创新策略培训是指在组织或个人层面上，针对创新能力进行系统性培训的过程。其主要目的是通过教授相关理论、方法和工具，帮助参与者提升其创新思维和实践能力，从而在日常工作中更有效地进行产品、服务和流程的创新。随着市场环境的快速变化，创新已成为企业和机构生存与发展的关键因素，创新策略培训也因此愈发受到重视。
戴辉平
培训咨询
在当前经济形势下，企业面临着日益严峻的竞争压力和市场挑战。浦发行在2021年提出了“创新为主旨、服务为落脚”的经营思路，旨在通过增强员工的创新能力，促进产品和服务的创新。在此背景下，创新策略培训应运而生，成为企业提升竞争力的重要手段。
本课程将脑科学、思维方法论与问题分析和解决等国内外主流的经典方法论结合起来，深入探讨银行产品创新、服务创新、流程创新和营销创新等多个环节。课程强调实践性，通过丰富的案例分析和课堂练习，使学员的创新能力得以有效提升。
参加创新策略培训后，学员将获得以下收益：
课程为期两天，其中包括2小时的线上教学和1.5天的线下面授，授课对象主要为开发部人员。授课方式多样，包括讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、辅导点评、头脑风暴和团队共创等。
课程分为线上学习和线下面授两个部分。
时长为2小时，内容包括：
时长为1.5天，内容包括：
在创新过程中，认知是基础，而误区则可能导致错误的决策和行动。理解创新的定义和意义是创新策略培训的核心内容之一。
创新不仅仅是技术的突破，更是对现有产品、服务和流程的重新思考。熊比特、德鲁克和克里斯滕森等著名学者对创新的定义各有侧重，但共通之处在于强调了创新对企业和社会的重要性。
在创新的过程中，有三个关键要素必须被重视：
在实际工作中，创新的障碍往往来自于自我设限、思维定式和缺乏想象力等因素。企业需要通过培训和文化建设来消除这些障碍，营造良好的创新氛围。
创新思维的训练是创新策略培训的重要组成部分。通过对22种创新思维的详细解析和训练，学员可以学会如何从不同的角度看待问题，激发创造力。
发散思维强调自由联想，寻找多种解决方案，而收敛思维则强调选择最佳方案。通过案例分析和练习，学员可以有效掌握这两种思维方式。
正向思维关注的是从现有条件出发进行优化，而逆向思维则是从结果出发反推过程。两者结合，可以帮助学员全面分析问题。
质疑思维鼓励对权威和常规进行质疑，而从众思维则强调团队一致性。通过案例分析，学员可以理解在不同情境下如何有效运用这两种思维方式。
创新策略培训还将介绍多种创新方法和工具，帮助学员在实践中进行有效的创新。
通过创新策略培训，学员能够利用所学的创新方法和工具，提出基于产品、流程、业务、服务等方面的创意。这不仅提升了个人的创新能力，也为企业的发展注入了新的活力。
创新策略培训在现代企业管理中扮演着越来越重要的角色。通过系统的培训，企业能够有效提升员工的创新能力，从而在激烈的市场竞争中占据有利位置。无论是在产品研发、服务优化还是流程改进方面，创新都是推动企业发展的重要动力。
随着科技的进步和市场的不断变化，创新策略培训的形式和内容也将持续演进，以适应新时代的需求。企业需不断探索和实施创新策略，培养具有创新能力的人才，以实现可持续发展。
