演绎课程培训

演绎课程培训

演绎课程培训是针对培训师和企业内部讲师所设计的一种专业提升课程，旨在通过系统的训练与实践，帮助讲师提高授课技巧、控场能力及教学效果。该培训课程通常结合教育学、心理学、记忆学等多种学科的理论，采用互动性强、实践性高的教学方法，致力于解决传统培训中存在的诸多问题，例如讲师不愿上台、课堂气氛乏味、学员积极性低等。

戴辉平：《授课技巧及控场技巧强化训练》

本课程旨在解决企业内训师面对讲台时的诸多挑战，如紧张、单一的教学方法和低效的培训效果。通过系统全面的知识和实用丰富的技能训练，帮助内训师提升授课水平。特色内容包括缓解紧张的6种方法、18种生动教学方法和20余种控场技巧等，课堂上

戴辉平 培训咨询

课程背景与发展

在现代企业管理中，培训被视为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，很多企业在实施培训时，面临着讲师缺乏自信、授课内容单一、课堂互动不足等问题。这些因素导致培训效果难以达到预期，最终影响了企业的整体发展。因此，开发演绎课程培训应运而生，旨在帮助讲师掌握有效的授课技巧和控场技巧，提升课堂的生动性和学习效果。

演绎课程的必要性

• 增强讲师自信心：通过专业的训练，讲师能够更自信地面对课堂，减少上台的心理压力。
• 丰富授课技巧：系统学习各种教学方法和策略，使讲师能够根据不同的学员类型和课程内容灵活调整授课方式。
• 提升课堂互动：培养讲师的控场能力，激发学员的参与积极性，使课堂气氛更加活跃。
• 促进知识传承：有效的培训不仅能提升学员的技能和知识水平，还能够促进企业内部的知识共享与传承。

课程特色

演绎课程培训的特色在于其内容的系统性和实践性。课程内容涵盖了多种授课技巧和控场方法，旨在帮助讲师在短时间内掌握实用的技能。

知识系统全面

演绎课程培训的知识体系包括以下几个方面：

• 缓解紧张的六种方法：帮助讲师在授课前和授课中保持良好的心理状态，增强自信心。
• 六种开场方式：通过不同的开场方式吸引学员的注意力，营造良好的课堂氛围。
• 十八种生动教学方法：丰富的教学手段确保课堂内容生动有趣，增强学员的记忆和理解。
• 六种收尾方式：有效的收尾方式帮助学员总结所学知识，强化学习效果。
• 二十余种控场技巧：提升讲师在课堂中的应变能力，确保课堂的顺利进行。
• 四种时间控制方法：帮助讲师合理安排授课时间，提高授课的效率。

课程收益

参加演绎课程培训的讲师将获得以下收益：

• 掌握各种缓解紧张的方法，提升自我调节能力。
• 熟悉不同的开场技巧，提升课堂引导能力。
• 学会运用多种生动的教学方法，增强课堂的互动性和趣味性。
• 掌握有效的收尾技巧，帮助学员进行知识的总结与反思。
• 提升控场能力，能够应对课堂中的各种突发情况。
• 通过丰富的实践练习，增强理论知识的实际应用能力。

课程实施与教学方法

演绎课程培训采用多种教学方式，以保证学员的参与度和学习效果。具体教学方式包括：

• 讲师讲授：提供系统的理论知识和实用技能的讲解。
• 案例分析：通过真实案例帮助学员理解理论在实际中的应用。
• 分组研讨：促进学员之间的交流与合作，分享各自的观点和经验。
• 课堂练习：通过实践练习，加深学员对知识的理解和掌握。
• 情景模拟：模拟真实授课场景，帮助学员进行角色扮演和实践。
• 游戏互动：通过轻松的游戏环节增强课堂的趣味性，激发学员的积极性。

课程大纲详解

演绎课程培训的课程大纲涵盖多个模块，每个模块都针对不同的授课技巧和控场能力进行深入训练。

第一章：授课基本功训练

在这一模块中，讲师将学习到培训师的基本台风训练，包括身法、手法、眼法、步法和声法等。同时，情感语言的运用也会得到充分的训练，帮助讲师在授课过程中更好地吸引和引导学员。

培训师的台风训练

• 身法训练：讲师通过体态的调整提升个人魅力。
• 手法训练：通过手势的运用增强课堂的表现力。
• 眼法训练：通过目光的交流建立与学员的连接。
• 步法训练：通过移动的方式增强课堂的动态感。
• 声法训练：通过语音的变化增强授课的感染力。

培训师五种情感语言训练

• 吸引：通过高量、休止吸引学员注意。
• 明晰：通过减速和重音确保学员的理解。
• 强化：通过重音和高音增强关键内容的记忆。
• 激动：通过加速和高音带动课堂氛围。
• 感动：通过低音和减速引发学员的情感共鸣。

第二章：授课技巧训练

该模块主要集中在授课技巧的提升，包括演绎课程的三段论、紧张心理的缓解、有效开场技巧及生动的教学方法等。通过这些训练，讲师将能够在授课中更好地组织内容和引导学员。

演绎课程的三段论

• 凤头：引人入胜的开场白，抓住学员的注意力。
• 猪肚：内容的详细阐述，确保信息的传递。
• 豹尾：精彩的结尾，增强学员的记忆点。

如何缓解紧张心理

讲师将学习到紧张心理的表现、造成紧张的因素以及六大缓解方法。这些技巧将帮助讲师在授课过程中保持镇定，提升自信心。

有效开场的六大技巧

• 开门见山：直接切入主题，节省时间。
• 提问开场：通过提问引发学员的思考。
• 事实数据：用数据说话，增强可信度。
• 图片相片：用视觉元素吸引注意力。
• 调查开场：通过调查结果引入话题。
• 新闻开场：用新闻事件引入课程主题。

18种生动的教学方法

在这一部分，讲师将学习到丰富的教学方法，包括视频观摩、试题测试、有奖问答、情景模拟、角色扮演等多种互动方式。这些方法将使课堂内容更加生动有趣，提升学员的参与感。

第三章：控场技巧训练

这一模块的重点是提升讲师的控场能力，包括课堂提问技巧、倾听技巧、应答技巧、精彩点评技巧和现场应变技巧。通过这些训练，讲师能够在课堂中更好地管理学员的参与和课堂的节奏。

课堂提问的五大技巧

• 整体式：对全体学员提问，促进整体参与。
• 特定式：针对特定学员提问，增强互动。
• 开放式：鼓励学员自由表达，激发思考。
• 封闭式：控制提问范围，确保课堂节奏。
• 修饰式：通过修饰问题引导学员深入思考。

课堂应答的五大技巧

• 直接式：简单明了的回答，迅速解决问题。
• 描述式：通过详细描述增强理解。
• 符合式：对学员的回答进行认可，增强互动。
• 拒绝式：礼貌拒绝不合理的提问，维护课堂秩序。
• 反问式：通过反问引导学员深入思考。

精彩点评的五大技巧

• 总体概括：对学员的表现进行全面总结。
• 价值分享：分享点评的价值，增强认同感。
• 提升空间：指出改进空间，帮助学员进步。
• 现场示范：通过示范增强说服力。
• 小结期许：对未来表现进行期待，激励学员。

结论

演绎课程培训为企业内部讲师和培训管理者提供了一个全面、系统的培训平台，通过丰富的理论知识与实践技巧的结合，帮助讲师提升授课水平和控场能力。通过参加此类培训，讲师不仅能够提高自身的专业素养，还能为企业的培训工作注入新的活力，从而推动企业的持续发展与进步。

演绎课程培训的成功实施，不仅依赖于讲师的积极参与，更需要企业管理层的支持和重视。只有在企业文化中倡导学习和发展，才能形成良好的培训氛围，促进知识的传承与应用。通过不断的学习和实践，讲师们将能够在培训中发挥更大的作用，帮助企业实现更高的培训满意度和绩效提升。