内训师综合技能提升训练是一门专门为企业内部培训师设计的课程，旨在提高其教学能力和培训效果。随着企业对培训质量的要求日益提高，内训师的角色愈发重要。许多企业发现，内部培训师的授课质量直接影响到员工的学习效果以及企业整体的知识传承。因此，开发出一套系统的培训方案显得尤为必要。
戴辉平
培训咨询
在企业实际运营中，内部讲师面临许多挑战。许多讲师因为缺乏自信或缺乏有效的授课技巧而不愿意上讲台，或者即便上了讲台也无法清晰、生动地表达课程内容。这种情况导致了课堂氛围的沉闷，学员的学习积极性不高，最终影响了培训的效果。针对这些痛点，企业急需一种系统的培训方法来提升内部讲师的授课技能和课堂管理能力。
本课程的主要目标是通过教育学、心理学、记忆学及演讲语言等多学科理论，提升内训师的综合素质。具体来说，课程将帮助内训师掌握有效的授课技巧，学习如何设计课程内容，以及如何通过生动的案例和互动的方式来提升学员的学习效果。同时，课程将着重于知识的萃取与传承，确保企业的宝贵经验能够被有效保存和传播。
内训师综合技能提升训练课程的特色在于其系统性和实用性。课程内容包括多种缓解紧张的方法、开场技巧、生动的教学方法、收尾方式、时间控制技巧以及知识萃取方法等。通过丰富的课程练习，学员可以在课堂上立即看到效果，提升自己的授课水平。
参加本课程后，内训师不仅能够掌握多种授课技巧，还能提高培训满意度，促进企业内部知识的传承和技能的落地。课程结束后，学员能够自信地面对讲台，设计出更具吸引力和有效性的培训课程，从而提升整体培训质量。
授课技巧是内训师成功的关键。课程中将介绍多种授课技巧，帮助内训师提升自身的台风和授课效果。
开场是课堂的第一印象，好的开场能够抓住学员的注意力。课程将教授多种开场方式，包括开门见山、提问开场、数据和事实展示、使用图片和调查等。学员需要通过实际练习来确定适合自己的开场方式。
为了让课堂更加活跃，课程将介绍10种生动的授课技巧，如视频观摩、有奖问答、分组研讨、案例分析等。这些方法能够有效提升学员参与感，增强学习兴趣。
课程的收尾同样重要。通过有效的收尾，能巩固学员的学习成果。课程中将讲解收尾的三步曲以及六大有效收尾方式，帮助内训师设计出引人深思的结束语。
掌控课程时间是内训师的重要技能。课程中将介绍如何整体规划课程大纲、讲授时间的详略得当、互动环节的时间提醒等技巧，确保课程能够顺利进行。
知识萃取是将个人经验转化为组织知识的重要过程。课程将重点讲解知识萃取的概念、方法和实际应用。
STAR模型是一种有效的知识萃取工具，通过情景、任务、行动和结果四个方面来提炼经验。学员将通过案例练习来掌握这一方法。
复盘是内训师提升教学质量的重要手段。课程将介绍复盘的本质、结构化步骤和有效复盘的关键，帮助学员在实际工作中进行反思和总结。
案例教学是提升培训效果的重要方式。课程将讲解案例的基本要素、编写技巧以及常见问题，帮助学员掌握如何设计和使用案例进行教学。
内训师综合技能提升训练是一门系统而全面的课程，旨在提升企业内部培训师的授课能力和培训效果。通过理论学习与实践练习相结合，学员将在短时间内显著提高自己的培训技能，为企业的知识传承与技能提升贡献力量。随着企业对内训师素质的要求不断提高，参加这一课程无疑是每位内训师职业发展的重要一步。
