课程ID:39581

程平安:管理者内训|提升管理能力,打破团队瓶颈,成就卓越领导者

在当前市场竞争加剧的环境中,企业管理者面临着诸多挑战。通过AI赋能的管理者内训,帮助管理者明确角色定位、提升团队管理能力,破解团队低效、角色模糊等难题,实现从专业能手到卓越领袖的蜕变。

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曹大嘴老师
  • 角色认知管理者需明确自身角色定位,了解五大职责与任务,确保在团队中发挥有效作用。
  • 团队管理掌握提升团队效率的理念与原则,学会协调团队成员、激发团队潜力,提升整体工作表现。
  • 目标制定学习如何制定清晰可行的目标,结合团队实际情况,确保目标落地与执行。
  • 员工赋能通过有效的管理技巧与沟通策略,提升员工的工作积极性与自主性,实现团队的共同成长。
  • 持续改进结合AI技术,建立持续反馈与优化机制,确保管理者在实际工作中不断提升管理能力与团队效能。

管理者的成长路径:从角色认知到团队管理 本课程围绕管理者核心角色,结合AI技术,聚焦管理者的五种角色定位、团队管理理念与原则,以及目标制定与计划能力等,确保学员能够在实际工作中灵活运用所学知识,提升团队绩效。

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从认知到实践:管理者技能提升的九大关键点

本课程将通过系统化的学习与实践,让管理者掌握九个关键技能,从而有效提升自身管理能力与团队绩效。
  • 角色定位

    明确管理者在团队中的多重角色,确保各项职责清晰且分工明确。
  • 高效沟通

    学习如何在团队中建立有效的沟通机制,确保信息畅通,减少误解与冲突。
  • 目标管理

    掌握目标设定与跟踪的方法,确保团队在同一方向上努力,实现绩效提升。
  • 员工激励

    通过多样化的激励措施,提升团队成员的积极性与创造力,增强团队凝聚力。
  • 情境管理

    运用情境模拟,提升管理者在不同情况下的应对能力,增强决策的灵活性。
  • 团队建设

    学习如何通过团队建设活动提升团队成员之间的信任与合作,打造高效团队。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,促进团队成员之间的互动与学习,确保持续改进。
  • 时间管理

    掌握时间管理的技巧,提升工作效率,合理分配时间,减少工作压力。
  • 领导力发展

    通过案例分析与实践演练,提升管理者的领导能力,成为团队的引导者。

提升管理智慧,塑造卓越领导力

通过系统化的学习与实践,管理者将掌握从角色认知到团队管理的多项技能,提升自身的管理智慧与实际操作能力。
  • 明确职责

    清晰理解管理者的五大角色与职责,确保在团队中发挥有效作用。
  • 提升团队效率

    有效管理团队,提升整体工作效率与协作能力,确保团队目标的实现。
  • 建立信任

    通过有效沟通与激励措施,建立团队成员之间的信任关系,增强凝聚力。
  • 制定明确目标

    掌握目标设定与执行的方法,确保团队在同一方向上努力,提升绩效。
  • 灵活应变

    在不同的管理场景中灵活应对,提升决策能力与团队管理的灵活性。
  • 有效激励

    通过多样化的激励措施,让员工在工作中感受到价值与成就感。
  • 持续学习

    建立持续反馈机制,促进个人与团队的不断学习与进步。
  • 情境适应

    运用情境模拟与案例分析,提升管理者在实际工作中的适应能力。
  • 领导力提升

    通过实践演练与案例学习,提升管理者的领导能力,成为团队的引导者。

解决管理难题,提升团队效能

通过系统化的学习与实践,管理者将能够有效解决团队管理中常见的问题,提升整体团队效能。
  • 团队低效

    通过明确角色与职责,提升团队成员之间的协调与合作,解决团队低效问题。
  • 沟通不畅

    建立有效的沟通机制,减少误解与冲突,确保信息的顺畅流动。
  • 压力管理

    学习时间管理与任务分配的方法,降低工作压力,提升工作效率。
  • 激励不足

    通过多样化的激励策略,提升团队成员的工作积极性,增强团队凝聚力。
  • 角色混淆

    通过角色认知训练,帮助管理者明确自身定位,减少职责混淆的情况。
  • 缺乏信任

    通过建立信任机制与团队建设活动,增加团队成员之间的信任与合作。
  • 目标不明确

    通过目标设定与跟踪,确保团队在同一方向上努力,提升绩效。
  • 反馈不足

    建立有效的反馈机制,促进团队成员之间的互动与学习,确保持续进步。
  • 管理能力不足

    通过系统化的学习与实践,提升管理者的综合管理能力,适应团队管理的要求。

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