定义
郭英东
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四敢干部是指在中国共产党及各级政府工作中，具备敢于担当、敢于作为、敢于较真、敢于创新四种特质的干部。这一概念旨在培养和选拔一批能够在新时代中国特色社会主义事业中积极应对各种挑战，推动高质量发展的优秀领导人才。四敢干部的培养和发展是实现全面建设社会主义现代化国家、推进中华民族伟大复兴的重要保障。
在新时代中国特色社会主义的背景下，中国面临着诸多机遇和挑战。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要团结带领全国各族人民实现中华民族伟大复兴，而这需要大量勇于担当、敢于作为的干部。四敢干部的提出，正是在这一大背景下，为推动中国式现代化、实现高质量发展、应对复杂国际环境和国内经济下行压力而提出的一种干部选拔和培养理念。
四敢干部的概念并非一蹴而就，而是在中国共产党对干部队伍建设的长期探索中逐步形成的。自改革开放以来，特别是在进入新时代后，干部队伍的建设日益受到重视。在党的十九大和二十大上，关于干部队伍建设的要求不断被提出，强调要培养和选拔具有创新精神和担当意识的干部。四敢干部的提出，体现了党对干部素质的更高要求，也为新时代的发展提供了人才保障。
中国式现代化是新时代中国特色社会主义的重要战略，其核心是实现全体人民共同富裕、物质文明和精神文明相协调、人与自然和谐共生等目标。而四敢干部在实现这些目标的过程中，起到了至关重要的作用。
四敢干部在推动高质量发展方面，发挥着引领和示范的作用。高质量发展是中国经济发展的首要任务，而实现高质量发展需要干部具备创新意识和实践能力。四敢干部能够在政策制定、资源配置、市场监管等方面，积极探索，推动经济结构优化升级，提升科技创新能力，深化改革开放。
在国际环境复杂多变、国内经济下行压力加大的背景下，四敢干部能够勇于面对挑战，主动谋划应对方案。他们能够在复杂局势中保持清醒的头脑，准确把握发展方向，制定切实可行的政策，推动各项工作的顺利进行。
四敢干部在促进社会和谐方面，也发挥着重要的作用。他们能够深入基层，了解民众需求，关注社会发展，积极解决群众关心的问题。他们不仅是政策的执行者，更是社会和谐的倡导者，通过提升公共服务水平，促进社会公平正义，增强人民群众的获得感和幸福感。
为了培养和选拔更多的四敢干部，各级党政机关和组织需要建立完善的培养机制。这包括选拔、培训、考核等多个环节，确保干部队伍中涌现出更多符合四敢标准的优秀人才。
在选拔干部时，应当注重考察其是否具备四敢特质。通过综合评价、实绩考核、民主推荐等多种方式，确保选拔出符合要求的干部。同时，积极引导和鼓励年轻干部参与到各类重要工作中，培养他们的担当精神和创新能力。
建立系统的培训机制，围绕四敢干部的核心特质，开展针对性的培训课程和实践活动。通过理论学习、案例分析、实地考察等多种形式，提高干部的综合素质和实践能力，增强其创新意识和担当精神。
建立科学合理的考核机制，将干部的四敢特质纳入考核指标体系。通过定期评估和问责，确保干部在工作中保持积极的精神状态，勇于担当，敢于作为。对于表现突出的干部，应给予充分的表彰和激励。
在全国各地的实践中，涌现出了一批优秀的四敢干部，他们在推动地方经济发展、改善民生、维护社会稳定等方面，取得了显著的成效。以下是几个典型案例的分析。
某市市长在经济转型过程中，积极引导企业进行技术创新，推动地方经济结构优化。他通过组织企业家座谈会，听取意见，了解企业需求，制定了针对性的支持政策。这一举措不仅提升了企业的创新能力，也推动了地方经济的高质量发展。
某县扶贫干部在扶贫工作中，深入贫困地区，亲自走访贫困户，了解他们的实际困难。他通过整合资源，积极推动扶贫政策的落实，大力发展地方产业，帮助贫困户实现脱贫。这一行动不仅改变了许多家庭的命运，也为其他干部树立了榜样。
某企业负责人在推进企业绿色发展过程中，敢于尝试新技术，推动生产方式的转型。通过引入先进的环保设备和管理理念，企业在降低生产成本的同时，实现了环境保护与经济效益的双赢。这一成功案例为其他企业的绿色转型提供了宝贵的经验。
随着中国式现代化的深入推进，四敢干部的作用将愈加凸显。未来，四敢干部的培养和选拔将面临新的机遇和挑战。要通过不断完善机制、拓宽视野、创新方法，确保四敢干部队伍始终保持活力和创造力，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。
面对复杂的国际局势和国内经济转型的压力，四敢干部需要不断提升自身素质，适应新的形势变化。他们需要具备更强的战略眼光和前瞻意识，能够在不确定的环境中，做出科学的决策，推动各项工作顺利开展。
在数字经济、绿色发展等新领域，四敢干部有机会发挥更大的作用。通过积极探索新技术、新模式，推动经济结构转型升级，四敢干部将成为推动社会进步和发展的重要力量。
四敢干部不仅是新时代中国特色社会主义事业的重要支撑，也是推动中国式现代化和实现高质量发展的关键。通过不断优化选拔、培养和考核机制，确保四敢干部的队伍不断壮大，必将为实现中华民族伟大复兴提供强有力的人才保障。
