课程ID:32522

王明哲:数字化内训课|助力企业打破转型瓶颈,实现高效数字化转型

在数字化浪潮席卷的时代,企业如何有效应对技术变革与市场挑战?通过这一课程,掌握系统化的数字化转型思维与实践,帮助人力资源团队了解技术底层原理与应用案例,找到企业数字化转型的突破口,提升业务效率与市场竞争力。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 数字化思维通过精益思维、编程思维与数据思维,帮助企业梳理业务流程,发现数字化转型的切入点,从而提升项目成功率。
  • 人工智能应用揭示人工智能的底层原理与应用套路,帮助企业理解如何利用AI技术提升业务智能化水平,优化决策与执行。
  • 人力资源数智化分析人力资源管理的数字化趋势与实际案例,指导企业在人力资源领域实现智能化转型,提升招聘与绩效管理效率。
  • 技术驱动关注数字化转型所需的基础设施与关键技术,确保企业在转型过程中具备必要的技术支持与保障。
  • 未来发展探讨数字化转型未来的发展方向与挑战,帮助企业提前布局,抓住机遇,迎接数字经济新时代。

数字化转型全景解析:从思维框架到实战应用 该课程深入探讨数字化转型的各个阶段,提供系统性的思维框架与实战案例,帮助企业理清数字化转型的思路,识别技术应用的关键点,确保转型过程高效且可落地。

获取课程大纲内训课程定制

从思维到实践,全面打通数字化转型的关键环节

通过九大模块的深入剖析,帮助企业全面理解数字化转型的核心内容,确保在不同阶段都能有的放矢,促进整体转型效果的提升。
  • 数字化概念导入

    从国家战略层面解析数字经济的核心,帮助企业厘清数字化转型的重要性与紧迫性。
  • 顶层思维框架

    梳理数字化转型的顶层设计与思维模型,明确各部门在转型中的角色与职责。
  • 数字化技术基础

    关注数字化转型的基础设施建设,确保企业拥有足够的技术支持以应对市场变化。
  • 转型阶段分析

    深入探讨数字化转型的三个必经阶段,帮助企业在不同阶段采取相应的策略与措施。
  • 人工智能原理

    解密人工智能的底层原理与应用场景,帮助企业利用AI提升业务智能化水平。
  • HR数智化技术

    分析人力资源管理的数字化转型现状,提供实际案例与可行路径,助力HR职能提升。
  • 未来发展趋势

    探讨数智化技术对HR带来的机遇与挑战,帮助企业为未来发展做好准备。
  • 案例分享

    通过真实案例分享,帮助企业从他人的经验中吸取教训,减少数字化转型过程中的风险。
  • 互动实践

    通过互动环节提高参与感,让学员在实践中深化对数字化转型的理解。

掌握数字化转型的核心技能,提升企业竞争力

通过系统的学习与实践,学员将能够掌握数字化转型的核心技能,为企业的业务发展与市场竞争提供强有力的支持。
  • 理解数字化转型

    深入理解数字化转型的概念及其对企业的重要性,明确转型方向。
  • 掌握顶层设计

    学会如何进行数字化转型的顶层设计,确保各项措施的有效实施。
  • 应用人工智能

    掌握人工智能的底层原理与应用技巧,提升业务运作的智能化水平。
  • 优化HR管理

    提升人力资源管理的数字化能力,实现招聘、绩效等环节的高效运作。
  • 识别市场机会

    通过市场分析工具,帮助企业识别潜在的市场机会与风险。
  • 提升数据价值

    掌握数据分析的方法与技巧,确保数据能够为企业创造真实的价值。
  • 构建团队协作

    提升团队在数字化转型中的协作能力,确保各部门协同推进转型工作。
  • 制定转型策略

    能够根据企业实际情况制定切实可行的数字化转型策略。
  • 分享成功案例

    通过学习成功案例,提升企业应对转型挑战的能力与信心。

解决企业转型中的痛点,助力高效落地

通过系统的课程内容,帮助企业识别并解决在数字化转型中遇到的各类问题,确保转型过程顺利推进。
  • 战略模糊

    帮助企业厘清数字化转型的战略方向,确保目标明确,行动有力。
  • 技术应用不足

    通过技术培训与案例分析,提升企业在数字化技术应用上的能力与信心。
  • 人力资源短缺

    解决企业在数字化转型中面临的人才短缺问题,提升HR团队的数智化能力。
  • 执行力不足

    通过实战演练与互动实践,增强团队的执行力与市场应变能力。
  • 数据利用不当

    帮助企业建立有效的数据分析体系,提升数据的实际应用价值。
  • 市场竞争压力

    通过市场洞察与分析,帮助企业识别竞争对手及市场动态,制定应对策略。
  • 转型阻力大

    通过沟通与培训,降低员工对数字化转型的抵触情绪,增强团队的转型意识。
  • 缺乏成功案例

    通过丰富的案例分享,帮助企业学习他人的成功经验,减少转型风险。
  • 资源配置不当

    优化资源配置,确保在转型过程中各项资源能够得到合理有效的利用。

相关推荐

大家在看