企业内训师培训

企业内训师培训

企业内训师培训是指针对企业内部讲师团队进行的专业培训，旨在提升内训师的授课能力、课程设计能力及培训效果。随着企业人力资源管理的不断发展，内训师的角色愈发重要，其不仅承担着知识传递的责任，更是推动企业文化、促进员工成长和提升企业整体绩效的关键力量。

戴辉平：精课精师 ——TTT系统提升训练营

在企业人才培养中，内部讲师团队建设已成为一种趋势。本课程通过项目制学习，系统传授课程开发与设计、授课演绎技巧等核心技能，助力企业挖掘隐性知识，提升组织效能。课程采用TTT工具和理念，融入ADDIE模型、TED演讲等方法，通过线下

戴辉平 培训咨询

一、课程背景

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着激烈的市场竞争与不断变化的人才需求。为了提升员工的专业能力和团队协作能力，越来越多的企业开始重视内部培训，尤其是内训师的培养。内训师不仅能够有效传递企业的文化和理念，还能根据企业的实际情况，灵活调整课程内容，提升培训的针对性与有效性。

然而，许多企业的内训师虽然具备一定的专业知识和演讲能力，但在课程设计和授课技巧方面仍显不足。为了更好地满足企业发展需求，系统的内训师培训显得尤为重要。本课程旨在通过TTT（Train the Trainer）系统的提升训练，帮助内训师掌握课程开发与设计能力，提升授课演绎技巧，最终实现培训成果的有效转化。

二、课程特色

• 版权课程：课程经过多个企业的实践检验，确保品质保障。
• 理论系统：融合ADDIE课程开发模型、五星教学法和TED演讲理念等先进理论。
• 混合教学：结合线下授课与线上辅导，提升学习效果。
• 翻转课堂：通过课前预习、课中练习和课后辅导，提高课堂效率。
• 以赛促训：通过评选优胜小组和精品课程，激发学员学习积极性。
• 实战训练：课堂上实战训练时间超过50%，确保学员在真实场景中积累经验。
• 案例丰富：提供约10个行业案例，促进学员理解与吸收。
• 工具模板：提供约6个实用工具模板，增强课程的实用性。
• 成果产出：帮助企业产出5件套精品课程，包括课程设计表、课程大纲图、课程PPT课件等。

三、课程收益

参加企业内训师培训后，学员将能够：

• 掌握培训的基本原则与内训师的角色定位。
• 有效应用课程设计与开发的四大流程，快速开发符合实践要求的标准课程。
• 运用经验萃取的方法，将隐性经验显性化，实现经验的规范化。
• 掌握多种授课演绎手法，使学员愿意听、听得懂、记得住、做得到、有效果。
• 通过现场开发与升级，获得完整的知行合一的培训体验。

四、课程大纲

本课程分为三个阶段，共计八天，具体内容如下：

第一阶段：“精品课程”开发与设计

• 导入培训原理及角色定位：重新定义培训、讲师与学员的角色，理解成人学习特点。
• 精深需求：从需求定义、主题确定、对象分析到目标设定，深入课程需求分析。
• 精萃内容：搭建课程框架，丰富课程内容，梳理优化课程结构。
• 精选策略：学习开场、中场与尾场的教学策略，设计课程的整体脉络。
• 精制教材：编写PPT、讲师手册与学员手册，确保课程的完整性与专业性。

第二阶段：“精彩课堂”授课技能提升

• 精炼台风：提升授课者的形象、眼神、手势、步伐与心理素质。
• 精进表达：掌握结构力、生动力与张弛力的演绎技巧。
• 精研教学：学习并应用多种教学方法，提升课堂的刺激度与参与度。
• 精益控场：掌握提问、应答、点评与时间控制的技巧，提升课堂管理能力。

第三阶段：“精师评审”评课评师

• 精细准备：升级课程PPT与讲师辅导，做好试讲准备。
• 精晋出师：进行课程的试讲与评审，确保授课质量。

五、理论基础

企业内训师培训所依据的理论基础主要包括成人学习理论、课程设计理论、培训效果评估模型等。成人学习理论强调学习者的主动性与自我导向，内训师需理解学习者的需求与特点，设计适合的培训内容。课程设计理论如ADDIE模型则提供了一种系统化的课程开发流程，确保课程从需求分析到效果评估的每一步都能得到有效实施。

六、案例分析

在课程实施过程中，通过大量的案例分析，学员可以更好地理解如何将理论应用于实践。例如，某企业在提升销售团队的培训中，通过经验萃取的方法，将优秀销售人员的隐性知识显性化，形成了一套系统的销售培训课程。这不仅提高了培训的针对性，还显著提升了销售团队的业绩。

七、实践经验

在企业内训师培训的过程中，实践经验至关重要。学员通过参与课堂的角色扮演、情景演练等活动，能够在真实的培训场景中锻炼自己的授课能力。同时，通过对同伴授课的评估与反馈，学员可以不断调整自己的授课策略，提升自身的培训水平。

八、未来发展趋势

随着企业对人力资源的重视，内训师的角色将愈加重要。未来的内训师不仅需要掌握传统的授课技能，还需具备数字化教学的能力，能够运用在线学习平台、虚拟教室等现代技术开展培训。同时，内训师的职业化发展也将成为趋势，企业可能会建立更为系统的内训师职业发展路径，以吸引和留住优秀人才。

总结

企业内训师培训是提升企业内部培训质量与效果的重要途径。通过系统化的培训，内训师能够更好地发挥其在企业发展中的作用，推动员工的成长与企业的进步。在日益激烈的市场竞争中，企业需要不断更新培训理念与方式，以适应新的挑战与机遇。