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马龙照老师

马龙照

企业危机管理培训专家

具有多年的危机公关管理实战和培训经验。曾在知名酒店“天价菜单”舆论危机事件中发挥重要指导作用,最终使企业转“危”为“机”。...

无论是社会还是一个企业、一个组织,在前进发展过程中都会有两套系统在运转:一个是推动其前进的动力系统,一个是保护其安全的刹车系统! 只有动力系统而没有刹车系统的社会、机构或企业,早晚都会疯掉。 社会发展的动力系统是科学
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新媒体时代,网络逐渐成为现代社会公共领域的重要言论表达渠道,种类社会问题在网络语境中更加突出。与此同时,网络信息结构失衡也对公共决策的公正性、组织形象的客观性造成影响。 网络社会实质是风险社会,社会媒体化与风险全球化相辅相
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解读《银行保险机构声誉风险管理办法(试行)》,掌握核心内容; 理解危机本质,掌握全网舆论传播的基本规律; 激活“危机意识,公关思维”的全员管理理念; 掌握危机回应的4大情境模型; 了解危机应对妥处的10大公关策略; 提
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解读《银行保险机构声誉风险管理办法(试行)》,掌握核心内容; 理解危机本质,掌握全网舆论传播的基本规律; 激活“危机意识,公关思维”的全员管理理念; 掌握危机回应的4大情境模型; 了解危机应对妥处的10大公关策略; 提
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理解危机本质,掌握全网舆论传播的基本规律; 激活“危机意识,公关思维”的全员管理理念; 掌握危机识别的4大基本情境; 掌握危机应对妥处的10大基本策略; 学会危机识别的6大关键步骤; 提升声明撰写、危机回应、媒体沟通的
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当企业遇到危机后,面对舆论压力,有时必须要进行与媒体对话。与媒体沟通最有效的方式就是召开新闻发布会,或者叫记者见面会、媒体见面会、情况说明会等等。核心的目的是将重要的信息传递给媒体和公众,赢得公众对组织的支持和正面影响。
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一、 如何认知媒体与当前社会的舆论环境? 媒体发展的四个阶段:纸媒、网媒、自媒、全媒 舆论传播的四个特点:我说你听、我说你问、你问我答、你说我说 舆论传播的运行规律:弱传播理论 媒体传播中的“一灯三镜”效应 当前社
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一、什么是应急管理? 1、应急管理与突发应急事件的分级与分类 2、历年来各类企业突发应急事件回顾 3、我国在应急管理方面法律法规及政策 案例分析: 中石化“11.22”管道泄漏爆燃事故 山东烟台栖
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迅速做出准确的判断和决策,企业就很可能遭到致命的打击!——日本优衣库创始人,栁井正 全球一体化、信息国际化大背景下,企业面临的不确定性因素越来越高,当企业深陷危机时,企业高层领导者以惯常的领导力已远远满足不了危机时企业内部
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解析应急处突能力要求的背景和现状; 掌握全党对于领导干部应急处突能力提升的基本要求; 激活预防突发事件的管理思想,提升应急处突的认知; 掌握危机识别的4大基本情境; 掌握危机应对妥处的10大基本策略; 学会危机识别的6
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一、习近平总书记关于新闻舆论工作的论述 1、关于新闻舆论导向 2、关于新闻内容建设 3、关于宣传手段创新 4、关于人才队伍培养 二、企业舆情管理中的内部组织 1、内部组织架构分析 总部指
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新时代面临的挑战与困难 社会“中等收入陷阱”的挑战 社会“福利陷阱”的挑战 社会治理“党大”还是“法大”政治陷阱的挑战 社会治理“塔西佗陷阱” 的挑战 习近平总书记在中央党校中青班开学典礼上的讲话 “七个能力”的背景
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企业危机管理 什么是危机管理? 舆论传播与危机管理的关系? 企业的危机防火墙有哪些? 危机公关的对象有哪些? 2、企业为何要做危机管理? 管理学减法:100-1=0 个体事件转向公共事件 危机认知
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一、舆情分析与舆情分析师 1、什么是舆情分析? 2、什么是舆情分析师? 行业背景 职业特性 专业素养 工作职责 3、舆情分析的具体工作有哪些?
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第一讲.企业公关与危机事件的综合分析以及对策 1.洞察企业自身的公关危机场景 (1)内部管理存在风险 (2)突发事故引发危机 (3)政府监管力度加大 (4)新媒体越来越发达 (5)社会透明度在
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第一篇:解读危机与危机管理 一、危机的本质 1.    什么是危机? 2.    如何看待危机? 3.    危机的基本定义和内含 4.    危机事件对个人、企业的影响
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一、“已经不行了”的时候,才是真正的开始——认知前提 1、时代格局,做好“脖子以上”艰苦奋斗的准备 能与“新冠肺炎疫情”对标的事件是什么? 国际形势走向?卡脖子、内循环、保守政策 红利时代的结束 、不确定性因素增
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理解危机本质,掌握全网舆论传播的基本规律; 激活“危机意识,公关思维”的全员管理理念; 掌握危机回应的4大情境模型; 掌握危机应对妥处的10大策略; 学会危机识别的6大关键步骤; 理解危机预防制度制定的“123要素”;
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初晋管理者的困惑: 没人教我做管理 好难获取自己权限之外的资源 下属做事拖拉,不达标只能自己背锅 事情好处理,但人际关系难处理,不会沟通 自己团队好带,跨部门、平级、上级关系难处理 我和团队的价值得不到认可
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