党建品牌价值培训

党建品牌价值培训

党建品牌价值培训是指通过系统的教育和培训，帮助企业特别是国有企业在党建工作中构建和提升品牌价值，进而增强党组织的凝聚力、影响力和服务力。在当前新时代背景下，党建品牌的建设已成为推动企业发展的重要战略之一。该培训不仅关乎品牌的创建和发展，更涉及到企业文化、社会责任、员工归属感等多个层面。

郭英东：国企党支部党建品牌的创建与落地

本课程旨在探索国有企业党建工作品牌化建设，通过系统化的品牌体系构建，提升企业党建工作的整体效能。学员将深入了解党建品牌的内涵与核心功能，掌握创建与更新品牌的方法，全面提升党建工作的创新能力。课程形式丰富多样，结合实际案例，为各党

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课程背景

在新时期，国有企业党建工作面临诸多挑战与机遇。随着社会经济的快速发展，企业的市场竞争愈发激烈，传统的党建工作方法已无法满足现代企业的需求。因此，构建具有国有企业特色的党建品牌体系显得尤为重要。党建品牌不仅是企业文化的体现，更是对外展示企业形象和价值观的重要方式。通过系统的品牌化建设，可以有效统揽全局，系统指导企业开展党建工作，提升企业的整体竞争力与影响力。

课程收益

• 深入理解创建党建品牌的必要性和重要性。
• 掌握党建品牌的创建流程和方法。
• 学会如何进行党建品牌的后续更新与维护。

授课对象

本课程适合各党政机关、国企的党支部党员和领导干部，旨在提升他们在党建品牌建设方面的理论水平和实践能力。

授课方式

本课程采取讲授、视频、案例分析和问答等多种形式，确保学员能够全面理解和掌握党建品牌的相关知识。

课程内容

第一节：党建品牌的内涵与核心功能

一、什么是党建品牌？

党建品牌是指在党组织的领导下，通过系统化的设计与实施，形成具有独特内涵、价值和影响力的党建工作品牌。品牌的建设不仅仅是一个名称或标识，更是党建工作理念、目标和成效的集中体现。

• 品牌建设的现状与难点：目前，许多企业在党建品牌建设方面存在认知不足、资源配置不合理、缺乏系统规划等问题。
• 党建品牌的概念与设计：党建品牌的设计应结合企业自身文化、行业特点及市场需求，进行系统化构思。
• 党建品牌的作用与价值：有效的党建品牌能够增强企业内部凝聚力，提升外部形象，促进社会认同和支持。

二、为什么要创建党建品牌？

• 内聚人心：党建品牌能够增强党员的归属感和责任感，提升团结力。
• 外塑形象：通过品牌的宣传和推广，提升企业在社会中的认知度和美誉度。
• 党建成果隐形显性化：通过品牌化的方式，将党建成果转化为可视化的形象，增强其影响力。

第二节：党建品牌建设注意要点

一、打造党建品牌的“三大维度”

• 党建品牌名称：品牌名称应简明扼要、易于传播，能够准确反映品牌内涵。
• 党建品牌内涵：明确品牌所代表的价值观、使命和愿景。
• 具体落地举措：制定详细的实施方案，确保品牌建设的各项措施能够落到实处。

二、党建品牌建设的“四维主体”

• 推动主体，党委推动：各级党委要主动担当，推动党建品牌的创建与实施。
• 执行主体，党支部执行：党支部要积极参与到品牌建设的实际操作中。
• 服务主体，党员共创：党员要积极参与到品牌的构建过程，形成共创机制。
• 价值共创主体，服务职工群众：通过服务职工群众，提升品牌的社会价值。

三、党建品牌的命名与标识设计

品牌的命名和标识设计是党建品牌建设中重要的环节。一个优秀的品牌名称和标识能够有效提升品牌认知度，增强品牌的传播效果。

• 党建品牌命名程序与方法：应遵循简约、易记、具有文化内涵等原则，避免使用复杂的术语。
• 党建品牌标识设计：标识应具有独特性和辨识度，能够在视觉上形成强烈的冲击力。
• 品牌名称与标识案例分析：通过成功案例，分析其品牌名称和标识设计的成功要素。

四、创建党建品牌“六有”原则

• 有定位：明确品牌在企业文化和市场中的定位。
• 有名称：为品牌赋予一个响亮的名称。
• 有形象：通过视觉元素塑造品牌形象。
• 有方法：制定科学合理的品牌建设方法。
• 有框架：建立品牌建设的整体框架。
• 有故事：通过故事化的方式增强品牌的传播性和吸引力。

案例分析

• 案例1：一汽大众某支部脊梁品牌的打造，展示了品牌在员工心中的重要性。
• 案例2：浦发银行各支部品牌打造，通过特色活动增强品牌影响力。
• 案例3：中国石油“红色铸石”党建品牌，体现了企业的社会责任。
• 案例4：安徽交投淮南处党建品牌，通过创新举措提升品牌认知度。
• 案例5：三三工作法——中共上海地铁第一运营有限公司5号线支部品牌建设，展示了团队合作的重要性。

第三节：党建品牌建设落地与模拟

一、党建品牌落地关键举措

• 特色活动：通过组织各种特色活动，增强品牌的实际影响力。
• 特色机制：建立健全相关工作机制，确保品牌建设的可持续性。
• 搭建平台：为品牌建设提供线上线下的交流平台，促进信息共享。
• 党建工作法：探索适合本企业的党建工作法，推动品牌落地。

二、党建品牌培育建设：机制建构与内容提炼相结合

• 初步设计，构建机制：通过初步设计，建立品牌建设的基本机制。
• 品牌提炼，内容为王：注重品牌内涵与内容的提炼，提升品牌的深度与广度。
• 定期复盘，多维评估：定期对品牌建设进行复盘，开展多维度评估，确保品牌的健康发展。
• 晋位升级，动态管理：通过晋位升级的方式，推动品牌的动态管理。

三、模拟演练“一支部，一特色，一品牌”

• 品牌内涵：明确品牌的内涵，确保品牌建设的方向性。
• 品牌logo：设计符合品牌定位的logo，增强品牌的视觉识别度。
• 落地举措：制定切实可行的落地举措，确保品牌的实际应用。
• 后续更新：建立品牌的动态更新机制，确保品牌的活力与生命力。

案例分析

• 案例1：内涵与logo之间的关系，通过案例分析logo设计对品牌内涵的影响。
• 案例2：logo设计的注意事项，包括色彩搭配、图形构成等方面的考虑。

通过系统性的课程培训，企业能够更好地理解和掌握党建品牌的内涵、创建方法和管理策略，从而在实际工作中有效推动党建品牌的建设与发展。这不仅为企业的发展注入了新的活力，更为社会的和谐发展贡献了力量。