 互动与体验通过丰富的互动与体验式活动,提高学员的参与感和学习兴趣,促进知识的内化与应用。
  • 反馈技巧学习如何给予有效的反馈,提升学员的学习动机与表现,营造开放的学习氛围。
  • 培训师角色了解培训师需要扮演的多重角色,掌握相应的技能与技巧,以适应不同的培训场景与需求。

掌握培训师必备技能,提升内训效果 课程涵盖了培训师所需的核心知识与技能,帮助学员从理论到实践系统掌握培训的各个环节。通过体验式学习与互动活动,让学员在生动的环境中掌握重要的培训技巧与方法。

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从理论到实践,全面提升培训师能力

聚焦于培训师的核心能力提升,课程深入剖析培训的关键环节,从营造安全的学习氛围到有效的反馈技巧,帮助学员掌握系统化的培训方法与策略。
  • 安全与信任

    学习如何营造安全、信任的培训环境,帮助学员更好地参与学习,提升学习效果。
  • 培训技巧

    掌握培训师的四个角色及其对应的技能,提升课程交付的专业性和有效性。
  • 引导与反馈

    学习如何有效引导学员参与,以及给予及时、建设性的反馈,促进学员成长。
  • 多种教学法

    探索多种教学方法的应用,包括案例分析、角色扮演等,提升培训的趣味性和参与度。
  • 演练与实践

    通过简短的培训演练,实战应用所学知识,增强学员的实际操作能力。
  • 目标设立

    学习如何设定明确的学习目标,确保培训内容与学员需求高度契合。
  • 课程总结

    掌握有效的课程总结技巧,帮助学员巩固学习内容,提升知识的转化与应用。
  • 经验分享

    通过小组讨论与分享,建立知识共享机制,促进学员之间的学习与成长。
  • 自我提升

    关注培训师自身的持续学习与成长,提升自我能力,以适应不断变化的培训需求。

全面提升培训师技能与自信

通过系统的学习与实践,学员将掌握培训师所需的核心技能,提升自身的课程设计与授课能力,使其能够在实际工作中更自信地开展培训。
  • 营造安全氛围

    能够有效营造安全、信任的学习环境,从而激发学员的参与热情。
  • 掌握课程设计

    系统掌握课程设计的原则与方法,能够设计出符合学员需要的培训内容。
  • 运用多种教学法

    灵活运用多种教学方法,提升授课的趣味性与实效性。
  • 高效反馈技巧

    掌握有效的反馈技巧,能够促进学员的学习与成长。
  • 角色转换能力

    能够自如地在不同的培训场景中转换角色,以满足学员的多样化需求。
  • 提升自我信心

    在实践中不断提升自身的信心,能够更好地应对培训挑战。
  • 促进学员互动

    能够设计出激发学员互动的活动,提升整体培训效果。
  • 总结与反思

    掌握有效的总结与反思技巧,帮助学员巩固学习成果。
  • 知识共享

    建立知识共享机制,促进学员之间的相互学习与支持。

解决企业培训中的关键问题

通过系统的培训方法,帮助企业解决在内训中常见的挑战,提升整体培训质量与效果。
  • 枯燥的课程内容

    通过多种互动与体验式活动,改善课程内容单一、枯燥的问题,提升学员的学习兴趣。
  • 学员参与度低

    学习如何设计吸引学员参与的活动,提升学员的积极性与参与度。
  • 培训效果不佳

    通过系统的反馈与评估机制,确保培训效果的持续改进与提升。
  • 缺乏互动与沟通

    增强培训中的互动与沟通技巧,促进学员之间的协作与交流。
  • 培训师能力不足

    为企业内训师提供系统的培训与支持,提升其专业能力与自信心。
  • 难以评估培训效果

    掌握有效的培训效果评估方法,确保培训成果的可测量与可追踪。
  • 课程适应性差

    学习如何根据学员的不同需求与背景,灵活调整课程内容与形式。
  • 缺乏系统性培训

    通过系统化的培训设计,帮助企业建立更为完整的培训体系,提升培训效果。
  • 培训资源浪费

    通过优化培训设计与实施,降低培训过程中的资源浪费,提高培训投资的回报率。

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