课程ID:39854

程平安:职业发展内训|助力新生代员工高效成长,提升企业忠诚度与绩效

针对新生代员工面临的职场困惑,系统传授修炼认知力、思考力、学习力等六大核心能力,帮助员工建立正向的心智体系,提升职业素养与企业忠诚度。结合NLP、行为学与管理学理念,通过线上微课形式,确保学习过程高效、灵活且具有实用性,为企业培养出高效能的团队。

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曹大嘴老师
  • 认知力实现精准定位,帮助员工制定职场目标与成长路径,建立个人品牌,明确前进方向。
  • 思考力突破困境,培养向上、向下和水平的多维思考能力,助力员工在复杂环境中灵活应对挑战。
  • 学习力实现持续成长,通过快速知识迭代与完整体系构建,帮助员工不断更新自己的知识与技能。
  • 合作力提升信任共识,培养员工的合作意识与信任程度,促进团队间的高效协作和绩效提升。
  • 责任力增强利他精神,鼓励员工为他人、事情与产品担责,营造积极的工作氛围与团队文化。
  • 行动力提升结果意识,培养员工信守目标承诺与结果导向,激发行动力,实现个人与团队的高效执行。

新生代员工高效成长的六项修炼 通过系统性课程设计,帮助新生代员工提升职业素养,增强对企业的认同感与忠诚度。

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六大核心能力助力新生代员工成长

通过系统的课程模块,帮助新生代员工从多个角度提升自身能力,以适应快速变化的职场环境。
  • 目标设定

    通过制定清晰的职场目标,帮助员工明确个人发展方向,增强职业规划意识。
  • 思维拓展

    利用不同思维方式,提升员工解决问题的能力,增强应对复杂情况的灵活性。
  • 知识管理

    通过构建知识体系,帮助员工掌握信息更新的技巧,实现持续的自我提升。
  • 团队协作

    培养合作意识,增进团队信任,提升整体工作效率。
  • 责任担当

    鼓励员工在工作中承担责任,提高团队的整体责任感与工作积极性。
  • 执行力培养

    强化行动意识,确保员工在面对目标时能够高效执行,达到预期成果。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,促进员工与上级之间的交流,帮助员工更好地调整工作方向。
  • 职场适应

    提高员工的职场适应能力,帮助他们快速融入企业文化与团队氛围。
  • 自我驱动

    激发员工的内在动机,培养他们主动学习与成长的意识。

提升职业素养,助力企业发展

通过六大核心能力的修炼,帮助新生代员工实现自我成长,增强对企业的忠诚度,最终推动企业的全面发展。
  • 目标清晰

    学会制定明确的职场目标,提升职业规划能力,增强自身发展动力。
  • 灵活应变

    掌握多维思考技巧,提升解决复杂问题的能力,增强职场适应性。
  • 持续学习

    形成自我学习的习惯,通过知识更新与能力提升,保持竞争力。
  • 团队合作

    增强团队协作能力,建立良好的团队氛围,提高整体工作效率。
  • 责任意识

    培养员工的责任感,鼓励他们在工作中担当更多的责任与义务。
  • 结果导向

    强化结果意识,帮助员工在工作中更加关注成果与效率。
  • 有效反馈

    建立良好的反馈机制,促进交流与沟通,提高工作满意度。
  • 适应能力

    提高员工适应新环境的能力,帮助其快速融入职场。
  • 自我驱动

    激发员工的内在驱动力,培养主动学习与成长的意识。

系统解决职场困扰,提升企业效能

通过六项修炼,帮助企业应对新生代员工在职场中面临的各种问题,提升整体团队的执行力与凝聚力。
  • 缺乏方向感

    帮助员工明确职业目标,提升对职业发展的认知,避免迷茫与彷徨。
  • 思维局限

    通过多维思维训练,打破员工的思维定势,提高应对复杂问题的能力。
  • 学习动力不足

    激发员工的学习兴趣,培养持续学习的习惯,保持个人竞争力。
  • 团队协作不畅

    提升团队成员间的信任与合作,增强整体团队的凝聚力与执行力。
  • 责任感缺失

    增强员工的责任意识,推动其在工作中担当更多角色,形成积极的工作文化。
  • 缺乏执行力

    培养员工的行动意识,确保在面对目标时能够高效执行,达到预期效果。
  • 反馈机制不健全

    建立有效的反馈机制,促进员工与管理层之间的沟通,确保信息的及时传递。
  • 适应能力差

    提高员工对新环境与变化的适应能力,帮助其更快融入企业文化。
  • 内部驱动力不足

    激发员工的内在动机,鼓励其主动学习与自我提升。

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