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曾恒:企业创新内训|打破思维定势,激活全员创新潜力,助力企业转型升级

在经济新常态下,企业必须通过创新来保持竞争优势。该培训通过系统化的方法,帮助员工跳出思维定势,增强创新意识,掌握微创新的实用工具与流程,激发全员的创新潜力,推动企业的高质量发展。

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曹大嘴老师
  • 思维定势破解思维定势是创新的第一步,帮助学员理解创新的前提以及四种有效的策略,激发不同角度的思考,打破固有思维模式。
  • 微创新从0到1的微创新是企业转型的契机,通过识别日常工作中的机会,培养学员发现问题并提出改进方案的能力。
  • 绩效诊断通过对绩效的关键制约因素进行深入分析,帮助企业明确创新的焦点,聚焦可控因素,实现目标的有效设定。
  • 团队共创创新不仅是个人的事情,团队的协作共创能够产生更具价值的想法,通过组合和调整策略,提升创新方案的质量与可行性。
  • 方案落地推动微创新方案的有效实施是培训的重要环节,帮助学员掌握方案的呈现与传播技巧,确保创新成果能够顺利落地。

创新驱动发展的全新路径:五大核心模块助力企业转型 通过解析创新的前提、契机、焦点、策略及方案构建,帮助企业构建完整的创新体系。每个模块均结合实际案例,确保学员能够在工作场景中灵活运用所学知识,推动微创新的落地与实施。

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全面打通创新链条,提升企业核心竞争力

通过九个关键点的系统学习,确保企业在创新之路上不再迷失方向,构建可持续的创新能力,实现战略目标的有效落地。
  • 创新认知

    培养学员对创新的全新认知,理解创新不仅是灵感的闪现,更是可复制的过程与方法。
  • 机会识别

    通过矩阵思维等工具,帮助学员在日常工作中识别潜在的创新机会,提升对市场变化的敏感度。
  • 目标聚焦

    通过明确的目标设定,帮助企业聚焦关键问题,制定切实可行的创新计划,确保资源的合理配置。
  • 创意生成

    应用团队共创与世界咖啡等方法,激发创意的产生,确保多元化的想法得到充分讨论与评估。
  • 方案评估

    通过价值矩阵等工具,帮助学员从多维度评估创新方案的可行性,提高方案的实施成功率。
  • 资源整合

    培养学员在创新实施中有效整合内外部资源,确保创新方案的顺利推进与落地。
  • 持续改进

    鼓励学员在创新实施后进行反馈与改进,形成良好的创新循环,推动企业持续进步。
  • 文化建设

    通过推动创新氛围的建设,提升员工的创新意识与积极性,形成全员参与的良好局面。
  • 成果分享

    培养学员分享创新成果的能力,确保成功经验能够在团队内外传播,提升整体创新能力。

掌握创新核心技能,提升团队综合竞争力

通过系统的学习与实践,学员将能够在日常工作中灵活运用创新工具与方法,实现个人与团队的双重成长。
  • 创新意识

    增强学员的创新意识,培养主动发现问题与提出解决方案的能力,推动工作中的微创新。
  • 思维工具

    掌握完整的创新思维工具与流程,使学员能够在不同场景中灵活应用,推动创新的落地。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,通过集思广益实现更高质量的创新成果,推动团队共同成长。
  • 方案设计

    学会如何设计与呈现创新方案,使其更具吸引力和可行性,确保能够获得支持和认可。
  • 推进能力

    培养学员在组织内有效推进创新方案的能力,确保创新成果能够落地实施。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保在实施过程中能够及时调整与优化创新方案。
  • 创新文化

    推动创新文化的建设,使全员都能参与到创新活动中,形成良好的创新生态。
  • 案例分析

    通过案例分析与实践演练,使学员能够更好地理解理论与实际的结合,提升实战能力。
  • 结果导向

    培养学员对结果负责的意识,使创新活动能够围绕目标展开,确保实现预期成果。

创新思维助力企业突破瓶颈,提升市场竞争力

通过有效的创新内训,帮助企业解决多种管理难题,推动企业在竞争中保持优势,实现持续发展。
  • 思维僵化

    打破员工的思维定势,激发创新意识,培养灵活应变的能力,确保决策的科学性与前瞻性。
  • 执行力不足

    提升团队的执行力,确保创新方案能够有效落地,形成执行与战略的闭环。
  • 缺乏创新氛围

    通过文化建设,营造全员参与的创新氛围,提升员工的积极性与创造力。
  • 资源配置不当

    帮助企业更好地配置资源,确保创新活动的顺利推进,最大化地提升创新效果。
  • 市场反应迟缓

    培养学员快速反应市场变化的能力,确保企业能够在竞争中保持敏捷与灵活。
  • 目标不明确

    通过明确的目标设定,帮助企业聚焦关键问题,制定有效的创新策略。
  • 缺乏系统性

    帮助企业建立系统的创新流程,确保创新活动的有序进行与可持续发展。
  • 成果无法评估

    通过建立评估机制,确保创新成果能够得到有效的反馈与优化,提高整体创新能力。
  • 团队合作不足

    通过团队共创等方法,提升团队的协作能力,推动创新成果的共同实现。

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