党建品牌落地培训

党建品牌落地培训

党建品牌落地培训是指针对国有企业及各类党政机关，旨在推动党建品牌建设的系统性培训课程。随着新时代中国特色社会主义事业的推进，党建工作品牌化建设已成为提升党组织建设质量的重要手段。本课程通过理论与实践相结合，帮助学员深入理解党建品牌的内涵、价值及实施路径，为推动党建工作落地生根提供有力支持。

课程背景

国有企业党建工作品牌化建设是新时期创新党组织建设的重要途径之一。构建具有国有企业特色的党建品牌体系，不仅能够统揽全局，系统指导企业开展党建工作，还能激发广大党员和职工的积极性和创造性。通过建立良好的党建品牌，企业能够在激烈的市场竞争中树立良好的形象，增强内部凝聚力，从而实现经济与社会效益的双提升。

课程收益

• 帮助学员清楚理解为何要创建党建品牌。
• 提供创建党建品牌的具体方法与步骤。
• 分析党建品牌的更新与维护策略。

授课对象

本课程适合各党政机关、国企的党支部党员和领导干部，旨在提升其党建品牌建设的理论水平和实践能力。

授课方式

本课程采用讲授、视频播放、案例分析和问答互动相结合的方式，确保学员在轻松愉快的氛围中掌握相关知识与技能。

党建品牌的内涵与核心功能

什么是党建品牌

党建品牌可以理解为党组织在长期的党建实践中形成的具有独特特色和内涵的品牌形象。其建设不仅仅是一个名称或者标识的创造，更是对党组织工作理念、价值观、文化内涵的综合体现。

品牌建设的现状与难点

当前，党建品牌建设仍面临多重挑战，如品牌知名度不足、品牌内涵不明确、品牌形象传播渠道有限等。这些问题导致党建品牌的影响力和号召力未能充分发挥。

党建品牌的概念与设计

党建品牌的设计应基于党的基本理论和方针政策，结合企业的实际情况，明确品牌的核心价值与定位。品牌设计不仅要美观、易记，还要具备深厚的文化底蕴和时代价值。

党建品牌的作用与价值

• 提高党组织的凝聚力，增强党员的归属感。
• 提升企业的社会形象，增强市场竞争力。
• 促进党建成果的显性化，增强群众的认同感。

为什么要创建党建品牌

内聚人心

党建品牌的创建有助于增强党员的认同感和归属感，使党员在工作中更具积极性和创造性，从而提升党组织的凝聚力。

外塑形象

通过打造具有影响力的党建品牌，企业能够在社会上树立良好的形象，提升其在公众心目中的认可度与美誉度。

党建成果隐形显性化

党建品牌的建立使得党建工作成果更加具体化和可视化，有助于外部利益相关者更好地理解和认同党的工作。

党建品牌建设注意要点

打造党建品牌的“三大维度”

• 党建品牌名称：应简洁明了，富有内涵，易于传播。
• 党建品牌内涵：要突出企业的文化特色和党建工作的核心价值。
• 具体落地举措：必须结合实际情况，制定切实可行的实施方案。

党建品牌建设的“四维主体”

• 推动主体，党委推动：党委应作为党建品牌的主要推动者，负责整体规划与协调。
• 执行主体，党支部执行：各党支部应具体落实品牌建设的各项措施。
• 服务主体，党员共创：党员应积极参与品牌建设，为品牌注入活力。
• 价值共创主体，服务职工群众：品牌建设应关注职工群众的需求，推动价值共创。

党建品牌的命名与标识设计

党建品牌命名程序与方法

命名过程应经过调研、分析、讨论等环节，确保品牌名称具有独特性和代表性。

党建品牌标识设计

品牌标识设计应简洁明了，具有较强的视觉冲击力，并能够传达品牌的核心价值。

品牌名称与标识案例分析

通过对各类成功党建品牌的名称和标识进行分析，可以总结出一些有效的设计原则和思路。

创建党建品牌“六有”原则

• 有定位：明确品牌的目标和定位，为后续建设提供方向。
• 有名称：选择一个富有内涵的名称，使品牌易于传播。
• 有形象：通过标识、宣传材料等多种形式传达品牌形象。
• 有方法：制定清晰的实施方案，确保品牌建设的系统性。
• 有框架：建立品牌建设的组织框架，确保各项工作的协调推进。
• 有故事：通过品牌故事增强品牌的情感共鸣。

案例分析

• 案例1：一汽大众某支部脊梁品牌的打造，展示了如何通过品牌建设增强组织凝聚力。
• 案例2：浦发银行各支部品牌打造，实现了党建与业务的深度融合。
• 案例3：中国石油“红色铸石”党建品牌，通过品牌活动提升了员工的参与感。
• 案例4：安徽交投淮南处党建品牌，展示了如何通过特色活动吸引群众关注。
• 案例5：三三工作法——中共上海地铁第一运营有限公司5号线支部品牌建设，体现了科学管理与党建工作的结合。

党建品牌建设落地与模拟

党建品牌落地关键举措

• 特色活动：设计与品牌相关的特色活动，增强品牌的吸引力。
• 特色机制：建立与品牌建设相关的制度机制，确保品牌建设的规范性。
• 搭建平台：通过搭建多种交流平台，促进品牌的传播与推广。
• 党建工作法：科学运用党建工作法，推动品牌建设的深入开展。

党建品牌培育建设：机制建构与内容提炼相结合

• 初步设计，构建机制：在品牌建设初期，设计相应的制度机制。
• 品牌提炼，内容为王：注重品牌内容的丰富性和内涵的深刻性。
• 定期复盘，多维评估：通过定期的复盘与评估，确保品牌建设的有效性。
• 晋位升级，动态管理：根据实际情况不断调整和优化品牌建设策略。

模拟演练“一支部，一特色，一品牌”

品牌内涵

在模拟演练中，重点突出品牌的内涵与价值，确保参训人员对品牌的深刻理解。

品牌logo

对品牌logo进行设计与评估，确保其与品牌内涵的一致性。

落地举措

制定品牌落地的具体措施，包括活动策划、宣传推广等。

后续更新

品牌建设是一个动态的过程，需定期更新与调整，确保品牌的持久生命力。

案例分析

• 案例1：内涵与logo之间的关系分析，探讨品牌形象与内涵的相互影响。
• 案例2：logo设计的注意事项，强调设计中的文化元素与时代特征。

结论

党建品牌落地培训不仅是提升国有企业党建工作的重要手段，也是推动党建工作创新发展的有效途径。通过对党建品牌的深入理解与实践探索，各党支部和党员能够在实际工作中更好地发挥党建工作的引领作用，为实现经济与社会的双重发展贡献力量。