内训师授课技巧强化训练是针对企业内部讲师的专业培训课程，旨在提升讲师的授课能力，改善培训效果。随着企业对员工培训的重视，内训师作为知识传承和技能传授的重要角色，其授课能力直接影响到培训效果。因此，开发本课程的必要性显而易见。
戴辉平
培训咨询
企业内部讲师在上讲台时，常常面临诸多挑战。许多讲师由于缺乏经验或自信，不愿意上讲台；即便上了讲台，也可能因为表达不清、教学方法单一和课堂气氛乏味等原因，导致学员无法有效吸收知识。这种情况不仅影响了培训的效果，也打击了讲师的积极性，造成了恶性循环。因此，开展内训师授课技巧强化训练，旨在针对这些痛点，通过系统的培训提升讲师的授课能力和自信心。
本课程的目标是通过系统的理论学习与实践训练，帮助内训师掌握多种授课技巧，提升其教学水平与课堂掌控力。具体而言，课程内容涵盖：
通过这些内容的学习与实践，期望内训师能在授课中游刃有余，提高培训满意度，促进企业内部知识及技能的有效传承。
本课程有几个显著的特色：
课程为期三天，采用翻转课堂、行动学习、视频观摩等多种授课方式，以确保学员能够在愉快的氛围中学习。
课程的第一天主要聚焦于内训师的角色认知和讲师台风的训练。内训师需要清楚自身的角色定位，包括企业文化的传播者、专业课程的开发者、知识技能的传授者和人才培养的工程师。通过对这些角色的认知，内训师能够更好地理解自己的职责，从而提升授课的自信心。
讲师的气场是影响课堂氛围的关键因素。本课程中，将通过声音训练、形象塑造和姿态训练等多方面提升讲师的气场，使其在授课时能够有效吸引学员的注意力。
第二天的课程主要集中在授课技巧的提升，包括生动教学的修炼和互动控场技巧的训练。生动教学的技巧包括开场技巧、教学风格的多样化以及收尾技巧等，通过具体的案例分析与实践练习，学员能够学会如何在课堂中有效地进行内容传达。
开场方式是课堂成功的第一步。课程中介绍了六种开场方式，如开门见山法、提问开场法、事实数据法等，帮助内训师根据不同的课堂情况选择合适的开场方式。此外，课程还强调避免常见的开场禁忌，如自杀式和冗长式的开场，确保内训师能在课堂一开始便抓住学员的注意力。
课程的最后一天将集中于互动控场技巧的训练。内训师在授课过程中，需要通过有效的互动来激发学员的学习兴趣和参与度。这一部分将介绍互动的时机、层次及频次等要素，帮助内训师在课堂中有效调动学员的积极性。
课堂控场不仅仅是对时间的管理，还包括对学员情绪的把控。课程中将分享多种控场技巧，例如如何有效应对课堂突发事件、如何处理挑衅等，帮助内训师在复杂的课堂环境中保持冷静与自信。
参加本课程的内训师将能够实现以下收益：
内训师授课技巧强化训练课程，通过系统的理论学习与实践训练，不仅提升了讲师的授课能力，更为企业培养出一批高素质的内训师。这将有助于推动企业内部知识的有效传承，提高培训工作的整体效率。
在当前竞争激烈的市场环境中，企业的成功不仅依赖于优秀的产品和服务，更依赖于员工的综合素质和技能水平。通过对内训师的系统培训，企业能够更好地实现知识的传递和技能的提升，从而在激烈的市场竞争中占据一席之地。
因此，内训师作为企业培训的重要支柱，提升其授课技巧不仅是企业发展的需要，更是对员工成长的投资。这一课程将为内训师提供全面的支持与帮助，助力他们在职场中脱颖而出。
