突破性思维培训

突破性思维培训

突破性思维培训是一种旨在帮助个人和团队在复杂和动荡的环境中打破传统思维框架，激发创新潜能的培训方法。随着VUCA（Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity）时代的到来，企业面临着前所未有的挑战。突破性思维培训不仅关注如何应对当下的危机，更注重培养参与者的长远思维能力，以便在未来的竞争中保持优势。

何峰：突破性领导力 ——变化时代下的管理团队赋能提升

疫情加速了经济危机的到来，企业士气受挫，如何提升士气、激发团队状态成为关键。本课程通过分析当下时代背景，建立突破性领导力，掌握卓越团队打造方法和激励理论模型。管理者将获得简单易操作的行动指南，帮助激发员工内驱，提高工作效率和团队

何峰 培训咨询

一、课程背景

自2020年以来，全球范围内的新冠疫情引发了经济危机，企业士气遭受重创。在此背景下，管理者需要认真思考如何迅速提升团队士气，激发员工内驱力。突破性思维培训为此提供了一种有效的解决方案，通过分析当下的时代背景，帮助管理者掌握打造卓越团队的方法和激励理论模型。

二、课程目标

突破性思维培训的核心目标是引导管理者理性面对危机，认识到危机是团队打造和激活的最佳契机。具体目标包括：

• 分析疫情下组织管理的难点及原因。
• 提出自我激励和团队打造的方法和行动指南。
• 帮助管理者掌握简单易操作的工具，以提高员工工作效率和团队效能。

三、课程对象与讲课方式

课程对象主要是各级企业管理者，通过理论讲授、案例讨论、深度汇谈、现场演练、视频分享等多种培训方式，确保参与者能够全方位理解和应用突破性思维。

四、课程大纲

第一讲：新时代下的管理挑战

VUCA时代带来了诸多变化，企业在此背景下面临着前所未有的挑战。管理者需要具备沉稳的心态和灵活的应对策略。

• 新时代的危机与挑战
• VUCA时代的典型特征
• 中国人应对变化的智慧

第二讲：危机下的管理挑战

在危机中，管理者需要自我管理，调整好自己的状态，才能有效带领团队应对挑战。

• 中国式领导力与自我领导力的建立
• 积极心态的重要性
• 如何在自我管理中践行乐观积极的生活态度

第三讲：突破性领导力

管理者需要在危机中找到突破的机会，重塑目标，引导团队共同应对挑战。

• 历史案例分析：沙克尔顿的启示
• 目标导向思维的重要性
• 如何为客户创造价值

第四讲：持经达变——回归管理的原点

在管理中，目标管理是管理的核心。管理者需要关注目标的设定、落实考评和治理规范，以提升团队的整体效能。

• 目标管理的五大意义
• 如何控制进度与落实考评
• 治理规范的重要性

五、突破性思维的理论基础

突破性思维是一种创新型思维模式，其核心在于打破传统思维的束缚，以新的视角看待问题。其理论基础主要包括：

• 创新理论：强调在不断变化的环境中，企业需要通过创新来保持竞争力。
• 系统思维：注重从全局出发，考虑各个要素之间的相互关系。
• 心理学理论：探讨个体在面对变化时的心理适应过程和行为反应。

六、突破性思维在主流领域的应用

突破性思维在多个领域得到了广泛的应用，以下是一些主要的应用领域：

• 企业管理：企业通过突破性思维培训，提升管理者的领导力和决策能力。
• 教育培训：教育机构通过创新课程设置，激发学生的创造力和批判性思维。
• 科技研发：研发团队通过突破性思维，推动科技创新，开发新产品。
• 社会服务：社会组织通过创新服务模式，提高服务效率和效能。

七、突破性思维的实践经验

在突破性思维的实践中，许多企业和组织积累了丰富的经验。例如：

• 案例一：某科技公司在面对市场竞争加剧时，通过突破性思维，重新审视产品定位，成功推出一款颠覆性产品，从而赢得市场份额。
• 案例二：某教育机构在疫情期间，通过在线教育模式的创新，迅速转型，保持了业务的连续性和增长。
• 案例三：某社会组织通过突破性思维，开发了一套新的志愿服务系统，提高了志愿者的参与度和满意度。

八、结论

突破性思维培训是应对VUCA时代挑战的重要工具，通过培养管理者的创新能力和灵活应变能力，帮助企业在危机中找到出路。随着社会的不断发展，突破性思维的应用将愈加广泛，成为推动企业和社会进步的重要力量。

无论是在企业管理、教育培训还是社会服务领域，突破性思维都将发挥越来越重要的作用。通过不断学习和实践，管理者和团队能够在复杂的环境中不断突破自我，实现更高的目标。

未来，突破性思维的研究与应用将持续深入，相关的理论与方法也将不断完善，帮助更多的组织和个人在变化中找到机遇，实现可持续发展。